Tutorial ilustrat pe contabilitate Salarizare personal modul și
ore de lucru și distribuția angajaților implicați în producția continuă
ore și repartizarea lucrătorilor pe producție continuă de lucru, are un număr de caracteristici. Deci, set zile de concediu pentru fiecare grup de muncitori, unul câte unul pe diferite zile ale săptămânii pe grafic special (articolul 111 din Codul muncii) în loc de vacanțe generale. Aceste grafice sunt incluse, de asemenea, de sărbători legale pentru lucrătorii de producție continuă.
În producția continuă a duratei de muncă de noapte poate fi egalizate cu timpul zilei (st.96 TC RF).
În organizațiile în care activitatea nu poate fi întreruptă în ziua generală dezactivat din cauza necesității serviciilor publice (magazine, servicii de larg consum, teatre, muzee, etc.), săptămânal o zi de odihnă este oferit tuturor angajaților, în același timp, într-o anumită zi a săptămânii, care nu coincide cu ziua în general, stabilită recreere.
În loc scurtarea duratei schimbării în apropierea și de sărbători angajaților implicați în producția continuă, se poate acorda zile suplimentare de odihnă (st.95 TC RF).
Pe continuitatea schimbării de lucru este interzis să părăsească locul de muncă înainte ca angajatul este înlocuit. În cazul absenței lucrătorului schimbării ar trebui să informeze lucrătorii în vârstă, care trebuie să ia măsuri imediate pentru a înlocui lipsă un alt angajat.
În producția continuă de experți care lucrează în tura de noapte. În acest caz, garanția prevăzută pentru ei, care este plină cu nerespectarea conflictelor de muncă.
restricții legale
Nu toată lumea poate lucra pe timp de noapte.
Cine este permisă numai cu acordul scris.
Pentru a lucra în timp de noapte cu acordul scris (cu condiția ca lucrările de pe tura de noapte nu sunt interzise din motive de sănătate) pot fi implicate:
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
- persoane cu handicap;
- lucrătorilor cu handicap;
- lucrătorilor care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor, mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani;
- tutorii copiilor sub vârsta de cinci ani.
La obligația angajatorului de a informa în scris despre astfel de lucrători dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.