Taxa de unică pentru plătitorii de asigurări sociale de stat obligatorii și a bazei

- Fondul de pensii al Ucrainei;

- reducerea cheltuielilor administrative ale angajatorilor, în special, economii de timp în furnizarea de rapoarte și punerea în aplicare a funcțiilor de control ale unei singure autorități;

- furnizarea de fonduri suplimentare de asigurare a veniturilor prin lărgirea bazei de plăți de prime, retragerea salariilor din sectorul informal printr-o monitorizare mai bună;

- care să le permită asiguratului în orice moment pentru a primi informații - ceea ce primele și ce fonduri face angajatorul pentru ei;

Legislația actuală prevede o procedură specială pentru calcularea ERU:

1. Persoanele care efectuează muncă (furnizează servicii), termenul limită este (sunt) mai mult de o lună calendaristică, și anume:

- persoanele care lucrează în agricultură;

- persoane angajate în muncă sezonieră;

- persoanele care efectuează muncă (presta servicii) pentru contractele civile;

- artiști (arhitecți, artiști, actori, muzicieni, compozitori, critici, istorici de artă, scriitori, regizori);

2. persoanele care, după eliberarea din funcție a salariului acumulate (venituri) pentru timpul lucrat, sau de către instanța de judecată - salariul mediu pentru lipsa forțată.

ERU în scopuri de taxare în aceste cazuri, salarii (venituri) pentru munca (servicii); salariul (venitul) pentru timpul lucrat, acumulate după concediere; salariul mediu pentru lipsa forțată împărțită la numărul de luni pentru care l-a acumulat. În acest caz, repartizarea sumei salariilor (randament) pe lună, pentru care se evaluează, se efectuează pentru comparație cu valoarea maximă URE încărcare de bază.

La stabilirea valorii maxime a bazei de calcul a plăților ERU acumulate de către angajator salariaților sunt contabilizate în următoarea ordine:

- suma salarii brute pe tipuri de plăți, care includ principal și salariul suplimentar și alte compensații de stimulare, inclusiv în natură;

- valoarea dobânzii pe bază de contract civil;

- cantitatea de incapacitate temporară de muncă.

La calcularea sumelor de spital URE, perioada de vacanță de peste o lună, utilizarea valorilor maxime se efectuează separat pentru fiecare lună.

1. Plățile efectuate în numerar:

1.2. Asistență One-off pentru angajații care ies la pensie (inclusiv asistență financiară pentru funcționarii publici și angajații științifice (cercetare și predare)), personalul militar la eliberarea din serviciul militar.

1.3. Indemnizații și plăți suplimentare la pensiile de stat pentru pensionarii care lucrează.

1.4. Plati compensatorii în caz de încetare a contractului de muncă.

1.5. Compensarea, acumulată angajaților în timpul întârzierii de calcul disjungerea.

1.6. Cheltuielile de deplasare, după cum urmează: DSA, costurile de călătorie, costul închirierii spațiilor.

1.8. Despăgubiri pentru prejudiciul moral angajaților, plătite de către instanța de judecată.

1.10. Remunerația pentru descoperiri, inventii si propuneri de raționalizare.

1.11. Suprataxe (întreținere câmp) la rate de tarifare și salariile oficiale ale lucrătorilor trimiși pentru a efectua instalarea, punerea în funcțiune, lucrări de reparații și construcții, precum și lucrătorii a căror activități efectuate de ceas, fiind în mod constant pe drum sau de a călători (mobil) natura.

1.12. Compensarea angajaților pentru utilizarea pentru nevoile de producție ale propriilor instrumente și de transport personale.

1.13. titlu de taxă pe durata de viață membru și membru corespondent al Academiei de Științe.

1.14. Credite acordate salariaților de a îmbunătăți condițiile lor de viață în construcția individuală, stabilirea gospodăriei.

1.15. Asistență financiară pentru plata-o singură dată pentru tratament, recuperare a copiilor, îngropare.

1.16. Indemnizația plătită tinerilor profesioniști în timp ce în vacanță după absolvire.

2. Plățile sunt disponibile în numerar sau sub formă de:

2.1. costul de cărbune și brichete de cărbune, donat de către angajați în sumele și pe lista profesiilor aprobate de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei.

2.2. O plată în cadrul contractelor de asigurare medicală voluntară și de asigurare de pensie pentru angajați și familiile lor.

2.3. Cheltuielile cu puterea colectivă a râului navigatorilor, mare și flota de pescuit, precum și echipaje de putere ale aeronavelor civile în timpul zborului sarcini.

2.4. Cheltuielile pentru mese pentru participanții la evenimente sportive, inclusiv judecătorii, pe durata șederii în competiții sportive și cantonamente.

2.5. Remunerarea angajaților cheltuielile pentru achiziționarea de îmbrăcăminte de protecție de către acestea și alte echipamente individuale de protecție în caz de eșec de către angajatorul lor sau de valoarea de haine de lucru emise, încălțăminte, agenți de curățare și de detoxifiere, de lapte și de nutriție preventivă.

2.6. Costul biletelor cumpărate pentru angajatori care nu distribuite personal în rândul lucrătorilor și le emite, în caz de nevoie să-și îndeplinească obiectivele de producție (în raport cu specificul muncii).

2.7. Cheltuielile pentru transportul lucrătorilor la locul de muncă și de la proprie și de transport închiriate (cu excepția salariilor șofer).

8. 2. Costul de cadouri de vacanță și bilete la evenimente de divertisment pentru copii angajaților.

2.9. Cheltuielile pentru formare și reconversie profesională.

2.11. Cheltuielile pentru îmbunătățirea companiilor de grădinărit (drumuri, energie - și de alimentare cu apă, canalizare și alte costuri generale), construirea de garaje pentru angajați.

2.12. Cheltuielile privind formarea plătite pentru angajați și membrii familiilor acestora, care nu sunt legate de nevoile de producție, în conformitate cu contractul încheiat între companie și instituția.

2.13. Costul de locuințe transferate în proprietatea muncitorilor.

2.14. „Taxele pentru lucrătorii de tratament.

2.15. Venituri din acțiuni și alte venituri din participarea angajaților în proprietatea întreprinderii (dividende, plăți de dobânzi pe acțiuni), precum și veniturile din închirierea de terenuri.