Tineret, ca un grup socio-profesională specială

În primul rând, tinerii reprezintă aproximativ 35% din populația activă din România,
În al doilea rând, tinerii - viitorul țării, precum și condițiile de plecare ale activităților lor depinde de dezvoltarea ulterioară.

Fiecare a doua persoană tânără din România în vârstă de 14-30 ani studiind. Majoritatea elevilor de liceu la absolvire planurile lor de a se înscrie la facultate, unul din cinci - la și de la locul de muncă în fiecare a șaptea - în colegiu. Pe termen scurt, aproape la fel de mulți tineri intenționează să meargă la muncă. În viitorul mai îndepărtat, de planificare pentru a studia doar câțiva elevi din școlile profesionale.

În prezent, tinerii reprezinta cel mai mare grup de șomeri - mai mult de 30% din numărul total al șomerilor înregistrați

Mobilitatea forței de muncă (mobilitatea forței de muncă) - capacitatea de a se adapta la condițiile de producție, noua tehnică, să fie transmisibile. Include dorința și capacitatea de a învăța o nouă profesie, pentru a schimba locul de muncă, ocupația, funcția, locul de reședință, stilul de viață, în general, în cazul în care acest lucru este necesar din motive operaționale. Mobilitatea forței de muncă îmbunătățește eficiența.

Rezultatul tineretului la nivel de întreprindere reglementarea mobilitatea forței de muncă este de a oferi o coincidență (sau combinații ale acestora) și a intereselor societății muncitor tânăr de fixare pentru tineret în întreprindere și mobilitatea efectivă a acestuia

Mobilitatea profesională presupune proprietatea asupra sistemului generalizat de tehnici profesionale și capacitatea de a le utiliza în mod eficient de a efectua orice sarcini în industriile conexe și este relativ ușor să se deplaseze de la o activitate la alta.

9.Faktory și modele de discriminare a tinerilor pe piața forței de muncă. Șomajul în rândul tinerilor, în special șomajul în rândul tinerilor.

Șomajul variază în lungime - timp (până la 4 luni) și cronice (mai mult de un an). Rata generală a șomajului - raportul dintre șomerilor la populația economic activă (în
%).

1.Ofitsialnoe trudoustroysta nu oficial. Cel mai adesea, tinerii nu acceptă trudoustroysta oficială, deoarece învață. Și ei sunt primii concediați.

Discriminarea în muncă și ocuparea este un tratament diferit și mai puțin favorabile de oameni din cauza caracteristicilor care nu sunt legate de meritul lor sau de cerințele postului.

1. Discriminarea pe salarii. (Tinerii soglashayutsya care ar câștiga experiență)

2. Discriminarea în angajarea sau de concediere (competențe inadecvate)

3. 3. Discriminarea în alegerea unei cariere sau de avansare în carieră. (Doar nu te)

4. 4. Discriminarea în educație și formare profesională. (Furnizarea de servicii educaționale nivelul inferior. Licență și capacitatea financiară redusă)

1. anularea repartizarea absolvenților

2. reducerea și nivelul de educație

4. afluxul de imigranți în orașele mari, inclusiv ilegale;

5. deformare în orientări valorice, strategii de viață și atitudini psihologice ale tinerilor.

În primul rând, tinerii reprezintă aproximativ 35% din populația activă din România, în prezent, tinerii sunt cel mai mare grup de șomeri - mai mult de 30% din numărul total al șomerilor înregistrați

Strategia vieții tinerilor:

Corespunde la viața de bunăstare strategie

Din punct de vedere <образа жизни> se pare persoanei cu condiția ca (a completa toate produsele necesare) și relativ măsurat, viața liniștită

Politicile suporterilor de orientare țintă de bunăstare legate de bunurile și facilitățile vitale maximă posibilă sau permiså. Fiecare persoană tânără definește propriul set de sarcini pentru a atinge obiectivul. Unii oameni prefera pentru a obține beneficii de care au nevoie cu banii câștigați la locul principal de muncă, alții (și numărul lor este în creștere în rândul tinerilor), pe baza ocupării forței de muncă secundar în detrimentul învățării și de creștere profesională, și încă altele se bazează pe caritate, securitate publică sau de ajutor de la rude.

Forma manifestărilor împărtășesc strategii pentru bunăstarea individuală și de grup (colectiv). În mintea bine-grup strategie de unii tineri poate fi transformată în societate bine-strategie.

În cadrul modelului de susținere a vieții în scopul propus, puteți selecta strategia de creștere a prosperității, echilibrat ( „rezonabilă“) și bunăstarea strategiyuvyzhivaniya.

Vreau să atrag atenția asupra nevoii de cercetare este încă o amenințare și pericol pentru tineri socio-culturale, care au format în viața lor de a construi bine-strategie. Tinerii, în special fetele, formarea vieții de bunăstare a strategiilor asociate cu visul de familie, pentru a asigura beneficii financiare, psihologice și spirituale. O amenințare pentru realizarea viselor lor este procesul cultural-civilizațională și obiectiv condiționată de dezintegrarea familiei tradiționale și apariția surogatelor sale.

3. Modelul zhiznestoitelstva

Corespunde unei strategii vitale pentru succes

3. Modelul zhiznetvorchestva corespunde strategiei samorealiztsii