Un deficit în numerar 2

Rezultatele obtinute in casierul de operare identificat deficit. Prejudiciul poate recupera de la casier. Mai mult decât atât, un caz similar poate fi un motiv de concediere a unui angajat. Cu toate acestea, efectuarea acestor pași, ar trebui să țină cont de normele de drept. În caz contrar, conflictele de muncă nu pot fi evitate.

Responsabilitatea materială a casierului

În conformitate cu articolul 242 din responsabilitatea muncii kodeksaRumyniyamaterialnaya integral pentru daune se sprijină pe un angajat numai în cazurile prevăzute de lege. Printre astfel de cazuri, este posibil, în special, să specifice obiectele de valoare deficit încredințate salariatului, pe baza unui acord special scris.

În conformitate cu articolul 244 din Codul Muncii, contracte scrise cu privire la o responsabilitate individuală deplină este cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc în mod direct sau folosind bani, bunuri sau alte valori de proprietate.

Astfel, casierul pe baza acordului menționat mai sus va purta întreaga responsabilitate pentru siguranța tuturor primite valorile lor și pentru daunele cauzate de companie atât ca urmare a unor acțiuni deliberate, și ca urmare a atitudinii neglijente sau neglijentă a îndatoririlor lor.

Înainte de a decide cu privire la o anumită compensare a angajaților ar trebui să fie verificate pentru a determina valoarea daunelor și cauzele sale. Pentru a face acest lucru, ele tind să creeze o comisie cu participarea experților relevanți.

Regenerare de explicații scrise angajatului pentru a stabili cauza daunelor este obligatorie. În caz de eșec sau de abatere de la prezentarea angajatului, o explicație act corespunzător (art. 247 Codul muncii).

Recuperarea de angajatul vinovat valoarea prejudiciului nu depășește salariul mediu lunar se face prin ordin al conducerii. În plus, ordinea se face în termen de cel mult o lună de la data constatării finale a mărimii prejudiciului cauzat salariatului.

În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord în mod voluntar să se împace, iar suma care trebuie recuperată de angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea este posibilă numai prin intermediul instanțelor.

Nerespectarea funcționarii procedurii stabilite pentru daune angajat are dreptul de a face apel acțiunile în instanță.

O persoană vinovată de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul trebuie să prezinte un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice.

Atunci când a respins un angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar mai târziu a refuzat să ramburseze astfel de daune, datoria restantă poate fi recuperată doar de către o instanță (art. 248 din Codul muncii).

Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul de a merge la tribunal pentru litigiile cu privire la compensare angajat al daunelor în termen de un an de la data descoperirii daunelor (Art. 392 din Codul muncii).

În cazul în care casierul NEAGĂ contracte se încheie

responsabilitatea administrativă și penală a casierului

În plus față de răspundere, casierul poate fi supusă răspunderii administrative și chiar penale. În această despăgubire, indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care a cauzat daune angajatorului (Art. 248 din Codul muncii).

Responsabilitatea administrativă amenință în caz de încălcare a ordinii de lucru cu numerar și procedura de efectuare a tranzacțiilor în numerar, se pune:
- în punerea în aplicare a tranzacțiilor în numerar cu alte organizații care depășesc dimensiunile;
- în neoprihodovanii (postarea incompletă) de verificare în numerar;
- nerespectarea ordinului fondurilor disponibile de depozitare;
- acumularea pe numerar mana peste si peste aceste limite. Comiterea unei infracțiuni pasibile de o amendă administrativă asupra funcționarilor în sumă de 4.000 la 5.000 de ruble. (Art. 15.1 KodeksaRumyniyaob administrativ Infractiuni).

În cazul deturnării care ia fost încredințată de către casierul de avere (de exemplu, furtul acestor valori) este supusă răspunderii penale (art. 160 din Codul penal).

Este posibil concedierea?

Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să se analizeze prevederile Codului Muncii. Acolo se stabilește că un angajat poate fi respinsă de către angajator în cazul în care există:
- comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, stabilit de un verdict instanță eficientă din punct de vedere sau o decizie a judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
- comite abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului. Mai mult decât atât, concedierea unui angajat pe bază atunci când acțiunile vinovate, indicând motivele pentru care pierderea încrederii comise de către un angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă nu este permisă în termen de un an de la data infracțiunii de detectare angajator.