Validitatea alocarea salariilor

Validitatea alocarea salariilor

Răspunsurile avocați (3)

Salariile plătite în mod nejustificat salariatului nu poate fi recuperată de la ea, cu excepția:
eroare de calcul;
în cazul în care autoritatea de a lua în considerare litigiile individuale de muncă este recunoscut ca un angajat al vinului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din LC) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din LC);
în cazul în care salariile au fost plătite în mod inutil angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată.

Prin urmare, trebuie să găsim motivele pentru plata s / n, în cazul în care aceste motive nu sunt acoperite în cazul de mai sus, angajatorul poate în mod unilateral nu le menține.

Nu uita de feedback-ul asupra răspunsului.

Clarificarea clientului

Se spune că e / taxă a fost evaluată în mod eronat.

Întrebări la un avocat?

Păstrați angajatorul fără consimțământul salarii acumulate în mod nejustificat angajatului poate doar în cazul în care suma plătită în exces a fost rezultatul erorii de numărare.

(Art. 137 Codul muncii). Dacă eroarea nu a fost admis de numărare că un astfel de drept nu este un angajator.
Instanțele au recunoscut că eroarea de numărare - această eroare este admisă în timpul calculelor aritmetice, în cazul în care operațiunile matematice (multiplicare, plus -. Cum ar fi 100 + 200 = 400, și așa mai departe) au fost aplicate în mod corect.

Deoarece există o normă de n. 3 al art. 1109 GKRumyniyaglasit care nu fac obiectul returnării ca fiind nedrept de îmbogățire a ... salarii și plăți egale cu acesta, acordat unui cetățean ca mijloc de subzistență, în lipsa de rea-credință din partea sa și o eroare de calcul.

Prin urmare, dacă ceea ce sa întâmplat în compania dvs. nu a fost de numărare eroare, angajatorul nu are dreptul de a reține aceste sume fără consimțământul sau fără o hotărâre judecătorească.

Clarificarea clientului

Ei spun că s \ bylaoshibocho taxa de evaluat. Contabilul a nachmslili de două ori. Face dreptul de deducere toate cu o dată?

După cum sa menționat mai sus omologul său, eroarea de numărare este orice eroare de aritmetică, ceea ce a condus la o plată excedentară de sume de bani angajatului. Numărarea eroare - rezultatul unei cereri incorecte a regulilor de aritmetică - nu mai mult. (Exemplu - obținerea de rezultate incorecte atunci când este adăugat). În cazul în care, cu toate acestea, atunci când se calculează valoarea salariilor luate în considerare în documentele contabile conținute cantități excesive de muncă efectuate și salariatul nu le-a câștigat bani, nu este rezultatul erorii de numărare.

astfel încât aveți nevoie pentru a afla de unde au salariul dublu, în cazul în care, datorită adăugării necorespunzătoare - este de numărare eroare

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.