Sindicatele ca subiecte ale dreptului muncii
Scopul principal al sindicatelor - să reprezinte și să protejeze drepturile și interesele membrilor săi.
drepturile și obligațiile sindicatelor de bază. care au realizat corpurile lor alese, stabilite prin capitolul 58, celelalte prevederi ale Codului Muncii, Sec. 2 ZakonaRumyniya „sindicatelor, drepturile lor și de garanții“.
2. Dreptul de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective în numele salariaților, precum și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora (articolul 37 LC.); Art. 13 ZakonaRumyniya „cu privire la sindicate ....“
3. Furnizarea de drepturi de protecție a angajatului la locul de muncă.
Avizul motivat al organismului ales al organizațiilor sindicale primare ar trebui să fie luate în considerare atunci când concedierea angajaților care sunt membri de sindicat, pentru motivele prevăzute la punctele 2,3,5 h. 1 lingura. 81 LC RF. Acest drept al sindicatelor este consacrat art. 82 LC RF.
4. Dreptul de a efectua un control public asupra furnizării de siguranță la locul de muncă și respectarea legislației și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii și a contractelor colective de muncă.
În acest sens, ele pot crea inspecție juridică și tehnică a sindicatelor. Puterile lor consacrate art. 370 TKRumyniyai Art. 19 ZakonaRumyniya „cu privire la sindicate ....“
5. Sindicatele au dreptul de a face apel la autoritățile pentru a aborda conflictele de muncă și acționează în apărarea intereselor membrilor de sindicat.
Sindicatele reprezintă interesele lucrătorilor în soluționarea conflictelor colective de muncă. Acestora li sa acordat dreptul de a iniția un litigiu colectiv de muncă prin elaborarea cerințelor angajatorului (art. 398, 399 din LC RF).
drepturile sindicale pot fi clasificate pe diferite motive.
Prin volumul de birou (în funcție de gradul ofertei obligatorii pentru sindicatele organismelor publice și economice, angajatori) distinge o sindicatele deliberative și paritate independentă.
1) Drepturile deliberativ se caracterizează prin faptul că autoritatea competentă, angajatorul (sau reprezentantul său) trebuie să solicite și să asculte un aviz motivat al organului sindical ales, dar poate lua o decizie pe cont propriu, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului.
2) Drepturile Uniunii Paritate - un egal dreptul angajatorului, adică, Deciziile sunt luate în consultare cu organismul ales al organizației sindicale. Acestea sunt drepturi sindicale în materie de concediere de către angajator pe baza corespunzătoare (art. 82 din LC RF) directori (deputați lor) ales organele colegiale ale organizațiilor sindicale primare sau unitățile lor structurale (magazin nu mai mici și similare) nu sunt scutite de bază muncă (Art. 374, 376 din RF LC), precum și în alte cazuri prevăzute de contractul colectiv sau contractul colectiv (art. 3 al art. 8 din LC RF).
3) Drepturile independente. Ei au uniuni prea puțin: dreptul de a participa la luarea în considerare a unui litigiu de muncă, greva.
Garanții ale drepturilor sindicale
Din punct de vedere al activităților lor sindicale de garantare a conținutului sunt împărțite în organizatorice, de proprietate și juridice sale.
1. Garanția organizațională:
a) Dreptul la informare (articolul 370 LC, articolul 17 din Legea federală „Cu privire la Sindicatelor ...“) ..;
b) dreptul de a participa la formarea și instruirea avansată a personalului Uniunii (articolul 18 din Legea federală „sindicatelor ...“) .;
c) sindicală rabotodatelskayapravosubektnost poate fi considerată ca fiind garanțiile juridice ca Este, de regulă, nu este un caracter independent, și derivă din drepturile (obligațiile) sale reprezintă și de a proteja interesele membrilor săi.
