Statutul juridic al șomerilor

Cetățenii care sunt recunoscuți ca șomeri:

sunt în afara de muncă și a veniturilor (în cazul în care nu au fost luate în considerare cu plată compensatorii și câștigurile medii plătite la liberare din întreprinderi, precum și plata pentru executarea lucrărilor publice de către serviciile de ocupare);

înregistrate în serviciul de ocupare;

gata să înceapă să lucreze.

Șomerii nu pot fi recunoscute ca cetățeni:

nu au atins vârsta de 16 ani, precum și cetățeni, care primesc o pensie;

a refuzat în termen de 10 zile de la data serviciului de ocupare a muncii adecvate două opțiuni. Un cetățean nu poate fi oferit același loc de muncă de două ori.

Principalul simptom al muncii adecvat - relevant de profesioniști adecvat, ținând seama de nivelul de pregătire, locul de muncă anterioare, sănătate, accesibilitatea transportului de la locul de muncă.

dreptul cetățenilor la ocuparea forței de muncă, și anume dreptul de a alege locul de muncă poate fi pus în aplicare, fie printr-un apel direct către angajatori, precum și printr-un serviciu de mediere de angajare gratuit.

Este în al doilea sens, dreptul la muncă ia caracterul unui drept subiectiv, constituind statutul juridic al șomerilor. Înregistrarea se face în șomaj cu Serviciul ocuparea forței de muncă la locul de reședință privind prezentarea pașaportului și a ocupării forței de muncă de înregistrare.

În ceea ce privește atribuțiile șomerilor, acestea sunt în general reduse la regulat reînmatricularea agențiilor de ocupare (cel puțin de două ori pe lună) și non-respingerea propunerii de muncă adecvate. Prin urmare, plata prestațiilor de șomaj este condiționată de îndeplinirea acestor drepturi de bază.

Toate tipurile de indemnizații și alte beneficii pentru șomeri sunt supuse indexării în conformitate cu legea.

prestații de șomaj au dreptul de a primi cetățeni ai serviciului de ocupare înregistrat corp ca șomeri, concediați pentru orice motiv, și pentru primele locuri de muncă timp solicitanților. Re-shenie plata prestațiilor este luat concomitent cu decizia serviciilor de ocupare a recunoașterii cetățeanului de a șomerilor, adică. E. A treia etapă de înregistrare.

Prestații de șomaj și procedura de plată a Creditat-gura art. 30-35 din Legea ocuparea forței de muncă. Alocație ustanav-Liban ca procent din salariul mediu de la ultimele trei luni de la ultimul loc de muncă, în cazul în care cetățeanul concediat în timpul celor 12 precedente luni de șomaj și a avut la acel moment plătit de muncă> „nu mai puțin de 26 Calendarul non-del pe un plin sau jumătate de normă, cu re-un cont timp de 26 de săptămâni calendaristice full-time (Ned-leu). În alte cazuri (inclusiv cetățeni, pentru primele locuri de muncă de timp sau solicitanții reia activitatea după un an de pauză aceasta) beneficiază de șomaj stabilit ca procent din minimul de existență calculat în România, care fac obiectul procedurii stabilite. Acumularea de beneficii în primul caz și în cazul tragerii TION a forțelor armate, trupelor de interne și de cale ferată, Serviciul Federal de Securitate și organele de drept se face de la data înregistrării ca șomeri în următoarele cantități: în primele trei luni de șomaj - 75% din veniturile medii lunare (alocație monetară) au fost numerotate-TION în ultimele trei luni de ultimul loc de muncă (utilizate la); în următoarele patru luni de șomaj - 60%; în ceea ce-Șem - 45% din venituri au spus. În toate cazurile, alocația nu trebuie să fie mai mare decât calcul-lennogo Federația minimului de existență în subiect, și nu mai puțin de 30% din valoarea de subzistență menționat. Atunci când eșecul de a oferi locul de muncă-bo Lee 18 luni de șomaj, șomerii au dreptul de a reface-ing o indemnizație de 30% din minimul de existență.

Prestațiile de șomaj în toate cazurile, nu trebuie să fie mai mică de 100 de ruble.

