teste psihometrice în angajarea

Candidații sunt de multe ori multi-test la nivel înainte de a primi oferta râvnit și de a trece la îndatoririle oficiale. Unul dintre aceste etape sunt teste psihometrice care verifică inteligența și comportamentul. Pentru a rezuma, sarcina principală a acestei etape - pentru a vedea modul în care lucrați cu statice (de fapt, inteligenta) și (comportament) informații dinamice.

Nu se poate descoperi Shambala, în cazul în care se va citi paragraful următor, dar lasă-l să plece, atunci cineva a uitat totul :)

Inteligența se măsoară prin intermediul testelor asupra capacității, în care întrebările sunt prezentate sub formă de numere, cuvinte și forme și a studiat modul în care oamenii vin la problema logică a personalității și a comportamentului sunt evaluate prin profiluri personale motivaționale și teste situaționale. datele indicele ofera angajatorului o reprezentare corectă a candidatului considerat; Acest lucru permite primul care a decide dacă a doua lucrare bună și capabil de a se potrivi în imaginea viitoare a companiei.

Să aruncăm o scurtă privire la principalele tipuri de probleme.

Pe baza conceptelor aritmetice de bază și prezentarea datelor sub formă de tabele, grafice, problemele de echivalență și secvențe de numere, aceste întrebări evaluează fler matematic candidat.
In aceste teste, va trebui să citiți textul pasajului și să răspundă la întrebările din formatul popular de „Adevărat / Fals / Este imposibil de spus.“ Ați putea fi, de asemenea, a cerut să se supună altor teste la timp, cum ar fi întrebări bazate pe vocabularul și exerciții pentru a finaliza propoziții. Aceste teste necesită gândire critică, raționamentul și comanda încrezător în limba engleză.

De multe ori se face referire la întrebările cu privire la raționamentul inductiv și de gândire schematica, întrebări de acest tip au fost inițial dezvoltat de celebrul psiholog Raven. Ei solicita participanților să identifice modelul logic într-un set de formulare.

În aceste aspecte sunt seturi de date pe care doriți să le comparați. Apoi, vi se va cere să găsească orice erori care au fost făcute. Aceste locuri de muncă nu sunt deosebit de dificil, dar necesită timp strict limitează viteza și atenție.

Angajatorii folosesc mai multe teste de personalitate populare; toate acestea constau în întrebări de formate lor individuale. În unele candidatului i se cere să evalueze o declarație definită pe o scară de la „sprijin puternic“ la „dezacord puternic“, în timp ce alții satisface nevoia în formatul de „cel puțin“ și „cel mai“. „Da“ sau „Nu“ răspuns este necesară numai în celelalte chestionare de personalitate. Aceste teste sunt întrebări lungi, repetate și confuze. Cu toate acestea, dacă ajungi să le cunosc dinainte, ei devin mai puțin tensionată și, se poate evidenția punctele tale forte.
Acesta solicită, de asemenea, întrebări generale și ipotetice cu privire la motivația dumneavoastră, angajatorul devine o oportunitate de a evalua predispozitie la misiuni viitoare în cadrul companiei.

Cum să se pregătească pentru testele psihometrice?