2. garanții de proprietate (articolul 24 din Legea.):
a) sindicatele trebuie să posede, utilizarea și dispune de acestea privind dreptul de proprietate, precum și utilizarea propriu alocate acestora în modul prevăzut în gestionarea lor economică a proprietății;
b) sindicatele pot deține terenuri, clădiri, structuri, spa, turism, sport și alte facilități de agrement, locuințe, etc. (Punctul 5 din punctul 24 FZ "Cu privire la sindicate" ..);
c) asigurarea inviolabilității proprietății sindicale și independența activităților lor financiare. Interzicerea controlului financiar al fondurilor sindicale, cu excepția controlului asupra mijloacelor de activității de întreprinzător (paragraful 2 al articolului 24 din Legea federală „sindicatelor ....“.);
g) legea pentru un angajator are responsabilitatea pentru crearea condițiilor pentru activități sindicale (Art. 32 și 370 din RF LC, Art. 28 din Legea federală „sindicatelor ...“).
3. Garanții strict legale:
a) Dreptul de a forma sindicate;
b) egalitatea drepturilor sindicale (articolul 2 din Legea federală „sindicatelor ...“) .;
c) Independența sindicatelor (articolul 5 din Legea federală „sindicatelor ...“) .;
d) în mod esențial voluntară și de notificare a înregistrării sindicatelor în autoritățile judiciare (art. 8 din Legea federală „sindicatelor ...“).
Responsabilitatea sindicatelor
Legea prevede singurul caz de responsabilitate sindicală. În cazul în care un organism ales al organizației sindicale (organism de reprezentare a angajaților) au intrat în grevă și nu s-au oprit după recunoașterea ilegale sale, acesta este obligat să compenseze daunele cauzate angajatorului ca greva, pe propria cheltuială în suma stabilită de instanță (art. 417 din RF LC, Art. 31 ZakonaRumyniya „sindicate pe ...“).
a) adoptarea unei noi legislații a muncii acționează ca centralizat și la nivel local. Aici, sindicatele ar trebui să-și exprime în mod clar opinia cu privire la al doilea nou act de fiecare proiect a legislației muncii. Codul Muncii gura cererii Neuville-ordine, și având în vedere avizul organului sindical ORGA-nization atunci când efectuează acte normative angajator-ing locale, conținând norme de dreptul muncii (articolul 372.);
b) în luarea deciziilor cu privire la utilizarea angajator-fitinguri din dreptul muncii, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical (articolul 371 LC, etc), inclusiv încetarea contractului de muncă de către angajator (articolul 373 LC) ...;
c) punerea în aplicare a sindicatelor stabilite și activiștii lor (oficiali aleși ai sindicatelor) garantează activitățile acestora (articolul 374-377 TC) .;
g) atunci când furnizează asistență, protecția lucrătorilor de auto-apărare-mi drepturilor lor de muncă și a intereselor legitime ale muncii, inclusiv soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă și restabilirea drepturilor încălcate de muncă;
e) în protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor în ultima etapă a reglementării legale a muncii - în etapa urmăririi penale a celor care încalcă drepturile lucrătorilor și ale sindicatelor (articolul 362, 278 și 416 LC) ..
Numai implicarea activă a organelor sindicale în toate etapele de reglementare juridică UCA-asociat al forței de muncă este în măsură să Real, dar pentru a ajuta la restabilirea drepturilor încălcate de muncă de muncă, crestături și să fie o măsură preventivă împotriva muncii pravonaru de luare. În cazul în care sindicatele sunt inactive, ei nu caută să-și exercite funcția de protecție, acestea vor pierde rolul lor protector în mediul actual al guvernului gazdă.
În conformitate cu art. 82 TC RF, ales de comerț parte organism al Uniunii atunci când se ocupă cu probleme legate de încetarea contractului de muncă de către angajator, este o necesitate. Astfel, organul sindical ales acceptă participarea obligatorie:
- atunci când se decide cu privire la dimensiunea de reducere a personalului sau a angajaților organizației și posibila încetarea contractelor de muncă cu angajații;
- concedierea angajaților care sunt membri ai unui sindicat;
- în timpul evaluării, care poate servi ca bază pentru concedierea angajaților.
La luarea unei decizii privind reducerea numărului sau a personalului de angajați ai organizației și posibila încetarea contractelor de muncă cu angajații, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 81 TKRumyniyarabotodatel obligat, în scris, de a informa organele sindicale alese ale organizației nu mai târziu de două luni înainte de începerea activităților relevante și în cazul în care decizia de a reduce numărul organizațiilor sau de stat lucrătorilor poate duce la disponibilizări în masă - nu mai târziu de trei luni înainte de începerea unei Măsurile corespunzătoare (p.1 st.82 TC RF).
