Impactul migrației asupra pieței forței de muncă - managementul proceselor de migrație din România
oferta de muncă este format din șomeri locale, dar în mod activ în căutarea pentru populația de muncă și oamenii care sosesc dintr-un motiv sau altul, în regiune. demografică bază pentru formarea ofertei de muncă deservește populația de vârstă activă. Și, la fel ca în fluxul de migrație este dominat de persoane în vârstă de muncă activă în principal, migrația este unul dintre factorii majori care determină parametrii cantitativi și calitativi ai ofertei de muncă.
Principalele fluxuri migratoare care afectează formarea piețelor regionale ale muncii, includ:
# 63; Navetism. De obicei, aceasta implică locuitorii din zonele suburbane din afara aglomerarea și munca de zi cu zi pentru a face naveta;
# 63; migrația inter-regională a muncii. Implicarea salariaților se realizează atât la subiecții RF adiacente și regiuni îndepărtate de la el. În această realocare a resurselor de muncă ale teritoriului poate fi realizată sub forma migrației forței de muncă (fără o schimbare de reședință permanentă), precum și migrația irevocabilă pentru rezidență permanentă în scop de muncă;
# 63; migrația forței de muncă din afara țării (migrația externă). migranții internaționali sosesc pe teritoriul universului ca un loc permanent de reședință, precum și în scopul angajării temporare (muncă străină).
Aceste fluxuri de migranți într-o anumită măsură, determină structura forței de muncă din regiune. Prin urmare, reglementarea domeniului de aplicare și direcția proceselor de migrare direcționate va permite reducerea tensiunii de pe piețele regionale ale muncii prin redistribuirea forței de muncă în surplus.
Astăzi, marea majoritate a experților economici cred că planificate în creșterea economică pe termen scurt, chiar dacă creșterea reală a productivității muncii este imposibilă fără scară largă realimentarea forței de muncă din cauza migrației.
Discutând despre impactul migrației asupra pieței forței de muncă din țara gazdă, de obicei, să acorde o atenție la mai multe aspecte cheie de cea mai mare îngrijorare:
a) dacă migranții concurează cu lucrătorii locali sau, dimpotrivă, le iau de locuri de muncă, care nu sunt în cerere în rândul populației locale;
b) modul în care migranții afectează salariile în industriile în care sunt angajați, ele contribuie la dumpingul muncii;
c) ce amenință economia de dependență a țării gazdă privind forța de muncă străină;
Cele mai multe teorii moderne, sunt de acord că migrația este benefică pentru ambele țări gazdă și țara de origine. de cercetare de Vest arată că migrația nu are practic nici un impact negativ asupra ratei șomajului și a salariilor în țările gazdă.
Cu toate acestea, în realitate, impactul real al migrației nu sunt atât de clare, și dă naștere la o atitudine contradictorie a diferiților actori politici și economici și a publicului. În dezbaterea socio-politic ton negativ predomină în problemele migrației.
Potrivit cercetării sociologice, circa 20% dintre migranți vin pentru o perioadă de cel mult șase luni. Ocuparea forței de muncă a migranților este de obicei de sezon. Mai mult de jumătate dintre migranți se bazează pe o ședere pe termen lung în țară, aproximativ o treime dintre ei consideră posibilă perspectiva de ședere permanentă și naturalizarea în România.
Migrația forței de muncă în România continuă să fie o ocupație în mare măsură de sex masculin. Conform sondajelor sociologice, 70% din migranți - bărbați. În statisticile oficiale, ponderea bărbaților este chiar mai mare - 82,4%. Acest lucru se datorează în primul rând structura de ramură a ocupării forței de muncă migrante, deoarece 39% din lucrătorii care lucrează în industria construcțiilor. În plus, există motive să se creadă că o femeie nu este reprezentată în totalitate în statisticile oficiale, și în cercetarea sociologică, pentru că de multe ori rămân „invizibile“, datorită naturii muncii lor (proporția mare a gospodăriilor de lucru și alte sectoare de ocupare informală) . Având în vedere că sectorul de servicii se dezvoltă rapid și astăzi dă 2/3 din locuri de muncă în țările dezvoltate, putem presupune creșterea în continuare a componentei feminine a migrației.
