Un interviu cu CEO

Pentru a obține un loc de muncă într-o companie, solicitantul trebuie de multe ori să se supună unei proceduri de selecție mai multe etape. Numărul de etape ale interviului, este, în general, nu mai puțin de două. Prima etapă își propune să facă selecția inițială a candidaților. Primul full-time interviu de locuri de muncă petrece de obicei, compania de recrutare, angajator sau agenție de muncă. Pașii următori depind de specificul companiei. Diferite proceduri de selecție și interviuri cu reprezentanții companiei poate avea loc într-una din vizitei reclamantului la companie, și să fie atribuite zile diferite.

Una dintre etapele de selecție și, în unele cazuri, poate fi un interviu cu CEO. Acest interviu este probabil să fie ultima, etapa finală de selecție. Un interviu cu directorul general poate fi numit în cazul în care solicitantul primește un loc de muncă la o companie mica, sau, în cazul în care postul vacant implică subordonarea directă a directorului general al companiei, indiferent de dimensiune. În acest ultim caz, ar putea fi ca o poziție de conducere, precum și funcția de asistent personal pentru a CEO-ului. Uneori, CEO-ul poate pretinde pentru funcționari sau personalul-cheie ale departamentelor cheie, reprezentate de managerii lor de linie - șefi de departamente relevante. În acest din urmă caz, interviul va fi în curând formale.

Dacă vorbim despre subordonarea directorului general sau a unui concurent pentru o funcție executivă în cadrul companiei în timpul CEO-ul interviu va evalua modul în care nivelul profesional al viitorului angajat și dacă este să se alăture echipei, pe baza experienței sale vor, cunoștințe și ambiții meci poziţia propusă, fie că este vorba într-o nouă poziție să se simtă din loc, se poate lucra la potențialul lor maxim, pentru a interacționa eficient cu ceilalți în companie și de a face pe dvs. d în dezvoltarea sa.

În timpul interviului cu directorul general, este ghidat de experiența lor practică și intuiția lor.

Interviul cu CEO-ul trebuie să fie pregătit foarte atent, deoarece aceasta este etapa finală, decisivă a interviului. Primul pas este de a examina societatea în ansamblu și situația din industrie. Este util pentru a avansa în agenția de recrutare sau compania de recrutare pentru a solicita informații cu privire la identitatea CEO-ul și de a explora informații cu privire la sarcinile viitoare. Expresia de interes pentru societate și sfera de activitate va sublinia că sunteți interesat în această poziție. Informații despre identitatea directorului general, vă va spune cum să se comporte la interviu, ce calitati cele mai apreciate lider în personalul, a scăpa de enervant erori. Studiul funcțiilor lor viitoare vor permite să se gândească dinainte ce întrebări ar putea cere un profesionist CEO, în timpul unui interviu.

Evident, că nu este de dorit să fie târziu pentru un interviu pentru directorul general, și ar trebui să aibă grijă de aspectul lor. De asemenea, trebuie să se pregătească psihologic pentru interviu. Mulți solicitanți de locuri de muncă au început să vă faceți griji prea mult în timpul interviului decât strica impresia de capul candidaturii sale. director întrebări generale pot fi foarte diverse, deci ar trebui să fie pregătit pentru orice întrebare, și să nu se piardă.