Sociologia manual - șeful șefului 11 mobilității sociale on-line

sociologii sovietici au folosit alți termeni. Tranziția între clasele de circulație au numit interclass și tranziția în aceeași clasă - intraclasa. Acești termeni au fost introduse în sociologie sovietică în anii '70. mișcarea Interclass a însemnat trecerea de la o clasă la alta, de exemplu, în cazul în care un nativ al mediului de lucru a fost absolvit Facultatea de Filosofie și a devenit un profesor, care trece în acest fel într-un strat de intelectuali. În cazul în care lucrătorul, fermierul sau nivelul de educație intelectual ridicat și a trecut la cel necalificat, cu o pozitie extrem de sredneili, restul de lucru, agricultor sau intelectuală, au făcut deplasarea pe verticală intraclasa.

Promovarea - un exemplu de mobilitate ascendentă a individului, concedierea, retrogradarea - exemplul descendent. mobilitate verticală - schimbare de stare viata de om mare la mic sau invers. De exemplu, o persoană care se deplasează de la statutul unui instalator pentru postul de președinte al corporației, precum și mișcarea inversă, este un exemplu de mobilitate ascendentă.

O variație servește ca mobilitate geografică mobilitate laterală. Aceasta implică nici o schimbare în starea sau un grup și se deplasează dintr-un loc în altul menținând în același timp același statut. Un exemplu este un turism internațional și inter-regionale, trecând de la oraș la sat și înapoi, trecerea de la o întreprindere la alta.

Dacă o schimbare a locației se adaugă schimbarea statutului, mobilitatea geografică este transformată în migrație. În cazul în care un sătean a venit în oraș pentru a vizita rudele, este mobilitatea geografică. Dacă el sa mutat la oraș pentru rezidență permanentă și a primit un loc de muncă aici, atunci este migrația.

Pe alte motive, mobilitatea pot fi clasificate, să zicem, spontane sau organizate. Un exemplu de mobilitate spontană poate servi scopului de rezidenți câștigurilor de circulație țările vecine în orașele mari din România. mobilitatea organizată (deplasarea persoanei sau grupurilor de întregi în sus, în jos sau orizontală) controlată de stat. Aceste mișcări pot fi efectuate: a) cu acordul poporului însuși, b) fără acordul lor. Un exemplu de mobilitate voluntară organizate în perioada sovietică, poate fi deplasat de tineret din diferite orașe și sate din proiectele de construcție Comsomolului, dezvoltarea terenurilor virgine, etc. Un exemplu de mobilitate involuntar organizat poate fi repatriat (reinstalare) de ceceni și inguși în război cu naziștii germani.

Organizat de mobilitatea necesară pentru a distinge mobilitatea structurală. Aceasta este cauzată de schimbări în structura economiei și există voința și conștiința indivizilor. De exemplu, dispariția sau reducerea industrii sau profesii conduce la deplasarea unor mase mari de oameni.

Volumul total sau scara, mobilitatea, determină cantitatea de mișcare în toate straturile împreună și diferențiate - pe straturi clase straturi separate. Faptul că două treimi din societatea industrială, mobilitatea se referă la volumul total, iar 37 \% dintre copiii lucrătorilor care au fost funcționari - în diferențiate.

Cu bună dreptate această concluzie este valabilă pentru Uniunea Sovietică. Oamenii de știință europeni și americani de Vest, care a efectuat studiul comparativ, a constatat că, în țările din Europa de Est au o mobilitate mai mare decât în ​​țările capitaliste avansate.

Gradul de mobilitate într-o societate este determinată de doi factori: intervalul de mobilitate în societate, și condiții care să permită oamenilor să se miște.

Gama de mobilitate (mobilitate sumă), care caracterizează o anumită societate depinde de modul în care există în ea multe stări diferite. Cu cât este mai statut, mai mare posibilitatea unei persoane de a trece de la un statut la altul.

În societatea tradițională, numărul de posturi de înaltă stare a rămas aproximativ constantă, deci nu a fost un moderat progenituri de mobilitate descendentă din familii de mare de stare. Societatea feudală se caracterizează printr-un număr foarte mic de posturi vacante în pozițiile de nivel înalt pentru cei care au avut un statut scăzut. Unii sociologi cred că, cel mai probabil, nu a existat nici o mobilitate ascendentă.

Tendința principală în dezvoltarea societății industriale rezidă în faptul că creșterea în același timp bogăția și numărul de posturi de mare de stare, care, la rândul său, duce la o creștere a numărului de clasa de mijloc, rîndurile cărora se umfla a venit din straturile inferioare.