Vârsta medie a migranților # 63; 32-33 de ani, cu mai mult de 75% dintre cei mai tineri de 40 de ani. În ultimii ani, migrația forței de muncă mai tineri: tineri maturi în țările de origine (în special în Asia Centrală) sunt din ce în ce merg pe drumul migrației, bătut de generația mai în vârstă.
Înainte de a pleca vRumyniya40-50 muncă% din migranți ar putea fi atribuite grupului de extrem de sărace, deoarece venitul lor nu este suficient chiar și pentru necesitățile de bază, adică. E. Pe alimente slabe, îmbrăcăminte minimă necesară, etc.
De-a lungul ultimilor ani au existat alte modificări semnificative în caracteristicile fluxurilor de migrație în România.
A existat o tendință constantă de a crește proporția de migranți care provin din Asia Centrală, care a acoperit aproape toate regiunile care primesc imigranți din România. Un număr tot mai mare de migranți care provin din orașe mici și sate.
De la începutul anilor migrația forței de muncă în masă, am dezvoltat rețele ramificate și flexibile, care sunt utilizate de noi generații de imigranți să călătorească la locul de muncă, precum și să se mute în România să aibă rezidență permanentă. În prezent, mai mult de 70% dintre migranți pentru a găsi locuri de muncă prin intermediul unor prieteni și rude, t. E. Cu ajutorul rețelelor de migranți informale stabilite. Ea continuă să formeze Institutul de intermediari privați profesioniști, care deservește în prezent 10-15% din fluxul de migranți. Cele mai multe dintre acești intermediari acționează ca agenți ai umbra - cu toate consecințele care decurg din aceasta. În general, prin migrarea infrastructurii umbră are loc peste 90% din debitul. canale de migrația forței de muncă de stat și servicii care operează în mod oficial (inclusiv non-stat), în valoare de „serviciu“ nu este mai mare de 5%.
Doar un sfert dintre respondenți se simt concurenței din partea lucrătorilor locali. Jumătate din lucrătorii afirmă că lucrătorii locali, în locul lor nu se aplică; alte 22% nu a răspuns la întrebarea corespunzătoare. În același timp, la Moscova, în cazul în care piața forței de muncă migrantă a evoluat într-o lungă perioadă de timp și este mai structurată și stabilă, gradul de concurență cu lucrătorii migranți locali este cea mai mică.
Pe baza datelor noastre, putem concluziona că majoritatea migranților care iau locuri de muncă, care nu sunt revendicate de către lucrătorii locali. Cu toate acestea, realitatea este mult mai complicată.
Ca o regulă, un contract cu un angajator (în scris sau oral) este de un an. Aproximativ 20% dintre lucrătorii au contracte pe termen scurt de trei sau șase luni.
Tabelul 1 - În ce formă esti platit?
Practica arată că angajatorii de multe ori sub diferite pretexte refuză să plătească. Orele suplimentare, fără nici o plată suplimentară a fost # 63; practică tipică de muncă umbră. Doar 20% dintre lucrătorii migranți sunt plătite pentru orele suplimentare lucrate. O 5% au raportat că au fost nevoiți să lucreze și nu au plătit ca prin toate standardele pot fi calificate ca muncă forțată.
O altă caracteristică tipică a umbra de angajare # 63; o dependență puternică a lucrătorului din partea angajatorului în ceea ce privește mediul, nu este direct relevant pentru procesul de muncă. Pentru 20% dintre migranți angajator oferă putere, 37% # 63; locuințe, 12% # 63; servicii medicale, 5% dintre respondenți obține chiar și țigări de la angajator. Această practică contribuie la izolarea și dependența completă a lucrătorului de la angajator.
Aproximativ jumătate dintre migranți au spus că ei plătesc la fel de mult ca și-ar plăti local pentru aceeași muncă, t. E. Nu sărbătoresc nici o discriminare în plată (dar nu uitați că migranții lucrează pentru bani mult mai mult).
