Vacanță după decretul dacă să ia și cum să o facă

Fiecare femeie care ia o decizie cu privire la nașterea copilului, are dreptul la concediu de maternitate în legătură cu sarcina, precum și de îngrijire de maternitate. Destul de des există o întrebare cu privire la vacanță după decretul - fie el drepturile femeilor și în ce cazuri? În ceea ce oferă calendarul de vacanță de obicei după finalizarea decretului?

Sfârșitul concediului de maternitate

Odată finalizat un concediu de maternitate și de sarcină, și după el și se lasă să aibă grijă de o tânără mamă copilul trebuie să se întoarcă la fostul său loc de muncă. Cu toate acestea, în unele cazuri, o femeie încearcă să împingă timpul revenirii la locul de muncă din cauza o varietate de motive, cum ar fi copilul nu a avut încă timp pentru a aranja în grădiniță sau nu au găsit încă o bona decent pentru ea să se uite după ce copilul în timp ce mama este la locul său de muncă. Și atunci există posibilitatea de a lua vacanță principal. Are tânăra mămică are dreptul la un concediu de bază anual, imediat după expirarea concediului de maternitate?

Principalii lucrători de vacanță

Oricine oamenii care lucrează în țara noastră au dreptul la concediu de bază plătit. Numita de închiriere implică eliberarea de la locul de muncă timp de 28 de zile calendaristice. În același timp, în unele cazuri, concediul poate fi ceva mai lung, de exemplu, în cazul în care activitatea se desfășoară în condiții deosebit de dificile. Cu toate acestea, nu este permis reducerea duratei concediului anual, în conformitate cu legile din România. În cazul în care un angajator din proprie inițiativă, reduce durata concediului lucrătorului, se rupe astfel legea, pentru care va trebui să poarte responsabilitatea. Cu toate acestea, angajatul poate fi rechemat din concediu, în caz de urgență, dar zilele de concediu sunt reținute. Iar angajatul le poate folosi într-un alt moment. De asemenea, este posibil să se separe în două părți vacanță de 2 săptămâni fiecare.

Este posibil să ia concediu de bază imediat după un concediu de maternitate?

Vine un moment când concediul de maternitate se apropie acum de sfârșit. Și tânăra mamă trebuie să decidă să vină la muncă. În conformitate cu legislația actuală o femeie are dreptul de a utiliza vacanță principal ca înainte decretul, și imediat după finalizarea acesteia. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să refuze să acorde concediu femeie. Dacă înainte de sarcină o femeie nu ia o vacanta pentru câțiva ani, are tot dreptul legal de a utiliza imediat toate zilele de concediu nefolosite acumulate. Nu este luată în considerare calendarul sărbătorilor în cadrul companiei. În unele cazuri, femeia ia decizia de concediere la locul de muncă după concediul de maternitate. Și chiar și în acest caz, are dreptul la partea din față a concedierii a fost făcută pe principala vacanță anuală. Adevărat este de remarcat faptul că destul de des într-o astfel de situație, femeia este dat nici o zi de concediu, și compensare pentru concediul nefolosit.
De asemenea, orice angajat are dreptul de a utiliza doar un anumit număr de zile de concediu la voință.

Cum este calculul de vacanță după decretul?

Pentru calculul concediului utilizat de performanță de dimensiuni medii de remunerare salariale pentru ultimul an calendaristic, care a fost elaborat. Zile decret, de asemenea, incluse în calcul atunci când contabilizarea orelor lucrate, iar de data aceasta este inclusă în experiența de muncă. Toate plățile care au fost făcute în această perioadă sunt luate în considerare atunci când se efectuează calculul indemnizației de concediu.
În general, calculul de vacanță după decretul este aceeași ca și în cazul în care calculul concediului concediu anual obișnuit.

Aspecte juridice legate de eliberarea după decretul

Toate aspectele legate de furnizarea de concediu și plata concediilor acumulate sunt reglementate de legile aplicabile ale statului nostru. Iar angajatorul este obligat să respecte toate cerințele de mai sus. În cazul în care angajatorul ar trebui să fie refuzul de a acorda concediu, femeia poate apăra drepturile în instanță.
În unele cazuri, angajatorii lipsiți de scrupule să profite de faptul că tânăra mamă nu este familiarizat în totalitate drepturile lor și, prin urmare, aceste drepturi sunt încălcate. Prin urmare, este foarte important să își cunoască drepturile și să caute sprijinul lor. Dacă este necesar, consultați un avocat pentru a verifica pe deplin exactitatea afirmațiilor lor.

Astfel, în țara noastră, orice femeie după terminarea concediului de maternitate are dreptul, prevăzute de lege, dacă doriți să obțineți un concediu anual plătit.