Tipologia și structura pieței forței de muncă

Piața forței de muncă are o structură complexă. În primul rând, populația generală trebuie să evidențieze partea care este în măsură să fie angajați. Dar, capacitatea de a fi utilizate nu coincide cu conceptul de „populație de lucru“, la care statisticile se referă persoanele de o anumită vârstă (cu noi, de exemplu, sunt bărbați cu vârste cuprinse între 16 și 60 de ani, iar femeile - de la 16 la 55). Cu toate acestea, în populația generală pot fi împărțite în două grupe majore: oamenii sunt capabili și incapabili să lucreze pentru salarii, care la rândul lor sunt subdivizate în subgrupuri specifice.

piața forței de muncă externă presupune mobilitatea lucrătorilor între firme. Internă - bazată pe circulația personalului în cadrul întreprinderii sau pentru a muta un angajat la un nou loc de muncă, similară în funcțiile și natura muncii în același loc, sau la poziții mai înalte și ranguri. piața forței de muncă externă presupune că lucrătorii din profesii care pot fi utilizate de diverse firme. Profesie și calificarea angajaților, concentrându-se pe piața internă a muncii este mai dificil de utilizat pentru alte companii, deoarece acestea sunt specifice, ca urmare a lucra în această companie. În plus, caracteristici ale relațiilor industriale pe piața internă a muncii împiedică tranziția lucrătorilor către alte companii.

Astfel, piața forței de muncă exterior se caracterizează printr-o cifra de afaceri mai mare decât pe piața forței de muncă internă în cazul în care traficul cadru este predominant în cadrul întreprinderii.

Tendințe în dezvoltarea economică, care conduc la o reducere a timpului de lucru, pentru că viața într-o nouă formă de piața muncii - o piață a muncii flexibilă [8, 239].

Restructurarea economiei, reducerea ponderii ocupării forței de muncă și o creștere în sectorul serviciilor și posibila organizarea de forme atipice de muncă, actualizarea continuă a bazei materiale a producției, o schimbare permanentă a volumului și structurii cererii de bunuri și servicii s-au schimbat nevoile întreprinderilor în cantitatea și calitatea muncii.

Există mai mulți factori din cauza cărora există o ardere continuă a angajaților cu un număr mare de companii din orice țară cu economie de piață dezvoltate. Există o mișcare de masă a angajaților de la un loc de muncă, întreprinderi în alte industrii. În cursul unei astfel de mișcări, precum și ieșirea din domeniul de aplicare al potențialului pieței forței de muncă produs pauze în angajarea de durată variabilă. Și în domeniul vânzătorul de mărfuri este în continuă mișcare între întreprinderi în căutare de cumpărători, deoarece circulă între ele. Această zonă se numește circulă pe piața forței de muncă, în cazul în care acesta începe cumpărarea - de vânzare.

Există, de asemenea, o piață a muncii a profesiilor individuale. Aici vorbim despre fluctuațiile cererii și ofertei anumitor profesii, datorită progresului științific și tehnologic și ajustarea structurală a economiei [1, 25]. Experții occidentali sunt cinci grupuri de muncitori cu diferite securitatea locului de muncă și de bunăstarea materială:

· Lucrătorii care concurează pe piața forței de muncă, dar încă mai au siguranța locului de muncă și nu sunt supuse șomaj în masă. Printre acestea se numără majoritatea muncitorilor calificați și de a crește veniturile lor egală cu rata de creștere a inflației;

· Lucrătorii angajați în munca manuală, în principal în industria minieră și de fabricație. profesiile lor dispar, odată cu reducerea ramurilor. Salariu sprijinit de sindicate și ocuparea forței de muncă protejate de negociere colectivă;

· Lucrătorii din acele ocupații care sunt din abundență pe piața forței de muncă. Acest sector de servicii cu o productivitate scăzută. Salariu le scăzut, iar utilizarea acestora nu este garantată;

· Contingentele ale populației, mai mult sau mai puțin îndepărtat de pe piața forței de muncă. Este tinerii și cei care sunt în șomaj pentru o lungă perioadă de timp [10, 248].

Structura organizatorică și funcțională a pieței forței de muncă includ următoarele elemente într-o economie de piață dezvoltată:

· Principiile politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă și șomaj;

· Sistem de formare;

· Sisteme de recrutare, sistemul de contract;

· Somerii sprijini fond;

· Sistemul Formare și reconversie profesională;

· Reglementarea juridică a ocupării forței de muncă.

anterior a existat în țara noastră, administrativ - sistemul de comandă, în care statul ca proprietar al mijloacelor de bază de producție necesare pentru o planificată la locuri de muncă cu normă întreagă, să aloce și să realoce resursele de muncă, a distrus complet motivația de a lucra [12, 105].

piața națională a muncii acoperă întreaga producție socială, prin fiecare sucursală primește personalul sale necesare nu numai având în vedere profesional - structura de calificare, dar, de asemenea, anumite avantaje culturale și etice ale muncii, cerințe adecvate ale economiei.

Piața forței de muncă se realizează posibilitatea de a:

· Alegerea profesiei, sector și loc de afaceri, încurajat de propunerile prioritare (nivelul de salarizare, fezabilitatea ideilor creative, și așa mai departe);

· Angajarea și concedierea respectând legislația muncii care să protejeze interesele cetățenilor în ceea ce privește siguranța locului de muncă, condițiile de muncă și plata acesteia;

· Independenți și, în același timp, încurajat punct de vedere economic de migrația forței de muncă între regiuni, industrii și profesională -, piețe de grup de calificare, care este de obicei însoțită de îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă, ajutat de prezența avansate disponibile pe scară largă de locuințe de înaltă calitate, bunuri de larg consum, valorile culturale și spirituale;

· Libera circulație a salariilor și a altor venituri, menținând în același timp prioritatea de competențe și educație, cu respectarea legală a salariului minim garantat un salariu de trai, iar limita superioară a veniturilor prin reglementarea sistemului de impozitare [7, 12].