Trasaturi de personalitate și de lucrător în serviciul public - caracteristicile sociale și psihologice ale statului

trăsături de personalitate și angajat în serviciul public

Pentru proprietățile psihologice includ caracteristici umane (poise de reținere, onestitate, decență, integritate etc.).

Un loc important în definirea unui funcționar public al persoanei angajate în profesionale - calități importante, care sunt caracterizate de individ ca subiect al activității, care, la rândul său, afectează productivitatea activității de succes și profesională în cursul dezvoltării sale.

Cunoștințe - rezultatul activității mentale pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale, care, în practică, înseamnă asimilarea faptelor, concepte, legi, etc.

Aptitudini - caracteristici relativ stabile care depind de abilitățile, cunoștințele și însăși natura activității profesionale a persoanei. În esență, abilitățile angajaților - este cunoașterea concretizată în rezolvarea unor probleme profesionale specifice.

Abilitati - Aceasta este o abilitate a adus la automatism. Acestea sunt achiziționate în condițiile în care, în practică, angajatul are în mod constant pentru a face față situațiilor tipice.

Experiență - a generat această proprietate prin formare și practică; în sensul cel mai larg - unitatea de cunoștințe și abilități.

Motivația - este un set de nevoile individuale. Nevoile, interesele, valorile sunt controalele interne funcționează comportamentul angajaților.

Parenting - procesul de influență succesivă a organizației (manager, lider) artiștilor asociate cu conceptul ideologic de organizare sau de structură, ceea ce duce la o motivație persistentă a unui anumit funcționar public (sau o echipă) pentru activități utile social în beneficiul organizației. Concepte, cum ar fi „onoare angajat“, „un sentiment de datorie profesională“, „solidaritate profesională“ ar trebui să fie obiectul politicii educaționale, în special amploarea organizației și a țării în ansamblu.

Forța motrice din spatele dezvoltarea personală și profesională a funcționarilor publici sunt contradicții. Activitatea profesională a funcționarilor publici este o contradicție fundamentală între abilitățile, realizările, motivația, personalitatea și propriile așteptări și cerințe (din organizație).

Caracteristici ale muncii profesionale invocate cerințe specifice pentru prezența funcționarilor publici avantaje competitive, care fac apel la mecanismele de adaptare mentală a caracteristicilor intelectuale, emoționale și volitive, comunicare si organizare. Avantajele competitive sunt o condiție esențială pentru creștere profesională și auto-servire, sunt factori Akmeologichesky ai carierei sale de succes.