Trimite sotruditsu în concediu de maternitate dreapta

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Poate am pierdut ceva, poate ai nevoie pentru a trage unele mai multe documente de la angajat și organizația?
Vă mulțumim!

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Înregistrare concediului de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani

Art. 255 TC indică faptul că femeile au dreptul la un concediu de maternitate de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice de la livrare. Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Adică, lasă se acordă o singură dată pentru întreaga perioadă - 140 de zile calendaristice (sau mai mult), și nu contează cât de multe zile care le-ați folosit înainte de nașterea copilului. De exemplu, în cazul în care nașterea a venit 10 zile mai devreme decât viața de așteptat și concediul prenatal a fost de 60 de zile postpartum crește automat cu 10 zile, nu va fi de 70 de zile, și 80.
Pentru a obține un concediu de maternitate, trebuie să furnizeze certificatul de handicap la locul de muncă sau de studiu. Bucata de handicap dat în clinica prenatală la 30 de săptămâni de gestație, durata acesteia, așa cum sa menționat mai sus, 140 de zile, iar la nastere complicate sau perioada de concediu de sarcină multiplă este extinsă.
Un concediu de maternitate de 140 de zile - plătite.
Pe tot parcursul concediului de maternitate va primi beneficii pentru sarcină și naștere, egale cu salariul mediu (venituri) sau mărimea subvenției, în cazul în care învață. Dreptul la astfel de beneficii sunt toate femeile care lucrează; șomerilor înregistrați cu Serviciul ocuparea forței de muncă; studenți; soldați de sex feminin și organizațiile militare care funcționează în personal ca civil.
În plus față de plata concediului de maternitate legislația în vigoare stabilește mai multe tipuri de beneficii pentru femeile insarcinate. O parte din beneficiile depinde de salarii, o parte este instalat într-o sumă fixă ​​și nu mărimea salariului viitorului sau tânăr mama nu. Pentru subvențiile de înregistrare la locul de muncă (studiu), trebuie să depună o cerere de numire de finanțare, un certificat de la biroul registraturii nașterii copilului, iar în cazul în care ambii părinți lucrează (servesc și să învețe), prezintă în plus un certificat de la locul de muncă (serviciu, de studiu), celălalt părinte despre că o astfel de prestație nu este atribuit.
Prin urmare, pentru a obține concediul de maternitate nu cerere pentru a scrie angajatorului nu are nevoie de un nume. Furnizarea de spital angajator.

După cum puteți vedea înlocuirea de compensare în numerar concediu femeilor gravide nu este permisă.

În ceea ce privește întrebarea dacă, prima plată, și apoi a fost făcut într-o vacanță în natură. Răspunsul este - DA! Furnizarea de vacanțe de muncă durata prescrisă nu este de datoria necondiționată. În cazul în care există un acord între angajat și angajator este permis să înlocuiască o vacanță de muncă compensații monetare, cu excepția celor 21 de zile (art. 161 LC).
Astfel, angajatorul și angajatul pot conveni ca angajatul va folosi concediu de numai 21 zile, dar nu complet. Restul compensate în numerar.
Se poate remarca faptul că părțile sunt libere să stabilească procedura pentru înlocuirea compensației monetare concediu. Astfel, legislația nu prevede ordinea de realizare a drepturilor lucrătorului pentru furnizarea de concediu plătit și de compensare. Cu alte cuvinte, angajatul poate exercita dreptul de a înlocui o parte din compensația concediu, și apoi dreptul la restul de vacanță. Sau invers - pentru a profita de eliberarea originalului, și apoi să primească o compensație.

probe:
1. Aplicație:

director al departamentului de marketing al National
"Electrosila" Unitar Enterprise
Petrov PP

Director de marketing _________ I.I.Suvorova
(Semnătura) (Initiale Prenume)

Republican Unitar Enterprise „energie electrică“

Copilul concediu de îngrijire
Până când ajung la vârsta de trei

Director al companiei Petrov P.P.Petrov
(Semnătura) (Initiale Prenume)