Verificați securitatea în muncă
Procedura de transfer de competențe de a administra contribuțiile din fondurile fiscale nu au mers la fel de bine cum a fost planificat. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesare pentru a plăti arieratele, existente doar pe hârtie. Și, în cele din urmă FTS, FSS și RPF au dezvoltat un mecanism de clarificare a datelor incorecte.
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
În interesul tuturor securitatea internă a companiei. Verificarea candidaților pentru ocuparea forței de muncă - o practică comună. În companiile mari au propriile lor departamente sau servicii care organizează securitatea companiei. Companiile mici de multe ori rândul său, la organizațiile specializate terțe părți.
Serviciul de securitate Ce date sunt verificate
test de obiect - o varietate de informații despre candidat. Fiecare companie determină ce trebuie verificat informațiile. În primul rând pentru a verifica acuratețea informațiilor specificate în rezumat:
- locul de reședință;
- Vechimea în aceste societăți;
- motive pentru concediere.
verificare de securitate la angajare nu se limitează la verificarea informațiilor în rezumat. Angajații acestui departament poate fi verificat informații despre cazierul judiciar, un stat, pe seama într-un psychoneurological dispensare, narcologice. Candidații departamentul de securitate de vârstă militară poate verifica pentru eschivare de la serviciul militar.
Lista datelor scanate depinde de activitatea companiei. De exemplu, pentru companiile implicate în transportul cetățenilor, informații importante este prezența unor amenzi pentru încălcarea regulilor de circulație.
Surse de informații pentru securitate
Verificarea angajaților în ocuparea forței de muncă ar trebui să fie efectuate exclusiv în cadrul legii. Utilizează date deschise postate pe site-urile oficiale ale instituțiilor de stat. În unele cazuri, a făcut o cerere oficială la structurile relevante.
Agenții de pază în ocuparea forței de muncă este, de asemenea, un profil psihologic al candidatului. De exemplu, în timpul interviului, candidatul este testat rezistență psihologică (rezistență la stres cât de mult un conflict persoană).
În unele companii aplicate cu acordul candidatului poligraf (detectorul de minciuni).
Verificați în ocuparea forței de muncă - un instrument important pentru securitatea organizației în cadrul companiei. Cu această lucrare pe scena dispozitivului poate fi identificați candidați care pot reprezenta o amenințare la adresa securității, atât în cadrul echipei (în cazul în care un conflict sau agresiv), precum și interesele societății. De exemplu, acesta poate fi identificat fapte atitudine neglijentă față de valorile materiale ale companiei.
Durata testului atunci când se aplică pentru un loc de muncă și rezultatele sale
Verificarea personalului de securitate al candidatului durează aproximativ una până la două săptămâni. În unele cazuri, aceasta poate fi amânată pentru o perioadă mai lungă.
Codul muncii, articolul 64 este interdicție fixă privind refuzul nejustificat de angajare. Angajatorul trebuie să evalueze calitățile profesionale ale candidatului. Refuzul de angajare este posibilă în cazul în care candidatul nu îndeplinește calitatea vandabilă. Rezultatele testelor de securitate negative atunci când se aplică pentru un loc de muncă poate fi cauza eșecului, în cazul în care acestea sunt justificate în mod legal. De exemplu, un candidat, stabilindu-se în profesor de școală, a ascuns informații despre cazierul său judiciar. Serviciul de verificare a dezvăluit acest fapt. În acest caz, refuzul de muncă să fie justificată, deoarece solicitantul nu îndeplinește cerințele precizate la art. 331 TKRumyniya.