Modificarea contractului de muncă - Declarație și documentele
Modificarea contractului de muncă - o revizuire a unora dintre condițiile sale, menținând în același timp cea mai mare parte a contractului de muncă în vigoare. Deoarece contractul de muncă se încheie în formă scrisă, și să schimbe condițiile contractului de muncă este, de asemenea, în scris (articolul 57 din Codul muncii).
Ambele părți ale raportului de muncă pot face modificări ale contractului de muncă în perioada de valabilitate a acestuia. Capitolul 12 din Codul muncii stabilește regulile și procedurile din România pentru a face modificări.
Motivele pentru modificări în contractul de muncă
Creat pentru ocuparea forței de muncă modificări contractului nu trebuie să contrazică legislația muncii în vigoare, din moment ce, în conformitate cu art. 9, Codul muncii, în cazul contrar TKRumyniyausloviya incluse în contractul colectiv de muncă sau a contractului, acestea nu sunt aplicabile.
Cel mai adesea sunt următoarele modificări ale contractului de muncă:
Efectuarea procedurilor de schimbare a contractului de muncă
Inițiatorul schimbării condițiilor contractului de muncă poate acționa în calitate de angajat și angajator.
În cazul în care inițiatorul unui act de modificare lucrător. el a scris o scrisoare șefului organizației, care prezintă o cerere de modificare a condițiilor de muncă.
Efectuarea procedurilor de schimbare a contractului de muncă de către angajator începe cu publicarea ordinului de a schimba condițiile de muncă, precizând motivele, natura și data modificărilor introduse.
Este foarte important să ne amintim. notifică angajatului că modificările viitoare trebuie să fie nu mai târziu de 2 luni (Art. 74 din LC RF). Un angajator - persoană fizică, în conformitate cu art. 306 TKRumyniyaobyazan avertizează angajații nu mai puțin de două săptămâni (14 zile), iar angajatorul - organizația religioasă de cel puțin șapte zile calendaristice, în conformitate cu st.344 LC RF.
În cazul consimțământului angajatului de a lucra în noile condiții sau acordul angajatorului, în cazul în care inițiatorul schimbărilor în favoarea angajaților, ambele părți au semnat un acord adițional la contractul de muncă.
Alte proceduri și documente, a se vedea: HR outsourcing.
Cele mai populare modele ale documentelor de personal, utilizați această procedură:
Alinierea reglementările locale
Schimbarea modului de operare ar trebui să se reflecte în regulamentele interne. Modificarea condițiilor de remunerare și a primelor angajaților reflectă regulamentele privind remunerarea și prime. Modificări organizatorice din cadrul companiei poate duce la necesitatea de a modifica Statutul funcționarilor, cu privire la diviziile etc. Poziția Schimbările tehnologice pot conduce la completarea dispozițiilor privind confidențialitatea comercială, instrucțiuni de siguranță.
Familiarizați angajat cu modificări în reglementările locale
Informați angajatul de mână, cu schimbări în cadrul actelor normative ale angajatorului. lucrător de vopsire poate pune pe o modificare în actul normativ local, într-o foaie special desemnat sau pe un document separat. Indică poziția, numele și patronimicul angajatului, semnătura și data.
Creați un acord adițional la contractul de muncă
Acordul se face în două exemplare și semnat de către angajat și angajator. Un exemplar este dat angajatului. Un exemplu care este stocat de către angajator trebuie să conțină semnătura angajatului de la primirea copiei sale a acordului suplimentar.
Efectuați modificări cardului personal
Modificările efectuate de către personalul de serviciu lucrător semnătură. Modificările și modificările se face pe baza comenzilor de personal și a documentelor furnizate de către angajați (certificat de căsătorie, diplome etc.).
Efectuați modificări în cartea de muncă
Cartea de lucru este completat în conformitate cu modelul următor:
Confidențialitate și securitate- Condiții de utilizare a serviciului
- Condiții de utilizare site-ului
- Politica de confidențialitate