Trebuie să se stabilească în documentele adresa reală a organizației, întrebări ale abonaților, revista

Separată structural în conformitate cu art. 55 GKRumyniya- acest concept general. O divizie separată a reprezentat, de regulă, sub formă de reprezentanțe și sucursale.

O ramură este o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale și efectuarea tuturor funcțiilor sau o parte din ele sale, inclusiv funcția de reprezentare.

O unitate organizațională separată - este orice punct de vedere geografic separat de unitatea ei la locul de care este echipat cu locuri de muncă fixe pentru mai mult de o lună.

Astfel, primul criteriu - izolarea regională.

Crearea locurilor de muncă este un al doilea criteriu de recunoaștere a unităților separate.

Nu contează, reflectată sau nu reflectă crearea unei diviziuni separate, în fundație sau în alte documente organizatorice și administrative (ordine, regulamente) ale organizației. Nu contează cât cantitatea de autoritate, care este dotat cu o unitate separată (para. 20, alin. 2 v. 11, RF).

Organizațiile vor trebui să se înregistreze la locul unei astfel de unități în biroul fiscal (alin. 1, Art. 83 NKRumyniya).

Reprezentanțe și sucursale nu sunt persoane juridice (acest lucru este, de asemenea, diviziuni separate). Ele sunt înzestrate cu proprietatea unei persoane juridice și acționează în baza dispozițiilor aprobate de acestea.

Reprezentanțele și sucursale se indică în documentele de constituire ale persoanei lor juridice.

În cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă. trebuie să specificați locul de muncă, indicând unitatea structurală separată și localizarea acesteia.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Situatsiya: Ce condiții pot fi incluse în secțiunea „General“ a contractului de muncă

În secțiunea „General“ face condițiile obligatorii ale contractului de muncă:

• locul de muncă (de exemplu, numele și locația în care se află). În cazul în care un angajat este angajat într-o ramură sau o unitate structurală separată. situat într-o altă zonă, asigurați-vă că pentru a intra în unitatea și amplasarea acestuia;
• Funcția de muncă. În cazul în care un angajat al postului pus de compensare, beneficii sau restricții, numele acestor poziții trebuie să îndeplinească directoarele de calificare;
• data începerii lucrărilor. În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată. vă rugăm să specificați durata acesteia, precum și în baza concluziei sale (privind îndeplinirea atribuțiilor angajatului absente pe durata muncii sezoniere, etc ...);
• natura muncii (mobil, care călătoresc în calea);
• condițiile de lucru la locul de muncă: în condiții de siguranță, nociv, periculos - ca urmare a unor condiții de muncă spetsotsenki (fosta certificare);
• Alte condiții în cazurile prevăzute în alte legi și reglementări. De exemplu, rațiile sunt spălate off sau agenți pentru personalul angajat în tipurile relevante de muncă detoxifiante.

Acest lucru este menționat în paragrafele 1-4. 8-9 Partea 2 al articolului 57 din Codul muncii.

În plus, include termeni și condiții suplimentare, de exemplu, în această secțiune a contractului de muncă:

Acest lucru este prevăzut de paragrafele 1-3 din partea 4 din articolul 57 din Codul muncii.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Cum să specificați locul de muncă în contractul de muncă. Formularea pentru sediul central, ramuri și muncitori itineranți

S-ar părea o simplă condiție la locul de muncă, dar este adesea o chestiune de controverse în rândul managerilor de resurse umane și avocați. În acest caz, costul de eșec este mare. Pentru executare necorespunzătoare a inspectorului va amenda compania.

probleme frecvente

Locul de muncă pentru sediul central

Să trecem la punctul principal: care este locul de muncă?

Locul de muncă - este o anumită organizație, cu care angajatul a încheiat un contract de muncă. Asta este, nu este nici o valoare geografică, ci concept juridic pur speculativă. Acesta este numele organizației trebuie să fie specificate în contractul de muncă ca la locul de muncă.

De unde ai acest lucru în cazul în care acest lucru este scris în Codul Muncii?

Astfel, dezbaterea cu privire la ceea ce este locul de muncă poate fi considerată închisă.

Nu, nu am nevoie. Dacă sunteți la punctul locul concretizăm de muncă, în cazul în care se deplasează într-un alt birou al companiei, va trebui să guverneze toate contractele cu angajații. Și apoi, după cum am observat, locul de muncă - aceasta este organizația cu care angajatul a încheiat un contract de muncă. Și locația sa determinată de înregistrarea locației statului său (pag. 2 v. 54 GKRumyniya).

Aceasta este, pur și simplu specificați numele organizației și a tuturor?

Punct de vedere tehnic, da. Dar există riscul ca inspectorul GIT prideretsya la această formulare. Ei cred că este necesar să se prezinte la locul de muncă mai bine. Noi nu suntem de acord, dar trebuie să fie luate în considerare acest risc. Prin urmare, cea mai sigură opțiune: introduceți de decontare a contractului de muncă, în cazul în care compania și numele acesteia. Nimic mai mult pentru a scrie.

Dar, în preambulul contractului de muncă, și așa este numele organizației. Am nevoie să-l duplicat într-un alt și „locul de muncă“ linie?

opțiune sigură: introduceți decontarea contractului de muncă, în cazul în care compania și numele acesteia. Nimic altceva scrie

Da, avem. Există situații în care locul de muncă nu se potrivește cu numele organizației. De exemplu, atunci când un angajat este luată într-o divizie separată. În plus, informațiile cuprinse în preambulul acordului se referă la datele, în timp ce lucrarea - această condiție. Prin urmare, este necesar să se înregistreze separat.

Și n-ar fi angajatorul problemelor doar din cauza lipsei de specificitate în contractul de muncă? La urma urmei, va fi dificil de a demite un angajat pentru absenteism, în cazul în care contractul nu a fost doar un sat.

Locul de muncă atunci când se lucrează în subdiviziunea separată

Acceptăm angajat într-o divizie separata. Ce ar trebui să fie specificate în contractul de muncă?

Depinde de locul unde se află. În cazul în care în aceeași zonă ca și cea a organizației-mamă, indică faptul că el lucrează în unitatea nu este necesară. Puteți specifica doar numele organizației. Și în cazul în care unitatea este situat într-o altă locație, apoi înregistrați în mod necesar ca angajatul lucrează în ramura, iar r de reprezentare. D. Din h. 2 linguri. 57 LC RF.

Un angajat funcționează ca un curier, iar el nu are locul său de muncă la birou. Că scris în contractul de muncă?

La fel ca toți ceilalți lucrători: numele companiei și locația, în cazul în care acesta se află. Care ar fi angajatul a lucrat, locul de muncă, el va fi întotdeauna.

Angajatul este șoferul. Ce a scrie în contractul de muncă? marca auto?

Conducătorul auto este, de asemenea, locul de muncă este o anumită organizație. Vehiculul acționează ca o stație de lucru. Includeți-l în contractul de muncă sau nu - la alegerea ta. Dar este mai bine să nu facă acest lucru. În cazul în care nimic nu este scris în acord cu privire la modul de transport ar trebui să gestioneze angajat, acesta poate fi transplantat într-o altă mașină în modul de circulație și nu cere permisiunea.

Am angajat un angajat la distanță. Ce ar trebui să fie specificate în contractul de muncă cu el, ca un loc de muncă?

Deci, ce fel de formulare utilizate în contractul de muncă?

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.