Astfel, datele sondajului arată că înțelepciunea convențională cu privire la migranți ca „forță de muncă gratuită“ este în mare măsură un stereotip, nu are întotdeauna implicațiile reale. Salariul mediu al migranților de fapt ușor mai scăzute. Cu toate acestea, diferența nu este atât de mare pentru a vorbi despre munca gratuită. El este în mare parte datorită unor factori structurali: nivelul de calificare al migranților de mai jos, acestea sunt concentrate în sectoarele de bază ale pieței forței de muncă, practic excluse din zonele de muncă mai bine plătite (financiare, energie, managementul afacerilor, etc ...). Și doar o parte din acest decalaj se datorează discriminării ca atare. Dovada acestui fapt este o cantitate semnificativă de transferuri de bani trimiși acasă de emigranții, care, de altfel, nu ar trebui să fie judecat negativ # 63; deoarece returnarea banilor pentru a obține înființat România produsul de muncă migrantă, care depășesc de obicei în valoare de suma plătită. Întrebarea este, în cazul în care este acest „profit net“. Evident, nu în buzunarul statului. „Economiile de pe statul de plată“ migranților, ca economii și mult mai semnificative cu privire la impozitele angajatorilor, convertite în venituri a economiei subterane și a agenților săi.
Doar jumătate dintre migranții intervievați considera condițiile în care acestea funcționează, normal. Deși trebuie remarcat faptul că înțelegerea lor a normei este semnificativ diferită de standardele legale. Astfel, majoritatea migranților consideră săptămâna normală de lucru de 60 de ore. Cele mai frecvente încălcări ale standardelor de muncă sunt, în opinia lor, timpul de lucru excesiv, a crescut intensitatea forței de muncă, condiții precare (rece, murdăria și așa mai departe. N.).
Doar 17% dintre lucrătorii migranți sunt capabili de a obține de vacanță și 15% plătite # 63; concediu medical plătit. asigurări de sănătate au doar 24% din migranți. Mai mult de jumătate nu au nici o garanție de locuri de muncă stabile, chiar și în momentul acordului: angajatorul le poate demite în orice moment, fără notificare.
Tabelul 3 - Care este procedura de concediere?
În medie, 20% dintre respondenți nu sunt liberi să plece și să părăsească locul de muncă. În conformitate cu toate standardele internaționale, o astfel de activitate nu pot fi considerate libere. Sechestrarea (pașaport) este cea mai comună formă de control asupra lucrătorilor și manipulare. Aproximativ 20% dintre migranți nu sunt în măsură să se deplaseze liber în jurul orașului și sunt aproape într-o situație subterană din cauza lipsei de înregistrare sau ilegală.
În viitoarea prosperitate economică a România va fi și mai dependentă de capacitatea sa de a atrage numărul corect de migranți și de a optimiza compoziția calitativă a acestora. Legile obiective ale contextului geopolitic și geo-economice moderne, care determină evoluția situației migrației în regiune - în special migrația între România și statele din CSI și Asia de Sud-Est, # 63; totuși este favorabil fel. Cu toate acestea, de la sine, această situație nu va dura pentru totdeauna. Există țări care sunt deja în competiție cu România „pentru imigranți“, cum ar fi Kazahstan. Și această competiție va escalada. În viitorul apropiat, în spațiul CSI în ea se poate alătura și Ucraina și Azerbaidjan. Prin urmare, sarcina „de a face noastre atractivitatea migrației țării“, cererile din acțiunile reale ale României care vizează dezvoltarea unei politici de migrație echilibrate, inclusiv primirea migranților, sprijin legal și instituțional de ședere și de muncă a acestora (în cazul migrației forței de muncă temporară), integrarea și naturalizare (în cazul permanent migrația).
Există o vedere distorsionată că cea mai mare lipsa de oameni aici, în Siberia și Orientul Îndepărtat. Departe de ea. Cel mai mare deficit, pompa de gaura demografică reală sau migrația # 63; Aceste regiuni din România centrale. Pentru a acoperi doar uzura naturale și rambursarea resurselor de muncă va fi nevoie de 5-6 milioane. Omul 2025
Astfel, migrația, în ciuda numărului mare de contradicții, este important să se mențină echilibrul economic al țării. Cu toate acestea, în momentul în care fluxurile de migranți au locuri de muncă în România sunt din ce în ce prosperă și șomaj. Pe piața muncii există o luptă între migranți și populația indigenă, dar mai profitabile pentru angajatori să angajeze lucrători oaspeți.
Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter