Supunerea față de prințul

Dacă este vorba despre un om și un credincios creștin, atunci cu siguranță trebuie să fie atribuit un sentiment de responsabilitate pentru oameni și pentru care contează, că Domnul ia încredințat-o. Ce este mai mult? În opinia mea, la urma urmei, pentru oameni, pentru că oamenii - acesta este scopul final al oricărei afaceri pe care o facem aici pe pământ. La urma urmei, chiar dacă am aspira la un rezultat bun, este la fel pentru oameni, nu pentru ceva abstract.

În același timp, desigur, șeful trebuie să aibă grijă să aibă o anumită disciplină de muncă și normele care reglementează activitatea angajaților; să execute instrucțiunile și sarcinile, dar necesită o atitudine bună pentru el, el nu are nici un drept. De asemenea, angajații necesită în mod abuziv noștri să ne asculte în toate lucrurile, orice am cerut, pentru că există un loc de muncă este viața lor personală, și să presupunem că oamenii trebuie să facă ceva pe instrucțiunile noastre în afara fluxului de lucru, în orice caz, este imposibil.

Da, alți subordonați vor face ceea ce spui - și tu mereu mergi la a lua prins în capcană. Dar dacă ești înconjurat de oameni care nu se tem să-și exprime opinia sa profesională, inclusiv consecințele negative probabile ale deciziilor tale, care sunt gata cu tine și susțin, dar vă respect și iubire, pentru că aveți respect și dragostea lor - apoi, desigur, rezultatul lucrării va fi complet diferit.

Pe măsură ce lucrarea merge o parte importantă a vieții umane, atunci, desigur, pentru capul este foarte important ca munca sa a fost un fel de acasă. Casa în care oamenii trăiesc bine. Da, sunt cei care vin la această casă din greșeală, el nu vrea să facă ceea ce trebuie, și vrea să trăiască în detrimentul altora - astfel de oameni vor trebui să plece dacă măsurile cu caracter educativ nu ajuta. Și foarte bine, în cazul în care va fi nu numai decizia ta, dar, de asemenea, decizia colectivă.

Orice conflict se rezolvă după cum urmează: pe această parte - o concesie din partea cealaltă - o concesiune, și nu există nici un conflict

Soluționarea unor dispute și conflicte la locul de muncă - o zonă separată a managerului de atenție. Cunosc un manager destul de mare, care vine așa că a chemat participanții la conflict și spune că în cazul în care conflictul nu se oprește, se va concedia doi, și tu-l oprească - propria afacere. Trebuie să spun, funcționează acest sistem - de fapt, nu există nici un conflict. De ce? Deoarece cele mai multe dintre ele născuți între colegi nu se datorează faptului că contradicții nu au o bază în realitate, ci pur și simplu pentru că în prezent permit acest lucru. Patriarhul Georgian Efrem a fost un astfel de proverb minunat: Dacă doi oameni, cel puțin unul inteligent, nu se va certa. Orice conflict pentru a permite destul de ușor: pe această parte - o concesie făcută de cealaltă parte - o concesiune, și toate - nu există nici un conflict. Și dacă oamenii doresc să intervină pur și simplu pentru că este nevoie de personal, apoi lasă-l să demisioneze și conflict deja în afara întreprinderii. Foarte înțelept, în opinia mea ...

Munca ta - de asemenea Creștinism

Este important ca capul în primul rând, așa cum am spus, am văzut în angajații lor, oameni care trăiesc - cu circumstanțele, cu unele calități personale, mai degrabă decât o funcție sau orice buton pe care trebuie să apăsați pentru a obține rezultatul. Oamenii ar trebui să fie importante și valoroase în sine. Din nou, în cazul în care capul - un credincios, atunci, desigur, el ar trebui să se roage pentru angajații lor. Și apropo, experiența arată că, în acest caz, ele sunt mult mai bune de lucru.

Mai mult decât atât, în calitate de șef al subordonatul este responsabil față de Dumnezeu, pentru că este firesc să-i ajute pe calea vieții creștine. Noi nu le construim în templu de a conduce, nu le face repede, nu altceva de la ei astfel de cerere - nu este vorba despre asta. Capul poate fi foarte mult în viața companiei, firma, compania a construi astfel încât acesta va contribui la formarea creștină de oameni, chiar dacă ei au credința și Biserica departe. Multe exemple în cazul în care un astfel de credincios arată șeful său de personal al unui curs de acțiune, dar pot urmări sau, sau nu urmeze. Într-o țară, și într-un singur oraș, și într-o anumită organizație poate avea unele reguli de viață, tradițiile lor. Ei adăuga până la o anumită perioadă de timp, iar apoi oamenii încep să aibă caracterul unui obligatoriu, în cazul în care nu, atunci convenționale. Este foarte bine atunci când capul ajută la stabilirea unei atmosfere sănătoase în sensul creștin al adjectivului în structura sa de lucru.

