Un angajat în concediu de maternitate

Decretul cu poziția temporară pentru o perioadă de un concediu de maternitate, angajatul

Bine ai venit! Interesat de întrebare cu privire la concediul de maternitate pe un post temporar. Am primit un loc de muncă pe o rată temporară pentru perioada concediului de maternitate, angajatul principal. În acest timp ea a devenit angajat gravidă în timpul concediului de maternitate, dacă mă duc în concediu de maternitate. angajat de bază va fi în continuare în decret. Voi plăti toate beneficiile necesare. și când va lucrătorul principal, aș putea fi concediat dacă sunt în concediu de maternitate? dacă este concediat, va fi plătit prestațiile pe, sau va trebui să contacteze securitatea socială? Care sunt drepturile angajatului pentru perioada concediului de maternitate?

Răspunsurile avocați (1)

Bună ziua, Nick! Dacă te duci în concediu de maternitate în timpul perioadei contractului de angajare, alocația pentru sarcină și naștere angajatorul trebuie să plătească pentru întreaga perioadă specificată în concediu medical (concediu medical), de obicei, 140 de zile. După ce a dat naștere, în timpul șederii dumneavoastră în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, angajatorul vă poate demite ce lucrați la contracte pe durată determinată încheiate pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent. Trebuie să plătească alocația lunară pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani înainte de încetarea TD. După eliberarea angajatului principal și încetarea TD cu angajatorul vă încetează plata indemnizației. Dar dreptul la un beneficiu pe care nu va pierde și va fi capabil să-l ceară în FSSRumyniyapo locul de reședință (în cazul în care nu trebuie să se înregistreze la schimbul de muncă și de a primi prestații de șomaj).

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.