Semne, structura și dinamica societății în comun, fenomenologia unui grup mic - elementele de bază

Activități comune - un grup de oameni uniți printr-un scop comun, proces și anumite structuri organizate. Activitatea are loc nevoile participanților.

Simptome: o structură organizată, ipoteza ierarhie mii roluri și funcții interdependente; normele de grup de acțiune; disponibilitatea guvernului (lideri); un obiectiv comun; singur proces; produs de un efort de colaborare. Componentele structurii psihologice a activității comune (Parygnn): normele de grup general, compatibilitate, interese comune, împotriva celor responsabili, în conformitate Rudenskiy adaugă: satisfacția de locuri de muncă, ca rezultat. Structura joint venture include: participanții, mijloacele de acțiune, obiectul care este direcționat activități comune și rezultatul - un produs de activitate. activitate comună se caracterizează printr-un sistem de dependență reciprocă, sistemul de control reciproc și a sistemului de ajutor reciproc. Productivitatea joint-venture depinde de coincidența obiectivelor individuale cu privire la natura relațiilor interpersonale, datorită responsabilităților funcționale, rolurile formale și informale și ierarhia statutului, precum și organizarea procesului și a standardelor de performanță. Strategiile de comportament (Rudenskiy): asumarea responsabilității pentru procesul și rezultatul. Impunerea responsabilitatea altora. Alocarea de responsabilitate. Evitarea responsabilității.

Thomas si Kilmen - de bază e-strategii de comportament în a doua situație confla:

1. Cooperarea poate fi utilizată atunci când apărarea intereselor priv-e pe care sunt obligați să. să ia în considerare nevoile și dorințele celuilalt.

2. Concurență - ispolzouet oamenii nu sunt interesați de prima cooperare a altor părți și care doresc să-și satisface propriile interese.

3. Compromisul, faptul că părțile se vor strădui să rezolve diferențele lor în acțiuni comune. 4. Evitarea - se realizează atunci când problema nu a afectat atât de important. B-să nu își revendice drepturile, nu co-T cu nimeni pentru soluții regex ki. 5. Prispos lui, înseamnă că o persoană dei T mixt pe cu alte lea a doua fețe. dar nu încearcă să-și apere interesele sobst-lea, în scopul de a netezi Atmos-s.

Compatibilitatea depinde de: natura, valori, atitudini, motivație.

Srabatyvaemost depinde de: s-cesta aptitudini, caracteristici ale sferei emoționale, temperamentul, motivației, aptitudinilor. Factorii care determină eficiența activităților articulatiei: PPSR th goluri Satisfăcător-e-mi Res stiluri de muncă Insulele mâini.

1. Relația dintre participanți. 2. definirea rolurilor. 3. Izolarea liderilor. 4. obiective comune și activitățile org-lea. 5. Motivarea membrilor echipei. 6. unit Th.

Granițele grupurilor mici: în literatura de specialitate pentru o lungă perioadă de timp există o dezbatere cu privire la limitele superioare și inferioare ale micului grup. In cele mai multe studii, numărul de membri ai unui grup mic a variat de la 2-3 pentru 10-20. Cu toate acestea, Moreno extins la 30-40 de persoane, în cazul în care este vorba de clasă. Clasificarea grupuri mici:

1. contactul primar (familie, grup de prieteni); Secundar - cu contacte-E mediată de comunicare între membrii isp-Hsia dec mii de mediatori (comunicare -VA).

2. formală - structură definită formal, o ierarhie, disponibilitatea de posturi, drepturi și obligații, reglementarea activităților (echipa de lucru, clasa, echipa de sport). Informală - apar spontan, motivul pentru formarea lor sunt interese reciproce, nevoi și valori. Acesta poate fi creat în formale (gruparea în clasă).

3. Ref grup lea: un grup la care camping Orient individuale în acțiunile lor; un grup care servește ca model, un standard sau criteriu pentru evaluarea personală bene-I; ea aspiră să se alăture opiniile și valorile servesc drept repere.

Klassif lea grupuri mici, în funcție de dezvoltarea (Petrovsky)

1. Asociatia - un grup în care relațiile sunt mediate doar lnchnostno goluri semnificative (grup de prieteni). 2. Echipa - stabil în timp grup de oameni care interacționează cu controale specifice, obiective combinate, colaborarea și dinamica complexă a forma x și relațiile informale apropiați. 3. Corporation - un grup, uniți doar de obiectivele interne, nu merge dincolo de domeniul său de aplicare, căutând să realizeze obiectivele lor de grup, la toate costurile, inclusiv în detrimentul altor grupuri. 4. Cooperarea - grup, în care de fapt o structură organizată, relațiile interpersonale sunt businesslike, pentru a obține rezultatul dorit în îndeplinirea sarcinilor specifice în AOD m deoarece activitățile din.

Principalele direcții de cercetare ale grupurilor mici

1. Teoria Lewin. 2.Stratometr-concept de sine AV Petrovsky (Sm.Zbilet). Z.Interaktsionistich lea end-I (BD Parygnn). 4 Teoria Sistemelor (Zdravomyslov). 5 Teoria sociometric (J. Moreno, Kolominsky). 6 Teoria Psihoanalit-lea (Rudenskiy), socionica. 7-lea teoria Obschepsih (Krichevsky, Dubovskoy) 8 teoria armare (Hotons, D. Tnbo). Formal abordare (ton J., J. Stenin) 9-model. 10 empiric-statistică teorie-I (Cattell).