În cazul în care statutul majoritar în societate sunt atribuite sau prescrise, gama de mobilitate este mult mai mic decât în ​​comunitate, în construcție pe realizările individuale. În societatea pre-industrială, mobilitatea ascendentă a fost scăzută, așa cum legile și tradițiile juridice practic închise țăranilor accesul la terenuri proprietarii de imobile. Cunoscut proverb medieval: „Într-o zi, un fermier - un fermier pentru totdeauna.“

• Numărul și mărimea claselor și grupurilor de stare;

• Valoarea mobilității persoanelor și a familiilor de la un grup la altul;

• Tipul sau valoarea bunurilor deținute de o persoană, ocupație, și valori care definesc un statut special;

• distribuția puterii între clase și grupuri de stare.

Așa cum se arată în materialul imens istoric P. Sorokin, din motive de mobilitate grup au fost următorii factori:

• intervenții străine, invazie;

• schimbarea regimurilor politice;

• Înlocuirea vechii constituții a noului;

• luptele familii aristocratice;

Mobilitatea Group are loc în cazul în care există o schimbare de cele mai multe sistem de stratificare, și anume, însăși temelia unei societăți.

În ambele țări, mobilitatea în creștere a unei medii de 20 \% mai mare decât în ​​jos. Dar ambele tipuri de mobilitate pe verticală la nivel sub nivelul de mobilitate orizontală. Acest lucru înseamnă următoarele: în ambele țări, un nivel ridicat de mobilitate (70-80 \% din populație), dar 70 \% această mobilitate orizontală, și anume mișcare în limitele stratului aceeași clasă sau chiar (straturi).

Astfel, creșterea mediului de lucru în clasa superioară 10 \% dintre americani 7 \% din japoneză și olandeză 9 \% engleză, 2 \% dintre francezi, germani și danezi 1 \% dintre italieni. Factorii de mobilitate individuală, și anume motive, care să permită o persoană pentru a obține un succes mai mare decât alte, sociologi și Statele Unite și Uniunea Sovietică desfășurat:

• abilități fizice și mentale, datele externe;

Pe parcursul celor șaptezeci de ani ai societății sovietice, împreună cu SUA, este cea mai societate de telefonie mobilă din lume. Accesibil tuturor segmentelor de învățământ liber deschis în fața fiecărui aceleași posibilități de promovare, care au fost numai in SUA. Nicăieri în elita mondială nu este formată literalmente din toate categoriile de viață.

sociologii sovietici în anii 60-80 au studiat în mod activ limitele intragenerational și limitele de mobilitate clasă internă. Principalele clase erau clasa muncitoare și țărănimea și stratul intelectualitate klassopodobnoy a fost considerat.

De asemenea, sa constatat că tinerii din mediul rural care au migrat în oraș, ajunge la o poziție mai înaltă în comparație cu tații lor decât cetățenii nativi decât lor. Pe fondul părinților lor tinerii din mediul urban inactiv arăta ca o broască țestoasă. Dar numai în comparație cu tații lor. Atunci când se compară retras din sate și tineri oraș împreună, adică atunci când se analizează mobilitatea intragenerational, situația a fost în curând inversat. Sa constatat că mai mare a fost fostul locul de reședință al imigrantului, cu atât mai mare șansele de succes profesional în oraș. De fapt, o corelație directă între mărimea satului și scara de realizare profesională a fost dezvăluit. Acest lucru este de înțeles, pentru că în centrul industrial de dimensiuni mari și medii mai mari școli, școli tehnice și colegii, prin urmare, mai multe oportunități pentru a obține o profesie bună. Vor locuitorii acestor centre, în loc sau mutat într-un alt oraș, oraș sau sat din șansele sale de viață sunt mai mari.

Predominanța mobilității între generații asupra mobilității intragenerational sugerează că structura economiei este determinată de factorul de mobilitate. Cu alte cuvinte, numărul de bază al deplasărilor într-o structură profesională în sus și în jos, în plan orizontal pot fi explicate în lumina variabilelor sociale, mai degrabă decât diferențele individuale între muncitori.

Dacă tatăl - un tâmplar priceput (calificare muncitor manual), și fiul său - un angajat al companiei de asigurare ( „guler alb“), lucrarea fiului său, nivelul de educație al acestuia și un stil de viață în concordanță cu rangul său statut mai mare decât cea care a fost lui tată. Dar dacă majoritatea fiului celuilalt la egal la egal, de asemenea, promovat la nivelul de „guler alb“, poziția tată-fiu în comparație cu toți ceilalți angajați nu vor suferi modificări semnificative. Mobilitatea relativă înseamnă că, deși structura ocupațională sa schimbat în direcția de creștere a ponderii profesiilor muncii mentale, pozițiile de tată și fiu în raport cu ceilalți angajați nu sa modificat în mod semnificativ.