Alocația este plătită la o persoană aflată în șomaj a angajării sale, dar nu mai mult de 12 luni în total în cursul anului, în 18-ka lendarnyh luni, cu excepția cazurilor prevăzute-Con. Organele puterii de stat de subiecți ai Fe Confederația română și autoritățile locale pot stabili și perioade mai lungi de ajutoare de șomaj sau prevăd prelungirea termenelor de plată pentru anumite SUA-loviyah în cadrul programelor-țintă aprobate în detrimentul bugetelor corespunzătoare. Perioada de rambursare extins dincolo de 12 luni pentru cetățeni cu experiență, care le conferă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, timp de două săptămâni, pentru fiecare an de serviciu, în plus față de experiență Tre-Buemi. În aceste cazuri, perioada totală a ajutorului de șomaj nu poate depăși 24 de luni calendaristice (doi ani) în calculul total al unei perioade de 36 de luni calendaristice.

Șomerii care au lucrat suficient de mult pentru o pensie completă pentru limită de vârstă (inclusiv starea preferential, Wii), care nu au avut o perioadă de cinci ani înainte de întreruperea de mai mult de 12 luni, la propunerea pensiei autorității de serviciu de muncă cu consimțământul acestora se face în avans, dar nu mai mult mult de doi ani înainte de vârsta legală de pensionare.

În conformitate cu Legea privind ocuparea forței de muncă prevede un alt rând în stabilirea cuantumului prestațiilor de șomaj pentru ka-categorii individuale de persoane fără loc de muncă (a se vedea. Art. 34).

Cetățenii care au urmat cursuri de formare, ne-repodgotovku și dezvoltare profesională spre servicii ecologice-ocuparea forței de muncă, indemnizația de șomaj se stabilește în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea ocuparea forței de muncă.

Din beneficiile pot face deduceri cu privire la verdictul instanței sau de către instanța de judecată: pensia alimentară, repararea prejudiciilor și altele.

Beneficiul este plătit de cel puțin două ori pe lună, sub condiția Wii-pass șomeri într-un timp util pereregi-traie.

agențiile de ocupare în cazurile stabilite de lege mo-Jette să suspende sau să întrerupă plata prestațiilor sau mărimea contracției-tit.

Astfel, plata indemnizației de șomaj încetează în SLN-ceaiuri: 1) angajarea șomerilor sau recunoașterea cetățenilor care în clasă; 2) trecerea de formare profesională șomerilor, cursuri de formare profesională sau de instruire avansată în direcția de servicii ecologice-angajare cu plata de bursă; 3) expirarea plăților sale; 4) obținerea de beneficii sau încercări de a obține în mod fraudulos; 5) condamnare în șomaj de o pedeapsă instanță la închisoare sau muncă corecțională; 6) Alocați-TION în șomaj sau de pensie pentru limită de vârstă pentru ani de serviciu; 7) pe termen lung (mai mult de o lună) absența șomerilor în serviciile de ocupare fără un motiv bun; 8) se deplasează-Botnia r-o altă locație; 9) deșeuri de la serviciile de ocupare de mediere (pe o cerere personală scrisă a cetățeanului); 10) moartea a șomerilor.

Plata prestațiilor poate fi suspendată timp de până la trei luni, în următoarele cazuri: refuzul șomerilor din cele două variante de operare-ing vine; concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă și acțiuni greșite Dru-Gie (de exemplu, conform revendicării 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 Articolul 81 TC ....); rezilierea SA-movolnogo a educației cetățenilor în direcția serviciilor de ocupare; încălcări ale condițiilor de șomaj și termenii de re-înregistrare ca eșec șomer“la sfârșitul perioadei de trei luni de șomaj să participe la lucrările obschest-guvernamentale plătite, sau pe direcția de servicii de ocupare de formare a cetățenilor, pentru solicitanții de locuri de muncă prima dată (nu a lucrat anterior) și nu are o profesie (specialitate), care caută să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), să demisioneze (pentru excepția este descărcată la cerere, pentru motivele indicate legat în al doilea paragraf din revendicarea 1, articolul 29 din Legea) ..; apariția șomerilor de a re-înregistreze într-o stare de ebrietate cauzată de alcool, droguri sau alte îmbătătoare societăți ve. Procedura de stabilire a faptului stării de ebrietate șomerilor-TION este determinată de Guvern RF; Abandon unei formare naționale către serviciile de ocupare. Perioada de suspendare a prestațiilor se calculează în perioada totală a ajutoarelor de șomaj.

