Vacanțe la cerere sau conform planului

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Fiecare angajat este interesat să construiască viața lor profesională și personală cu un confort maxim. Bine plătit de locuri de muncă vă permite să mergeți la odihnă, pentru a călători în lume - astfel de planuri incalzi sufletul un an de lucru. Și acum vine momentul mult-așteptat pentru vacanțe, excursii rezervat, lucruri colectate, dar angajatorul anunță că în vacanță în acest an nimeni nu merge, iar cine merge - nu se poate întoarce ... Ce fac în această situație? Cum să-și apere dreptul lor să se odihnească?

E Lena și Sai, dr. jurid. Stiinte, Yaroslavl

Dreptul de a părăsi consacrat în art. 37 din Constituția Federației Ruse: care lucrează în baza unui contract de muncă se garantează durata legală a timpului de muncă, week-end și de sărbători, și concediul anual plătit.

Acest drept se reflectă în domeniu. 114 din Codul muncii, potrivit cărora angajații li se acordă concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.

TC prevede că durata concediului de odihnă anual plătit de bază de cel puțin 28 de zile calendaristice. Lăsați o durată este oferită tuturor angajaților, în cazul în care nu au dreptul la un concediu principal sau suplimentar alungit. Durata de vacanță este independentă de modul de lucru. Principalul plătit de concediu de 28 de zile calendaristice cu condiția ca angajații care lucrează cu normă întreagă și cei care lucrează cu fracțiune de normă.

Uneori, angajatorii încearcă să stabilească o vacanță mai scurtă în reglementările locale pentru a forma angajaților un sens al legalității acțiunilor lor

Defectarea unui angajat de la revenirea la locul de muncă în legătură cu revocarea eliberării sale nu este o încălcare a disciplinei muncii și nu poate avea ca rezultat aplicarea la el a sancțiunilor disciplinare

TKRumyniyapredusmatrivaet posibilitatea de a separa de vacanță în afară. Acest lucru este util și angajați și angajatori. Legea nu reglementează modul în care multe părți pot fi împărțite într-o vacanță. Articolul 125 TKRumyniyaustanovleno numai o astfel de limitare: o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice.

În acest caz, în cazul în care angajatorul are nevoie urgentă de „odihnă“ angajatului, legiuitorul a oferit posibilitatea de a se retrage din aceasta vacanta. Dar, în același timp, stabilit o limită pe care nu o astfel de retragere este posibilă numai cu acordul salariatului. Defectarea unui angajat de la revenirea la locul de muncă în legătură cu revocarea eliberării sale nu este o încălcare a disciplinei muncii și nu poate avea ca rezultat aplicarea la el a sancțiunilor disciplinare.

Revizuirea concediu presupune o recalculare a salariilor. De obicei salariile pentru perioada de concediu neutilizate off pe seama salariului pe care angajatul trebuie să primească, care vin la locul de muncă. La primirea partea neutilizată a angajatului să părăsească calculul perioadei de plată se efectuează din nou.

La art. 126 TKRumyniyapredusmotrena înlocuirea concediului anual plătit compensații bănești, care se plătește la cererea scrisă a salariatului. În această parte a vacanței este compensată în exces de 28 de zile calendaristice, de exemplu, directorul școlii, a plătit concediul anual, care este de 56 de zile calendaristice, are tot dreptul de a solicita compensații monetare timp de 28 de zile. Aceeași regulă se aplică la înlocuirea unei compensații monetare de vacanță în însumarea sărbătorilor anuale plătite sau transferul de concediu anual plătit în următorul an de activitate: compensația se plătește pentru fiecare din concediu anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile de la această parte. Din aceasta rezultă că, dacă un angajat timp de 2 ani au acumulat 56 zile de vacanță (în funcție de 28 de zile pe an), înlocuirea banilor de compensare de vacanță este ilegală, iar angajatul trebuie sa făcut pe toate 56 de zile de concediu.

Datoria care nu respectă majoritatea angajatorilor - de a notifica angajatului de 2 săptămâni înainte de vacanță. Ceea ce poate duce la încălcarea, precum și o încălcare a concediului de odihna de plata taxei timp de trei zile înainte de a începe? Lasă poate fi amânată

În practică, unii angajatori încalcă legea prin înlocuirea jumătate sau chiar toată vacanța cu compensare monetară a angajatului. Art. 126 TKRumyniyarazreshaet înlocuire, dar stabilește o serie de limitări. Acesta poate fi înlocuit numai o parte din concediu mai mare de 28 de zile calendaristice. În acest caz, înlocuirea de orice fel este interzisă în ceea ce privește sărbătorile pentru lucrătorii tineri și femeile gravide. Inlocuitor de vacanta se face la cererea scrisă a salariatului, și numai cu condiția ca angajatorul nu se opune.

Și cum să fie într-o situație în care angajatul nu a fost în vacanță de 2 ani? Este posibil de a înlocui o vacanță de compensare monetară, iar cealaltă pentru a oferi? TC permite eliberarea practică acută: însumarea concediului plătit anual sau transferul concediului de odihnă anual plătit în următorul an de afaceri, de compensare monetară poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile de la această parte. Aceasta este, în cazul în care angajatul a acumulat 2 concediu la 28 de zile calendaristice, nu o singură zi a 56 nu s-au înlocuit. Excepția este respingerea cazurilor în care permise compensații financiare pentru concediu neutilizate.