sistemul de remunerare în cadrul companiei

În procesul de primire start post vacant la locul de muncă, principala problemă care trebuie rezolvată - este o chestiune de salarii.

Salariile pot fi fixate pe bază de timp, și poate depinde de materialul - materializata performanță, și anume sarcini de serviciu. Pot exista variații ale sistemelor de plată existente, de exemplu. o parte din salariu - fix (salariat) și o parte în funcție de volumul de muncă făcut și altele.

Alegerea unui sistem de salarizare, fiecare subiect alege propria afacere, în funcție de specificul lucrării, dimensiunea pungă și obiectivele pe care le-a stabilit angajat al său. Și această alegere trebuie să fie stabilite în regulamentele privind salariile în întreprindere, precum și în contractul de muncă cu fiecare lucrător în parte.

Ca parte a aceleiași companii pot utiliza mai multe sisteme de plată în ceea ce privește diferitele grupuri de posturi.

În mod legal în țara noastră a stabilit următorul sistem de remunerare.

1. bazat pe timp (simplu și premium)

2. Bucată (direct, indirect, premium, progresivă, one-off)

3. Comisia (% din venituri)

Este greu de spus care dintre sistemul propus este mai favorabil pentru angajator, ca diferitele etape ale procesului de producție și dezvoltarea întreprinderii se schimbă condițiile care alcătuiesc veniturile (costul efectiv) al programului de salarizare.

De exemplu, în etapa de deschidere a companiei benefice pentru a avea doar pieceworkers sau comisar. Motivația: nu există practic nici un venit, compania în cadrul proiectului start-up pe drumul spre pragul de rentabilitate. Prin urmare, sarcina salarială din partea angajaților pe un procent din venituri vor fi minime, pieceworkers va încerca din greu să ia companiei la nivelul dorit și du-te cel mai bun venit. Acest lucru într-un moment în care timp muncitorul va sta pur și simplu pe salariu și să aștepte până în momentul prosperității companiei.

O altă situație în care compania este foarte nerăsucite, are un solid și comenzi, respectiv, cifrele de venituri rotunde. În acest caz, o opțiune ideală pentru compania - este timpul-lucrător care va efectua toate funcția de lucru necesară fiind pe un salariu fix pe fondul unor cantități semnificative de venituri obținute de către companie.

Caracteristicile principalelor sisteme de plată

sistemul de remunerare și de caracteristicile sale