spital frecventă dacă respingerea
Dacă trebuie să luați frecvente concediu medical, fie să respingă de la locul de muncă? Fii conștient de faptul că Codul muncii nu prevede concedierea din cauza duratei concediului medical. La fel cum nu ai dreptul de a demite, dacă sunteți în concediu medical.
angajat ilegalitatea concedierii pe parcursul perioadei de concediu medical sau vacanțe (anual și fără plată), precizate în articolul 81 din RF LC, cu excepția cazurilor de lichidare sau de încetare a FE.
Efectuarea concediu medical
Un certificat medical este furnizat de următoarele reguli: tratament ambulatoriu, medicul are dreptul de a emite un concediu medical timp de 10 zile, după care poate fi reînnoită. Cu toate acestea, perioada maximă de concediu medical, care poate oferi un medic - este de 30 de zile.
În cazul în care nevoia de concediu medical este salvat, extensia va fi realizată printr-o clinica medicala comision. În acest caz, perioada maximă a spitalului va fi de 10 luni, în cazuri severe (tuberculoză, vătămări corporale grave sau de reabilitare după o intervenție chirurgicală) se poate extinde la un an.
incapacitate
O astfel de examinare emite două tipuri de concluzii
- orice angajat considerat în totalitate cu handicap;
- sau are nevoie de mai multă lumină activitate.
În primul caz, pacientul este atribuit unuia dintre cele trei grupuri de handicap, iar angajatorul are dreptul să-l foc în plata prestațiilor. Din păcate, este mică și este doar un angajat salariu de două săptămâni.
A doua opțiune de a intra într-un examen, angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă în cadrul companiei, în măsura handicapului acestuia. În cazul în care activitatea nu se potriveste pacientului, organizația care respinge în temeiul articolului 73 din plata muncii KodeksaRumyniyas de aceeași alocația de două săptămâni.
Pentru a rezuma - puteți trage numai dacă nu sunt în măsură să își exercite atribuțiile după recunoașterea examinării totale de invaliditate, sau dacă nu a renunța la celelalte poziții din organizație.
Prin urmare, gândire de spital frecvente dacă să respingă. nu uita de partea juridică a problemei.
concedierea, angajatul, spital, angajator