Pot exista astfel: aici sunt - un creștin, și iată-mă - Cap. Christian este întotdeauna un creștin!

În orice caz, mi se pare, nu este acceptabilă această poziție, atunci când o persoană spune, Aceasta este viața mea creștină, și asta e - activitatea mea profesională, iar aceste lucruri nu se intersectează. Creștinismul are întotdeauna, fie există, fie nu - nu poate fi acest lucru: aici sunt - un creștin, și iată-mă - Cap. Este foarte strâns legate. Da, există momente când capul trebuie să facă destule decizii dure cu o voință puternică atunci când el are pe cineva să taie organismului totală, deoarece procesul de descompunere începe, care necesită amputarea. Uneori este necesar să se aplice și sancțiuni în cazul în care angajatul se comportă ca un copil prost manierat. Și, desigur, cineva va înțelege, și cineva va fi jignit, și este de asemenea necesar să le suporte. La urma urmei, după cum am spus, datorită faptului că tu ești capul, tot nu este obligat să te iubesc. Iubirea - slavă Domnului, suferința - ei bine, nu suferă - este necesar și este prea suferă și să încerce să schimbe ceva.

Salvați frică și dragoste

Există situații în care un credincios, fiind poziții de autoritate și se văd pe unele greșit, nu încercați să-l reziste, sau pur și simplu nu știu cum să facă dreapta.

La Cuviosul Siluana Afonskogo a fost un caz în care o lucrare de echipaje de construcții, muncă în mănăstire, datorită fleac nesemnificativ iritat, a început să plângă, numit omul cel vechi care a efectuat Steward ascultare, câinele, și reverendul Sila i-au spus: „Tu mereu mă sună asta și nu să fie derutat de acest lucru „, apoi a adus la ea, hrănit, și a strigat: sa dovedit că el a avut unele probleme acasă. Raportul mai mare sa schimbat, deci pe plan intern, că mai mult ei au acest tip de situație nu se pune. Un astfel de curs de acțiune într-un caz chiar destul de munca laic poate avea asupra lucru uman, ca să spunem așa, un efect benefic. Și într-un alt caz, trebuie să-bang-ului cu pumnul pe masă și de a salva omul, așa cum spune apostolul, frica, pentru că nimic din ceea ce nu înțelege, și pe care tocmai ați pierdut, și el se va pierde. Există deja, de regulă, acționează talent manager. În cazul în care o persoană este vine în mod legal în funcții de conducere, trece o anumită școală - timp pentru a învăța și de mine, și altele, precum și mecanismele de relații reciproce în echipă - și devine capabil de toate acestea pentru a naviga și să înțeleagă, cu care se ocupă în mod specific . Acest lucru - un om capabil de nimic, și că - pretinde numai în sine; în acest caz, unele probleme mari, de aceea este necesar să se arate milă; dar, în plus, care este întotdeauna se plânge de ceva, de fapt, totul este în ordine.

Profesor - elev

În general, procesul de recunoaștere a oamenilor, managementul oamenilor și crearea ei ceva mai mult decât ceea ce ei au fost inițial, foarte interesant. Cel mai bun și cel mai important lucru care poate face capul - este de a crea un mediu în care oamenii se dezvolta. Și dacă ai pus capul deasupra plafonului angajaților lor, astfel încât acestea întotdeauna unele pitice, atunci când sunt, este foarte rău, mai ales atunci când motivul pentru care - teama că vor deveni prea. Ești oameni maturi, care te-au depășit - Mulțumesc lui Dumnezeu, atunci nu sunt în zadar a trăit pe pământ și a lăsat un număr de oameni care nu numai că poți înlocui, dar ele pot face ceva mai bun decât tine. Ei bine, în cazul în care unul dintre ei ia o dată locul - prin urmare, Domnul este atât de judecată, iar dacă vă este frică de acest lucru - deci nu au încredere în Dumnezeu, și locul tău este mai important decât conștiința creștină și voia lui Dumnezeu pentru tine. Cred că este important ca capul de ea astfel încât să arate.

În general, cel mai bun model de relații cu superioare și subordonat, este atunci când liderul devine un profesor fel, iar sclavul - un discipol. Și apoi tot ceea ce am spus, este pus în aplicare într-o mare măsură.