Spune-mi, te rog, în cazul în care sunt și în cazul în care acestea nu pot lucra în mod legal cu HIV

În conformitate cu KonstitutsieyRumyniyai Muncii kodeksomRumyniyakazhdy are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie.

Codul Muncii interzice refuzul de a angaja nerezonabil. La articolul 3 TKRumyniyazakrepleno că toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile lor de muncă. Nimeni nu poate fi limitată

Cu toate acestea, un angajat poate fi respinsă în cazul în care se constată (dar numai în conformitate cu avizul medical) sau în totalitate cu handicap sănătatea lui ar împiedica executarea lucrărilor.

De asemenea, numai în conformitate cu constatările medicale, în identificarea lucrătorilor contra pentru a efectua munca, aceasta nu poate fi îndepărtată sau permis la locul de muncă, ca urmare a contractului de muncă.

În practică, există cerințe care trebuie examinate pentru HIV, atunci când se aplică pentru un loc de muncă în hoteluri, restaurante, cantine, școli și grădinițe, institute, etc. aceste afirmații sunt ilegale, deoarece aprobă lista profesiilor care necesită testarea HIV obligatorie, nu poate fi decât Guvernul România.

copii infectați cu HIV ar trebui să fie adoptate în orice instituție de învățământ pe o bază comună. În cazul în care, din motive de sănătate, este dificil de a merge la școală, autoritățile de învățământ și instituțiile de învățământ asigură acordul părinților pentru educația copilului sau pentru a finaliza un program individual cuprinzător la domiciliu. PravitelstvoRumyniyadolzhno determina ordinea de educație și formare la domiciliu pentru copiii cu dizabilități în instituțiile de învățământ private, precum și mărimea cheltuielilor de compensare ale părinților în acest scop.

persoanelor HIV pozitive nu sunt la locul de muncă sau în instituțiile de învățământ este nici un pericol pentru alții nu sunt, iar discriminarea acestora numai pe baza diagnosticului dat pentru a le - încălcarea completă a drepturilor și libertăților lor. Persoanele care consideră că acestea au fost supuse discriminării, inclusiv în ocuparea forței de muncă, în conformitate cu legislația română poate solicita instanței și (sau), în declarația inspectoratul de muncă federală privind restabilirea drepturilor încălcate, repararea prejudiciului material și moral.