tipuri de conducere

Oamenii care prin natura lor sunt capabili de a conduce, atrage întotdeauna atenția. În orice echipă de lucru are un lider, și nu întotdeauna un lider formal. Liderul ia nevoile echipei ca propria lor și participă activ la viața de colectiv. Există diferite tipuri de stiluri de conducere cu inerente manual.

Din articol, veți învăța:

Care sunt liderii

Tipuri și funcții de conducere

tipuri de lideri

1. Liderul creatorului - un generator de idei noi. Un astfel de lider este luată pentru problemele în alte aparent greu de rezolvat și stresant. El nu reușește să comandă, fără constrângere a subordonaților la nimic. Liderul-creator invită angajații să discute, ascultă opiniile altora, sugerează ideea, arată-o cu o petrecere care atrage ascultătorii.
   
2. Lider-luptător întotdeauna lider încrezător cu o voință puternică. El intră cu încredere într-o luptă pentru ideea, nu ezitați să conducă echipa în tot ce este nou. Dezavantajul unei astfel de lider este că el caută să facă totul repede, el nu a avut timp să se gândească la fiecare pas.
   
3. Liderul diplomat - discuțiile de master. Un astfel de lider este întotdeauna conștient de tot ceea ce, cunoaște situația, detalii ascunse, care permite să influențeze subordonații sau partenerii într-un anumit fel. Pentru că liderul diplomat transformă un cap frumos, dacă el folosește un mijloc demn de influență asupra echipei.
   
4. Liderul-organizator diferă prin faptul că este nevoie de nevoile echipei ca propriul lor și să acționeze în mod corespunzător. Astfel de oameni sunt, de obicei, locul de muncă optimiști și încrezători cu privire la soluționarea problemelor. Organizatorii sunt în măsură să convingă, să încurajeze, în ceea ce privește dezaprobare face acest lucru fără a atinge demnitatea personală a subordonaților.

Cel mai adesea, un bun lider prezinta mai multe tipuri de conducere și nu folosește unul, dar diferite stiluri ale echipei de management într-o situație dată.

A se vedea, de asemenea, pe această temă:

Funcții de conducere depinde de activitatea întreprinderii, cultura corporativă, calitățile individuale ale unui lider. Printre liderii semnificative caracteristici pot fi identificate:

Funcția de consolidare și armonizarea intereselor diferite, bazate pe valorile corporative și idealurile recunoscute de angajați ai companiei. Aceasta include promovarea coeziunii colective și armonie.

Instrumentist. Liderul oferă întotdeauna un mecanism pentru punerea în aplicare a programului, descrie soluțiile și capacitățile sale de a furniza resurse.

Mobilizarea și funcția motivațională implică utilizarea inteligentă a stimulentelor pentru munca eficientă a angajaților.

Funcția comunicativă este de a organiza forme stabile de cooperare cu diferite organizații și grupuri.

Funcție pentru a promova inovația și autonomia lucrătorilor.

În plus, liderul oricărei echipe organizate îndeplinește funcțiile de:

• administrator, coordonator al echipei, ghidarea echipa pe drumul cel bun și exercitarea controlului asupra operațiunii;
• Scheduler, pentru a dezvolta planuri pe termen lung, crearea de noi concepte pentru a îmbunătăți eficiența companiei;
• penalități și recompense de putere;
• expert, care caută informații fiabile;
• o autoritate de reglementare a relațiilor din cadrul echipei - lider reglează climatul în echipă, creând o atmosferă prietenoasă la locul de muncă;
• explorator mondial, lider al echipei este o sursă de valori;
• arbitru și pacificator, care este accesat cu conflictele dintre angajați;
• un fel de caracter colectiv, are un impact direct asupra stării emoționale a echipei.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Tipul tradițional de conducere

Conducerea tradițională se bazează pe mecanismul de tradiții, ritualuri, din obișnuință. În multe întreprinderi de azi folosesc acest tip de conducere. Obiceiul de a asculta se bazează pe credința în permanența tradițiilor. Transferul de funcții de conducere de multe ori sunt „moștenite“ din generația mai în vârstă de manageri pentru copiii lor, care au crescut ca lideri în aceeași întreprindere.

tip carismatic de conducere

În centrul de tip carismatic de conducere este credința în unicitatea unui anumit lider. Charisma este abilitatea de a înrobi și să inspire oamenii, și poate fi o combinație de calitățile reale ale unui lider și cele care conferă subordonații săi. Aici o importanță deosebită este personalitatea umană.

Un lider carismatic în ochii angajaților uitat infailibil, dacă el este înzestrat cu puteri supranaturale de către unii. Oamenii îl percep cu devotament, el orbește creadă și să efectueze instrucțiunile sale. În timp ce liderul soluțiilor poate să nu fie întotdeauna corectă. Dar cuvintele lui percep și amintiți-vă, pentru că era liderul ei exprimat.

Un stil de conducere carismatic caracterizat prin abilitatea de a combina subordonatilor spre un scop comun și să infecteze încrederea în succesul întreprinderii, în ciuda condițiilor nefavorabile. Cu toate acestea, un astfel de lider nu este ușor de a rezolva problemele curente de rutină.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că toate aceste tipuri de conducere nu sunt absolute și perfectă. Prin urmare, managerul cel mai de succes, care a luat o abordare flexibilă și este capabil de a combina stiluri de conducere diferite, în funcție de situație. Acest lucru contribuie la realizarea eficiență maximă în procesul de lucru. Cunoașterea principalelor caracteristici ale tipurilor de conducere, este posibil să se dezvolte calitățile necesare pentru a deveni lider în echipă.

A se vedea, de asemenea, pe această temă: