Tipuri de șomaj, dimensiunea - studopediya
Pe piața forței de muncă, ca urmare a interacțiunii cererii și ofertei de muncă este determinată de nivelul ocupării forței de muncă, și, prin urmare, volumul ofertei de bunuri pe termen scurt, deoarece pentru o anumită sumă de capital, și producția de tehnologie existentă devine o funcție de o singură variabilă:
unde N - ocuparea forței de muncă.
Ocuparea forței de muncă și-a exprimat procesul de încorporare a lucrătorilor în relații economice, în conformitate cu cererea de forță de muncă existentă. Legislația definește ocuparea forței de muncă ca o activitate care nu este interzis prin lege, cetățenii lucrativă.
Ocuparea forței de muncă pot fi luate în considerare în aspect cantitativ și calitativ.
O situație în care toată lumea dispuși și capabili să lucreze au posibilitatea de a se angaja într-un anumit tip de serviciu în folosul comunității, numit ocuparea forței de muncă deplină.
Aspectul calității ocupării forței de muncă caracterizează ocuparea forței de muncă efectivă.
Pe piața forței de muncă nu există nici un fenomen, cum ar fi șomajul. care este definit ca excesul ofertei de muncă în raport cu cererea de forță de muncă.
Economiștii identifică trei tipuri principale de șomaj: fricțiunii, structurale și ciclice.
șomaj fricțional este generată de mișcarea constantă a populației în funcție de regiune și de tipul de activitate. Acest șomaj este voluntară și este un termen scurt, și operatorii de transport au o de-a gata abilități de a lucra, care pot fi vândute pe piața forței de muncă.
Șomajul structural apare ca urmare a inovațiilor tehnologice în producția, care dau naștere la schimbări în structura cererii de muncă. Din acest motiv, această tehnologie este, de asemenea, numit de șomaj. Sub influența cererii schimbărilor tehnologice pentru anumite tipuri de locuri de muncă desființate și angajatorii caută profesioniști cu noi profesii. Șomajul este stimulat și este relativ lung, aptitudinile ei mass-media nu sunt acolo, gata să lucreze și au nevoie de reconversie profesională.
În plus, amploarea șomajului structural afectează, de asemenea, distribuția spațială a forței de muncă, astfel încât populația în șomaj se poate acumula în anumite regiuni.
șomaj fricțional și structural este, de asemenea, numit de șomaj natural. Se caracterizează piscina forței de muncă, în măsură să facă trans-sectoriale și mișcarea inter-regională a cererii de producție. Rata naturală a șomajului - o rată a șomajului, care corespunde nivelurilor adecvate de angajare deplină în economie, adică PIB-ul potențial ...
Pentru a determina nivelul ratei naturale a șomajului se utilizează valoarea medie a ratei efective a șomajului pe o perioadă lungă de timp, care netezește fluctuațiile ciclice în economie. Rata naturală a șomajului (NAIRU) este determinată și de nivelul mediu actual al șomajului în ultimii zece ani sau mai mult și estimările de prognoză în următorii zece ani, ținând cont de dinamica ratei inflației de așteptat. NAIRU (Rata de non-Accelerarea inflație de șomaj) captează atenția asupra faptului că o astfel de rată a șomajului stabilă stabilizează inflația.
Tendința spre o creștere a ratei naturale a șomajului pe termen lung, este asociată cu o creștere a proporției femeilor tinere din forța de muncă și rata de schimbare structurală în economie.
șomajul ciclic este legat de fluctuațiile situației economice peste fazele ciclului economic. Este stimulată. Nivelul de ou de șomaj ciclic se determină ca diferență între real și atât naturale cât și * șomajului:
Este de persoane fără loc de muncă apte de muncă care se află în șomaj, la momentul sondajului statistic, se caută în mod activ și disponibile pentru munca imediat.
Totalitatea angajați și șomeri constituie populația economic activă (forța de muncă). Persoanele fără loc de muncă și care caută în mod activ nu este, considerată ca fiind părăsit forța de muncă. Forța de muncă nu include persoanele care sunt o lungă perioadă de timp în îngrijirea instituțională (spitale psihiatrice, penitenciare și așa mai departe. D.).
Rata șomajului este definit ca raportul dintre numărul șomerilor și populația economic activă, sau ca raportul dintre ponderea ocupării forței de muncă, își pierd locurile de muncă în fiecare lună, iar valoarea acestei acțiuni cu ponderea șomerilor, o lucrare lunar constatare.
Notăm populația economic activă a T, numărul de angajați - 3 și șomajul - H. Astfel, populația economic activă reprezintă suma numărului de lucrători și de șomeri, adică ..
Rata șomajului este determinată de rata șomajului a populației active.
În cazul în care piața forței de muncă este într-o stare stabilă, rata șomajului nu se schimbă, în timp ce numărul de angajați de este numărul de pus-off de la locul de muncă. Notăm proporția angajaților care își pierd locul de muncă în fiecare lună - și ponderea șomerilor care își găsește locul de muncă pe o bază lunară - p, apoi în conformitate cu ipoteza noastră, avem:
, și de atunci.
Împărțind ambele părți de T și de a obține sau medie sau.
