Wasabi România - clienți angajații companiei - despre munca

Spre deosebire de unele dintre ochiuri, salariu mai mult sau mai puțin acceptabile pentru chelneri (pentru grile). Asta e tot.

Sfat, dar numai în timpul sărbătorilor și week-end

Administrația nu merge mai departe, nu aude subordonați. Dacă ofitsiant- de muncă, 4/2, 2/2 nu așa cum este discutat în interviu. În mod oficial, non-rezident nu este îndeplinită, în cazul în care să nu amenințe cu un avocat. Vătămat acasă nu au voie să înghiți antibiotice-și-mai departe la locul de muncă. Și dacă vrei să mă îmbolnăvesc pe un om - să caute un înlocuitor pentru el toate restaurantele. Și dacă nu găsiți -shtraf 1000 de ruble și de a face ceea ce vrei! Pe. "

7 ani de muncă în Sankt Petersburg pentru prima dată când am întâlni o astfel de companie prietenos și onest în raport cu lucrătorii. Mnedzhery și autoritățile de supraveghere inteligente și prietenos, o placere de a lucra cu fostul nimi.Ya kultprosvetrabotnikov, iar această atitudine este văzută doar într-un cerc de kolleg.Kompaniyu cu personalul de așteptare provetanie!

încă nu am descoperit.

Când mi se părea că valorile companiei și motivează angajații.

De fapt, nu este cazul, societatea se încadrează doar în afară. și să conducă la prăbușirea fostei companii de angajați rossintera. cu introducerea de noi și angajații de austeritate. Plătească salarii mizere, deduceri uriașe pentru inventar dar personalul de birou se extinde, ceea ce se cere. Ei stau acolo în birou, și pretind că lucrează și nu sunt pentru salarii decente nimic. "

echipa mare. un sfat bun.

Oh, Dumnezeule! Ce fel de cretini de birou Sidati lideri Nair? (În afară de faptul că pentru manageri și directori de a obține de tineri fără experiență, așa că, de asemenea, prin patul?) Managerii rulează veșnic în jurul într-o panică atunci când restaurantul „Zapara“ știu doar că COMANDĂ apoi să se întâlnească oaspeții, Du-te mese take-away, du-te la Calculați, du-te văd pe oaspeți. și tot ce au (majoritatea), în același timp, necesită. În restaurante vneglastnoe. "

Poate există.

A existat doar la interviu. Aceasta companie este angajată în colectarea de date cu caracter personal, date de pașaport. După ce a scris chestionarul, managerul de personal a spus: - „Așteptați un răspuns.“ Aici. înainte. până în prezent. Ei nu au nevoie de angajați. Personalul de serviciu angajat în formare, în detrimentul de timp și bani solicitanților.

singurul plus care a întregii echipe un cuplu de chelneri au fost foarte bune.

Cauti un loc de munca ca ospătăriță, am intrat într-unul din restaurantele Wasabi Rosario, interviu realizat literalmente 5 minute. Nu am cerut cartea sanitare, de fapt, ei nu au fost interesați, deoarece nicheggo au avut un deficit de chelneri. TK a avut nici o experiență am nevoie să fie supuse în mod necesar de formare, ceea ce implică presupusa este că vii, și vei învăța tot + a trebuit să învețe pe de rost meniul, am fost. "

Compania se duce la partea de jos a vitezei vântului. Mai ales când au venit la conducerea teritorială ((Acesta este know-how. Cine a venit cu. „Ei bine făcut“ pentru a dizolva tot personalul normal și adecvat. Oamenii au lucrat și a lucrat bine! A fost echipa, iar acum asta. Ia biroul de mare prieteni, amante, iubitori. Acest loc ? Dacă știam că lucrul cel mai important. mi-e teamă să-și imagineze ce s-ar fi întâmplat cu el. Și tovarăși ".

În cazul în care metroul „Petrogradskaya“ pentru a deschide, în general, la câțiva pași. Există o reducere pentru a mânca în propria cafenea de lângă birou! Mănâncă wasabi)))

Teren de nod. QA Manager nu suprimata probleme. Interviul a avut loc în prezența nach decupată. IT și Vedele. programator 1c (dar a fost în toane bune. găsit Deoarece un nou loc de muncă într-o mai interesantă și mai bine plătite). Beg. departament IT privit ca un personaj dintr-un basm „Alice în Țara Minunilor“ gusennitsu languid. Apropo, ea a fost un mare fan al fumatului și fiecare. "