statistica muncii

Statistica forței de muncă. Raport de muncă la p. № 1-PV (luni)

Raport la p. Numărul 1-PV (lunar) este furnizată autorităților statisticii de stat nu mai târziu de data de 7 a lunii următoare celei de raportare.

Cei ca indicatori cuprinse în formularul № 1-PV (lunar) și alte forme de observații statistice guvernamentale, calculate de o tehnică și pentru aceeași perioadă de timp ar trebui să coincidă.

O persoană juridică prezintă sub forma unor anchete statistice în organele statistice la locație, inclusiv date privind diviziunile separate și unitățile de afaceri (producție, magazine, birouri, terenuri, etc.), care sunt situate pe același teritoriu cu ea (oraș, cartier). Unități separate situate pe o zonă administrativă diferită, furnizat observații statistice formular cu privire la locul de muncă organism statisticile de stat direct la locul lor la direcția. În cazul în care unități separate nu sunt timpul de primar și de prezență și salarizare angajaților, rapoartele pentru ei este o persoană juridică (societate-mamă), și furnizarea de organisme statistice de stat la locul unităților. În cazul în care întreprinderea are unități structurale situate pe un alt teritoriu administrativ sau de a se angaja în alte țări decât activitățile întreprinderii de activitate, numărul de angajați, ceea ce reprezintă o pondere semnificativă (cel puțin 30%) în numărul total de angajați, compania furnizează agenției de statistici de stat în ei localizarea formelor de observații statistice de stat privind activitatea cu privire la astfel de unități structurale, indicând amplasarea lor teritorială cu aprovizionare și activitatea economică.

În cazul schimbării structurii organizatorice a informațiilor persoanei juridice privind munca se formează după cum urmează (tabelul 1)..

Tabel. 1. Formarea de informații pentru a completa rapoarte cu privire la locul de muncă

fondul de salarii al tuturor angajaților, mii. UAH.

Valoarea impozitului pe venitul personal, salarizare acumulate de toți angajații, mii. UAH

Se determină prin înmulțirea porțiunii din fondul de salarii în venitul impozabil în valoarea totală a impozitului pe venitul persoanelor fizice: NDFLfot = salarizare / impozitul pe venitul personal Dndfl lui, în cazul în care NDFLfot - un impozit pe venitul personal, salarizare acumulate de toți angajații; Salarizare - fondul de salarii al tuturor angajaților; Dndfl - veniturile tuturor angajaților care fac obiectul impozitului pe venitul persoanelor fizice; Impozitul pe venit personal - impozit asupra persoanelor fizice de toate veniturile angajaților

Numărul Sredneuchetnoe de full-time persoana de personal.

fond de timp de lucru pentru care salariile membrilor personalului (cu excepția incapacitate temporară de muncă), om-ore

Acesta reflectă numărul de ore de lucru din timpul muncii petrecut de către membrii personalului, și nu deșeuri, dar plătite: perioada de vacanță în porțiunea care cade în timpul săptămânii, luni de raportare (perioadă); lipsa angajaților în timpul perioadei de formare, recalificare sau modernizare, punerea în aplicare a taxelor de stat sau publice; timpii morți și alte absențe care sunt plătite, în conformitate cu legislația în vigoare

De ore-om de rând 1050

Reflectă numărul de membri ai personalului efectiv lucrat manhours, ținând cont de timpul petrecut în ieșire (grafic), și de sărbătorile legale, călătorii de afaceri perioadă, ore suplimentare, iar în momentul în care acasă-lucrătorilor. De asemenea, pe deplin luate în considerare timpul petrecut de cumularzi interne

fondul de salarii angajați cu normă întreagă (de la linia 1020), mii. UAH.

Aceasta reflectă cantitatea de salarizare, membrii personalului acumulate, care au reprezentat în linia 1040. Datele din această linie ar trebui să fie mai mică sau egală cu linia de date în 1020 (în valoare de încărcare pentru persoanele care nu sunt incluse în numărul sredneuchetnom de angajați cu normă întreagă)

Numărul de angajați care au fost în concediu fără plată (pentru perioada de suspendare a muncii), oameni.

Acesta reflectă numărul de angajați care au fost în concediu fără plată, cu condiția ca proprietarul sau organismul autorizat, în mod independent, în cadrul autorității sale, din motive independente angajatului (în special, perioada de suspendare a muncii). Ele nu includ angajații care nu lucrează din cauza downtime de afaceri, care a proiectat și plătite în conformitate cu legislația în vigoare, sau se află în concediu fără plată prin acord

Numărul de angajați care, din motive economice a lucrat în modul part-time (Time), pers.

Acesta reflectă numărul de angajați care au lucrat mai puțin decât timpul de lucru ca urmare a le transfera de a lucra cu o zi de lucru mai scurt (saptamani) din cauza downtime de producție sau reducerea cantității de muncă. Nu include angajații care sunt în condițiile contractului de muncă luate pe o fracțiune de normă (săptămână), sau care a fost stabilit un calendar pentru aplicarea lor

Tabel. 3. Definirea indicatorilor din secțiunea II a raportului de muncă

Valoarea datoriei privind plata salariilor, mii. UAH.

Valoarea datoriei cu privire la plata salariilor pe parcursul ultimilor ani, Th. USD.

Numărul de angajați care nu au plătit la timp a salariilor, oameni.

Acesta reflectă numărul de angajați (full-time, part-time, lucrează la contracte civile, pensionari), care nu sunt plătite salarii, perioada de plată care a avut loc înainte de sfârșitul perioadei de raportare

Valoarea datoriei în plată a angajaților în legătură cu o incapacitate temporară de muncă, inclusiv plata pentru primele cinci zile, mii. UAH.

Valoarea datoriei privind plata salariilor în detrimentul fondurilor bugetare, mii. UAH.

În Vol. H. bugetelor locale de mii. UAH.

Completați numai acele agenții și organizații, costul forței de muncă, care este finanțat din bugetele locale și de timp nu sunt plătite angajaților

Valoarea datoriei privind plățile compensatorii către angajații care au fost afectate de dezastrul de la Cernobîl, mii. UAH.

În cazul unor modificări ale indicatorilor Muncii privind p. Numărul 1-PV (lunar), trebuie să specificați principalele motive în note.