Ecuația rezultată arată că nivelul ratei naturale a șomajului depinde de performanța de angajare și de concediere. În consecință, politica economică, care are drept scop de a reduce rata naturală a șomajului, ar trebui să contribuie la o reducere a nivelului de concediere, sau o creștere a nivelului de ocupare.
În funcție de criteriile selectate și următoarele tipuri de șomaj:
- durata existenței - pe termen scurt și lung;
- afișare caracter - deschis, statisticile oficiale, și ascunse, caracterizată prin prezența în producția de lucrători concediați;
- de acoperire a diferitelor grupuri de populație - șomajul principal, persoanele apte de muncă, tinerii și angajații de acoperire reziduale cu handicap și persoanele de pre-pensionare și vârsta de pensionare.
șomaj ciclica indică utilizarea incompletă a resurselor productive, având ca rezultat producția efectivă sub potențialul Yf Y *. Dacă nivelul real al PIB egal cu potențial, rata naturală a șomajului este egal actuale. În consecință, inferior real PIB, în comparație cu potențialul, mai mare șomaj ciclic.
Diferența dintre formele actuale și potențiale PIB decalaj oportuniste (output gap). Pe baza studiilor empirice A. Ouken constatat relație stabilă între amploarea șomajului ciclic și ruptură PIB, t. E.
unde - numărul (parametru) Okun, în valoare de circa 2-3%.
legea Okun prevede că în cazul în care șomajul ciclic a crescut cu 1%, PIB-ul real scade cu potențial la%. Sau fiecare creștere a șomajului cu un procent peste naturale reduce PIB%.
În cazul în care rata reală a șomajului este neschimbată în raport cu anul precedent, rata de creștere a PIB-ului real de aproape 2-3% și se datorează creșterii populației, acumularea de capital, realizările NTP.
Analiza formelor de șomaj arată că șomajul ciclic ar trebui să fie privită ca un fenomen foarte negativ. Aceasta dă naștere la costuri serioase pentru societate în ansamblu și pentru cetățenii săi individuali. Pentru individ - o reducere a bunăstării, pierderea de calificare a stimei de sine, incidența crescută și altele.
Principalele motive sunt șomajul: fricțional și șomajul structural, disproporționat salarii mari în raport cu productivitatea muncii, rigiditatea salariilor și așteptările de șomaj.
Experții act de faptul că nivelul de șomaj fricțional este mult mai mare decât în cazul în care statul oferă beneficii mari de șomaj. Instrument pentru a rezolva această problemă sunt investițiile publice în infrastructura pieței forței de muncă (sisteme de reconversie profesională desfășurare, sporirea mobilității profesionale și geografice, îmbunătățirea informațiilor privind posturile vacante și așa mai departe. D.).
În viața reală, salariile rămân rigide, inflexibile.
Salariul rigiditate - este incapacitatea sa de a schimba flexibil, suficient pentru a se potrivi cererii și ofertei pe piața forței de muncă. Șomajul, care este un rezultat al rigidității salariilor se numește așteptări de șomaj. Aceasta se produce deoarece la acest nivel de salarii
Figura 6.4 - Salariul Rigiditate
bord W1 oferta de muncă depășește cererea de forță de muncă din partea firmelor. Când salariile sunt deasupra punctului de echilibru, iar oferta de muncă depășește cererea, nu există nici o reducere logică a salariilor plătite, în ciuda excesului ofertei de forță de muncă (Fig. 6.4).
În această figură, W - salariul de echilibru, W1 - salarii rigide, N * - populația economic activă, N1 - numărul recrutat.
Motive pentru inflexibilitate, rigiditatea salariilor, câteva: legile cu privire la salarii minime, costuri suplimentare de muncă, taxe de muncă, influența sindicatelor, stimulând sistemul de salarizare eficient de muncă.
Scăderea salariilor la nivelul de echilibru a preveni legile privind salariile minime.
Salarii, dintr-un sindicat, nu este determinată de echilibrul dintre cerere și ofertă, precum și în cursul negocierilor dintre sindicate și companii.
Toate teoriile sunt o provocare salariu (bun), bazat pe faptul că cel mai mare salariu crește productivitatea și, prin urmare, profitul companiei.
„Vindecarea“ dezechilibru pe piața forței de muncă din cauza salariului minim legal, ceea ce limitează oscilațiile sale libere de stabilire a salariilor în acordurile colective cu sindicatele și contracte individuale de muncă, precum și lipsa de interes a companiilor de a reduce salariile.
Există mai multe teorii cu privire la impactul salariilor asupra productivității:
1) la o lucrătorilor mai mari de salarii își pot permite să mănânce mai bine și să lucreze mai productiv;
2) salarii mari reduce cifra de afaceri de muncă, angajații au păstrat un stimulent mai mare pentru a rămâne la companie și angajatorul reduce timpul și resursele necesare pentru primirea și formarea noilor lucrători;
3) salarii mai mari și determină o calitate medie mai mare a personalului de la companie, pentru a evita „selecție negativă“, atunci când cei mai buni muncitori trece la alte locuri de muncă mai bine plătite;
4) suficient salariile mari stimulează hărnicie angajaților, crește productivitatea.
Rezultatul, în fiecare dintre aceste cazuri este de a stabili salariul deasupra nivelului de echilibru și apariția șomajului de așteptat.