Termenul „mobilitate structurală“ sau mobilitatea bazată pe cerere, nevoile sociale, se referă la o societate care afectează factorii factorul de mobilitate. De exemplu, tipurile și cantitățile de locuri de muncă în numerar sunt dependente de schimbările din sistemul economic, în timp ce tipul și numărul de persoane care doresc pentru a obține acest lucru depinde de rata natalității într-o anumită generație. Pe această bază, putem estima probabilitatea de mobilitate ascendentă și descendentă pentru diferite subgrupuri.

Noi locuri de muncă în mobilitatea ascendentă se deschide industrializare. Dezvoltarea industriei a cerut acum trei sute de ani, transformarea țărănimii într-un proletariat. Într-o etapă târzie de industrializare a clasei muncitoare a devenit cea mai mare parte a populației ocupate. Factorul principal al mobilității în sus este sistemul de învățământ. Industrializarea nu sunt cauzate numai între clase, dar, de asemenea, intra-modificări. La etapa de producție la linia de asamblare în masă sau la începutul secolului XX,. grupul predominant avut puțin muncitori necalificați. Mecanizarea, automatizarea și apoi a cerut o prelungire a rândurile muncitorilor calificați și cu înaltă calificare. În cei 50 de ani la 40 \% dintre muncitorii erau puțin necalificați. In 1966, cei care au rămas 20 \%.

Ca scădere forță de muncă necalificată, în creștere nevoie de angajați, manageri, oameni de afaceri. Domeniul de aplicare al contractelor de muncă industriale și agricole, precum și domeniul de aplicare de întreținere și de gestionare a extins. Cel mai clar mobilitatea structurală văzută în SUA (tab. 11.1).

Dinamica mobilității structurale din SUA: 1900-1980

În societatea industrială, structura economiei naționale definește mobilitatea. Cu alte cuvinte, mobilitatea profesională în Statele Unite ale Americii, Marea Britanie, Romania sau Japonia nu depinde de caracteristicile individuale ale oamenilor, și caracteristicile structurale ale economiei, raportul dintre sucursale și schimbările care au loc aici. După cum se arată în tabelul. 11.1, numărul persoanelor ocupate în agricultura din SUA a scăzut 1900-1980 în 10 de ori. micii fermieri au devenit o clasă de respectabil al micii burghezii, și lucrătorii agricoli alăturat în rândurile clasei muncitoare. profesioniști și manageri de întreținere și reparații pentru perioada dublat. Numărul personalului de vânzări și grefieri a crescut de 4 ori.

Astfel de transformări sunt caracteristice societăților moderne: de la fermă la fabrica din primele etape de industrializare și de la fabrica de la birou - în mai târziu. Astăzi, mai mult de 50 \% din forța de muncă este angajată în munca intelectuală, în comparație cu 10-15 \% la începutul secolului.

În cursul acestui secol în țările industrializate să reducă locurile de muncă în meserii și extins în management. Dar posturi vacante de conducere care urmează să fie completat prin faptul că nu lucrează și clasa de mijloc. Cu toate acestea, numărul de ocupații manageriale a crescut mai repede decât numărul de copii din clasa de mijloc, care le pot umple. Rezultante 50-e umplut parțial vid tineret de lucru. Acest lucru a fost posibil datorită disponibilității învățământului superior pentru americani obișnuiți.

Aceasta se datorează mobilitatea structurală a celor doi poli opuși ai piramidei profesionale au fost cel mai puțin mobil. În fostele țări socialiste au fost cele mai închise două straturi de un strat de conducere și este situat în partea de jos a lucrătorilor din stratul piramidal - activitățile cele mai prestigioase și mai neprestigioase.

Din criză sectoare sunt eliberate mase uriașe de angajați, în principal, specialiști de calificare medie. Unii dintre ei au emigrat în străinătate, unii au intrat în afaceri privat, deschis propriile afaceri mici, unele dus la „navete“, și mulți erau șomeri. Timp de 10 ani, numărul de angajați în domeniul științei și servicii științifice a fost redus de la 3,4 la 1,5 milioane de persoane; Cele mai multe mutat în alte sectoare, 1/10 au plecat în străinătate.

Astfel, restructurarea în România la sfârșitul anilor '90 a dus la o mobilitate orizontală și verticală în jos.