Prestația de șomaj poate fi redusă cu 25%, timp de până la o lună în următoarele cazuri: 1) eșecul de a apărea fără bun-pentru-TION motive pentru discuții privind ocuparea forței de muncă la angajator în termen de trei zile de la data corpului de serviciu ocupat-STI; 2) incapacitatea de a apărea fără un motiv bun, serviciile de ocupare pentru plasare de locuri de muncă (studiu).

Aceste măsuri sunt disciplinați de șomeri.

Despre decizia de a rezilia, suspenda sau cut-NII plăți de beneficii pentru ratele de șomaj ocuparea forței de muncă pentru autoritatea de serviciu notifică șomerilor.

Prestațiile de șomaj nu sunt plătite în următoarele perioade: concediu de maternitate; Plecarea șomerilor în legătură cu formarea în instituțiile de formare profesională și de seară corespondență; serviciul militar obligatoriu pentru instruire militară; aducerea la îndeplinire responsabilitățile Sovereign-guvernamentale. Această perioadă va fi prelungită perioada de plată beneficiu, deoarece acestea nu sunt luate în calcul în.

Plata bursei în timpul perioadei de formare profesională, perepodgotov-ki și formare către serviciile de ocupare produse în următoarele dimensiuni:

a respins timp de 12 luni înainte de șomaj și având în acel moment un loc de muncă cu normă întreagă timp de cel puțin 26 de săptămâni de-ka lendarnyh - 75% din salariul lor mediu lunar pentru ultima, de trei luni de la ultimul loc de muncă, dar nu mai mult decât măreția salariilor HN vii, calculată pe teritoriul Federației;

a pierdut capacitatea de a efectua aceeași muncă, ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesie țională - în detrimentul autorităților relevante-tiile în valoare de 100% din venitul mediu, calculat pentru POS-Lednev trei luni de la ultimul loc de muncă, dar nu mai mult de ve-măști de subzistență minimul calculat în subiectul Federației în modul prescris, și nu mai puțin de 30% din minimul de existență calculat în subiectul Federației în modul prescris. Dimensiunea minimă a di- Steep nu trebuie să fie mai mică de 100 de ruble.

Bursa poate fi redusă cu 25% pentru o perioadă de o lună, sau plata poate fi suspendat timp de până la o lună, în cazul eșecului școlar sau frecventarea neregulată fără un motiv bun.

Organizarea lucrărilor publice. Organele executive ale subiecților Federației, autoritatea locală cu privire la propunerea și cu participarea serviciilor de ocupare organi-o formă, în scopul de a oferi organizațiilor de servicii comunitare VERIFICARE denie de muncă temporară situate în proprietate și contractele lor - în alte organizații.

Costurile de compensare de șomaj prin mutarea să lucreze la propunerea organului de servicii de ocupare la o altă locație pentru a hărțui pro-conform legislației muncii ca o compensație pentru deplasarea la locul de muncă într-o altă localitate.

De compensare și de garantare a plăților. În conformitate cu art. TC 178 de angajați concediați de organizațiile de a rezilia contractul de muncă în legătură cu amfetamina evenimente au adunat pentru reduceri de personal:

1) se plătește o indemnizație egală cu câștigul salarial mediu IU-syachnogo;

2) a salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de muncă-doustroystva, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii pentru a compensa plățile compensatorii;

3) a salvat câștigul salarial mediu lunar pe perioada muncii-doustroystva (ca o excepție), iar în al treilea frământare-CTU de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca angajatul în avans (în termen de două săptămâni de la demitere) a apelat la sau- arma și nu le-a fost angajat.

Aceste sume sunt plătite la fostul loc de muncă.