Reglementările actuale (Partea 2 st.82 TC RF) o listă exhaustivă a cazurilor în care concedierea lucrătorilor care sunt membri de sindicat, trebuie să preceadă în mod necesar contul unui aviz motivat al organului sindical ales al organizației în vederea st.373 LC RF.
Pentru aceste cazuri includ încetarea contractelor de muncă:
- în legătură cu reduceri de personal sau de personal ale angajaților organizației (punctul 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii);
- în legătură cu diferența de poziția angajat sau locul de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării (sub-clauza „b“ din punctul 3 al articolului 81 din partea 1 din Codul muncii.);
- din cauza eșecului repetat la angajat fără un motiv bun, taxele de locuri de muncă, în cazul în care el are o acțiune disciplinară (punctul 5 al articolului 81 din Codul muncii).
Această listă nu este supusă unei interpretări largi - în alte cazuri de revocare a corpului sindicatului comercial nu poate solicita angajatorului, având în vedere avizul organului sindical.
Procedura de luare a deciziilor de către angajator, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical
Procedura de examinare a avizului organismului ales al organizației sindicale primare, care reprezintă interesele organizațiilor sindicale în luarea de acte normative locale care conțin normele dreptului muncii, prevede art. 372 TC RF.
Această procedură constă în următoarele etape.
1. În cazurile prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale și alte RF NPA, convenția colectivă, acordurile, angajatorul înainte de decizia trimite proiectul la legislația locală și justificarea acesteia în organism electiv al organizației sindicale primare, care reprezintă interesele tuturor sau majoritatea lucrătorilor. Reglementările locale adoptate fără respectarea art stabilite. 372 TC-comandă având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților nu se aplică. În astfel de cazuri, legislația muncii în vigoare și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contractele colective de muncă.
2. Organismul ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act normativ specificat de angajator local, transmite un aviz motivat cu privire la acest proiect în scris.
3. În cazul în care un organism sindical ales a obiectat la proiectul de regulament local, prezentat de către angajator, sau să facă sugestii pentru îmbunătățirea acestuia, angajatorul poate conveni cu el, sau, în termen de trei zile de la primirea avizului motivat al organismului ales al organizațiilor sindicale primare de a organiza consultări suplimentare, în vederea obține o soluție reciproc acceptabilă.
4. În cazul în care nu se ajunge la un acord, controversa în protocolul.
După aceea, angajatorul are dreptul de a lua reglementarea locală, în calitate de organ ales al organizațiilor sindicale primare au dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă corespunzătoare de stat sau de instanțele de judecată. Acest organism sindical are dreptul de a iniția procedura de conflicte colective de muncă în modul prevăzut de Codul muncii.
Inspectoratul de Stat Muncii a primirii plângerii (cererea), organismul ales al organizației sindicale primare, în termen de o lună de la data primirii plângerii (cerere) verificarea, iar în caz de încălcare a unui ordin emis de angajator privind anularea regulamentului susmenționat locale.
pravootnoshenie- de muncă este o relație juridică voluntară cu angajatorul, angajatul, pentru care angajatul este obligat să presteze personal funcția de muncă a fost de acord cu regularitate în procesul de muncă globală de producție (muncă în specialitatea definită-lennoy, calificări, poziție), sub rezerva regulilor regulamentelor interne ale muncii de producție, și angajatorul trebuie să prompt și în mod sistematic op-plătitor activitatea sa privind contribuția reală și de a crea condiții nu mai mici decât cele prevăzute de legislație, ocuparea forței de muncă și numărul de lect contracte guvernamentale, acorduri.
Certitudinea și stabilitatea raportului de muncă pentru-a câștigat puterea în domeniu. 24 din Codul muncii, care interzice angajatorului să solicite un angajat la locul de muncă, nu din cauza contractului de muncă. relație de muncă - de durată, bazată pe muncă-TION tratatelor în vigoare la momentul respectiv și are un caracter personal. Un angajat nu se poate substitui pentru punerea în aplicare a performanței sale de lucru de către altcineva, și cu bun motiv prea, angajatorul nu poate înlocui un angajat de altcineva. Angajatorul are dreptul la putere disciplinară, așa că pentru shenie de munca-pravonaru poate pedepsi un angajat, să-l aducă la răspunderea disciplinară și materială.