Date interesante au fost obținute cu privire la structura demografică în mișcare. În general, femeile au fost mai multe femei mobile, persoanele în vârstă și tineri mai mobil. Dar oamenii în cariera lor de multe ori a sărit peste mai multe etape, decat femeile care se deplasau încet. lucrătorilor de slabă calificare de specialiști cu înaltă calificare și la bărbați mutat de mai multe ori mai des decât femeile, iar femeile sunt adesea transmise de specialiști de înaltă calificare în.

Cu toate acestea, infiltrarea reprezentanților claselor de jos la clasa superioară a avut loc pe o scară limitată. În general, în mobilitatea Interclass anii 60-80 încetinit, tranziții de masă a încetat în esență. O perioadă de stabilizare.

A venit în prim-planul interclass de mobilitate, care au reprezentat 70-80-e la 80 \% din toate mișcările. Mobilitatea Interclass este uneori menționată ca trecerea de la simplu la locul de muncă complexă: muncitorul este de lucru, dar abilitățile sale sunt în continuă creștere.

În anii „predperestroechnye“ în organul de conducere a devenit mai ales o mulțime de oameni educați și calificați, de regulă, specialiști tehnici. De-a lungul ultimilor opt ani, un grup de tehnicieni au devenit tot mai auto-perpetua. În mod activ reumplut componența sa doar studenților, dar printre ei sunt, de asemenea, oameni de lucru. Aici este necesar să se ia în considerare tradiția sistemului de învățământ sovietic, oferind o serie de avantaje care lucrează în alocarea de locuri în universități, în special în cursurile de seară și corespondență.

Descrierea mai completă a canalelor de mobilitate pe verticală a fost dată de P. Sorokin îi numește „canale de circulație verticale.“ Potrivit lui Sorokin, ca și mobilitatea pe verticală într-un grad sau altul există în fiecare societate, chiar și în primitiv, între straturi fără limite de netrecut. Există diferite „gaura“, „înapoierii“ între „membrana“, prin care indivizii se deplaseze în sus și în jos.

funcții ale armatei ca atare nu este în pace și de război. Pierderile mari între personalul de comandă pentru ocuparea posturilor vacante rezulta din rândurile inferioare. În timpul războiului, soldații avansează grație talentului și curaj. După creșterea rangul pe care o folosesc puterea rezultată ca canalul pentru avansarea în continuare și acumularea de bogăție. Ei au posibilitatea de a jefui, jaful, trofee apuca, ia indemnizație, luând sclavi, să se înconjoare cu ceremoniile pompoase, titluri, transmite puterea lor prin moștenire.

Este cunoscut faptul că 92 de împărat roman 36 realizat acest lucru, începând cu cele mai mici rândurile. 65 12 imparati bizantini au venit în prim-plan datorită unei cariere de armată. Napoleon și anturajul său, mareșali, generalii și regi care le sunt atribuite în Europa provin din oamenii de rând. Cromwell, Grant, Washington, și o mie de alți comandanți a atins cea mai înaltă poziție din cauza armatei.

Biserica a fost nu doar canalul în creștere, ci o mișcare descendentă. Mii de eretici, păgânilor, dușmanii Bisericii au fost aduși în fața justiției, ruinat și distrus. Printre ei au fost mulți regi, ducii, prinți, lorzi, aristocrați și nobili de rang înalt.

Statele Unite și Uniunea Sovietică - cele mai vii exemple de modul în care se pot realiza succese impresionante, pentru a deveni mari națiuni industriale ale lumii, care aderă la valorile politice și ideologice opuse, dar oferind în egală măsură cetățenilor acces egal la educație.

Exemplu „Ascensor lung“ este un vechi din China. În epoca de școli Confucius erau deschise tuturor claselor. La fiecare trei ani, au fost organizate examenele. Cei mai buni studenți, indiferent de statutul familiilor lor, au fost selectate și transferate la școlile înalte și apoi, în universități, în cazul în care au ajuns la posturi publice ridicate. Sub influența guvernului mandarinelor confucianiste a fost cunoscut sub numele de guvernul de intelectuali chinezi, înălțat prin școală „mecanism“. Educația a servit ca un test de vot universal.

Prin urmare, școala chineză este ridicat în mod constant oamenii obișnuiți și împiedică promovarea claselor superioare, în cazul în care nu îndeplinesc cerințele. Ca urmare a atribuțiilor îndeplinite în mod adecvat, și poziții bazate pe talentele personale angajate.

concursuri mari în colegii și universități din multe țări, datorită faptului că educația este cel mai rapid și cel mai accesibil canal de mobilitate ascendentă.

Potrivit lui Sorokin, nu toate, ci doar unele ocupații și profesii contribuie la acumularea de avere. Potrivit calculelor sale, acest lucru duce la ocupația producătorului (29 \%), bancher și de bursă (21 \%), comerciant (12 \%). profesional