Transfer cerere concediu angajat

Transferul părăsi angajatul va - o situație comună. Chiar dacă angajatorul este de acord să se mute personalul de recreere, nu trebuie să uităm despre orarul, precum și legislația în vigoare. Design propriu va evita penalitățile și alte sancțiuni.

Din articol, veți învăța:

• care poate fi vacanță de transfer cauze;
• Motivele posibile pentru eșecul în transferul de concediu de angajat;
• programul de vacanță: transferul de concediu;
• Cum de a transfera documente de vacanță.

Cauzele principale ale transferului de vacanță

TKRumyniyadopuskaet transferul de concediu angajaților pentru o serie de motive. Dar trebuie să fie documentate, respectând în același timp cerințele de bază. În general, procedura nu este prea mult, chiar și pentru începători HR. Este de dorit să se clarifice modificările legilor, deoarece diverse modificări sunt în mod constant făcute.

Descărcați documente legate de:

necesitatea de a avea grijă de un copil a cărui vârstă nu depășește trei ani;

concediul anual nu a fost plătită angajatului în timp;

angajatul a fost avertizat mai târziu de două săptămâni înainte de începerea poziția de repaus.

Totul despre concediu ar trebui să se reflecte în stat, care ar trebui să fie de a familiariza angajații cu locul de muncă. Acest lucru nu este de a nega dreptul la odihnă, în cazul în concediu în programul de mers. Angajații pot folosi toate zilele de concediu la un moment dat și să le separe în bucăți.

transport de vacanta poate deveni un fel de extensie, în cazul în care:

1. salariatul a exercitat funcția statului, de exemplu, a fost la tabăra de antrenament, a servit ca un jurat, în același timp, ca document justificativ susține apelul, ordinea de zi și a altor documente;
2. angajat s-au îmbolnăvit, dar este necesar pentru a confirma foaia de spital, în caz contrar zile de odihnă suplimentare nu se bazează pe legea.

În cazul în care un angajat are concediu medical. el poate alege să transfere vacanta la un moment ulterior sau pentru a crește durata de versiunea curentă. În primul caz, este necesar să se scrie o declarație, care este semnat de către angajator. Transferul la concediu va fi angajatul din cauza unei boli este plătită în mod normal. specialist în resurse umane trebuie să reflecte perioada pontajul a bolii, în foaie spus de handicap.

Alte motive de concediu de transfer de angajat rămâne la latitudinea angajatorului.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Motive de refuz de a transfera concediu de angajat

Cel mai adesea, angajatorul satisface cererea angajatului, cât mai multe cauze ale migrației concediu de angajat menținut la nivel legislativ. Raportul favorabil Mai mult superior unei creșteri de motivare subordonată, ajută la menținerea climatului psihologic normale în cadrul echipei.

Din carte vă va învăța cum să calculeze vacanță nou venit; cum să încurajeze angajații concediu suplimentar și modul de calculare zile de concediu.

O privire detaliată la toate nuanțele de concediu fără plată, concediu, sunt urmate de concedierea și de vacanță în avans.

Să luăm în considerare modul în care să acorde concediu pentru părinții unui copil cu handicap cu noile norme.

În ciuda faptului că motivele pot fi destul de convingătoare, în unele situații, angajatorul are dreptul de a refuza. De exemplu, în cazul în care angajații pleaca in concediu in timpul implicarea tuturor mâinilor poate afecta negativ bunăstarea organizației. Adesea, acest lucru are loc de muncă atunci când sezoniere.

vacanță de ambalaj angajat disponibilitatea de a discuta cu angajatorul. Și dacă liderul nu este de acord cu data transferului concediului, angajatul trebuie să meargă în concediu în acel moment, care a furnizat programul de organizare aprobat de vacanță.

Dar există, de asemenea, situația opusă în cazul în care lucrătorul nu poate fi negat:

1. angajat dorește să utilizeze concediu înainte ca decretul;
2. un om care dorește să îmbine vacanța cu eliberarea de sarcină și naștere soției sale;
3. soții ale personalului militar;
4. angajați cu copii de până la 3 ani sau copii adoptivi;
5. part-time, în cazul în care sărbătoarea cade pe activitatea de bază pentru un alt timp.

de transfer de vacanță pentru vacanța următoare este luată în considerare în fiecare caz individual. Angajatorul trebuie să cântărească „pro“ și „contra“, și să acționeze în strictă conformitate cu legea. În ciuda schimbării sau incertitudinea din partea lucrătorilor, programul este necesar să se completeze, în caz contrar aceasta poate fi considerată o încălcare flagrantă.

Art. 123 concediu TKRumyniyareguliruet. Angajatorul trebuie să fie ghidat de către acesta, precum și modificări, ceea ce face programul de vacanta sau migrează de vacanță. Prioritatea concediu plătit în fiecare an este determinat de către personal de specialitate, precum și programul aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

Toate aceste formalități de umplere program. acte locale, declarații și alte documente trebuie să fie îndeplinite. Dacă organizația dumneavoastră va verifica ordinele și să programați modificări pentru a evita o amendă. Angajatul trebuie să se grăbească să depună o cerere cât mai curând posibil. Dacă trebuie să părăsească transferul la cererea lucrătorului la o dată ulterioară, angajatul trebuie să notifice autoritățile în prealabil.

Se transferă restul poate fi într-un timp mai devreme sau mai târziu, al anului sau anul viitor, în cazul în care nu este reglementat prin lege. De asemenea, angajatul poate amâna concediul din motive care sunt prevăzute în lege.

Cum de a transfera documente de vacanță

În cazul în care un angajat are o vacanta inainte de data scadenta, el poate depune o cerere la numele angajatorului. astfel, Capul emite un ordin în forma № T-6. Angajatul trebuie să fie puse la dispoziție cu un ordin de semnătură.

Formularul de cerere nu a fost stabilită prin lege, astfel încât este posibil să se scrie în mod liber, dar cu indicarea organizației, liderul, datele. Este de dorit să se precizeze motivul pentru angajat a luat decizia. Declarația este parafat de către șeful de organizare și șef de departament.

Motivele pentru transferul părăsi inițiativa angajatului: Un exemplu de aplicație

Cum de a muta o vacanță cunoaște aproape toți ofițerii de personal, dar unii încă mai fac greșeli atunci când completarea diagramă. Este necesar să se completeze coloanele 8, 9 și 10 formă № T-7. Coloana 8 rezultat într-un document pe baza căruia a fost modificat o perioadă de repaus. Acest lucru poate fi o declarație a lucrătorului, ajutor, concediu medical etc. Coloana 9 necesară nouă dată de începere de vacanță, cât și în coloana 10 - motivul transferului (articolul 124 din Codul muncii.).

Programul de vacanță este după cum urmează:

Solicitarea de transfer concediu angajat este posibil să nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă, astfel cum rezultă din articolul. 124 din Codul muncii.

În unele cazuri, doriți să transferați de către angajator, dar această problemă ar trebui cu siguranta de acord cu angajatul.