10 semne de necesitatea de a schimba locul de muncă - centrul de educație de afaceri

Pentru a căuta un nou post de lucru sunt împingându diverse cauze - un salariu mic, nemulțumirea față de provocările actuale, conflictul lung, cu capul și mulți alți factori. În unele cazuri, îți dai seama că nu sau luni, puteți rămâne la locul vechi, chiar dacă o dată a fost să vă o realizare. Dar există situații în care se pare că nimic nu împiedică un angajat la locul de muncă: un salariu stabil, nici o plângeri cu privire la calitatea muncii sale, relații egale cu managementul si colegii. Așa-numita zona de confort, ceea ce duce la criza profesională și de carieră, nu găsește plăcere în munca lor și de a dezvolta.

În medie, ne petrecem la locul de muncă 8-9 ore pe zi - care este mai mult decât familia sau prietenii. Sunt de acord că nu așteptări disponibilizări - argument insuficient pentru a rămâne la locul de muncă neiubit fără perspective și oportunități?

Criza carierei apare adesea la început, atunci când ideea romantata a creșterii în compania se confruntă cu realitatea. În același timp, problema Burnout profesională se aplică și celor care nu sunt în primul an de lucru, ca parte a aceleiași profesii și înțelege că și este doar o rotiță în mașină.

De unde știi că se confruntă cu o criză de carieră și ar trebui să caute ceva nou?

1. Un salarii stabile, dar scăzute pentru mai mulți ani. Cel mai probabil, crezi că acest lucru este un plus, și nu gândesc la o schimbare de loc. Criza, vremuri nesigure, „lasa destul de bine în pace“ - asta e ceea ce se mângâie în astfel de cazuri. Problema este că timpul este întotdeauna dificil. Criza a fost un an în urmă și în urmă cu doi ani a fost așteptarea crizei, dar în urmă cu trei ani - producția celui precedent. Cu toate acestea, mulți în urma turbulențelor economice reușesc să câștige. Doriți să obțineți în numerele lor?

2. Singurul avantaj al lucrării suna aproape de casă. Lucrarea trebuie să fie plătite, interesante și promițătoare, dar nu aproape de casă. Desigur, distanța mică este un plus, dar daca nu esti un astronaut sau un geolog, explorator polar, puteți lua în considerare întotdeauna opțiuni atractive la aceeași distanță. Ca să nu mai vorbim de faptul că pentru a merge la locul de muncă preferat atât de mult mai ușor și mai plăcută.

4. Ați atins plafonul. Această caracteristică are, de asemenea, o „justificare“: ești fericit, știi locul de muncă în interiorul și în afară, pentru că atât de mulți ani au studiat deja domeniul de aplicare și responsabilitățile. Cu toate acestea, acest lucru nu are nici un efect asupra creșterii cariera ta. Ai învățat doar pentru că pentru o lungă perioadă de timp nu a mers la noua poziție. Ați atins apogeul creșterii sale, iar această poziție - nu este deloc ceea ce vreau să mă laud cu privire la.

5. Pentru opinia ta nu asculta. Capacitatea de a-și asume responsabilitatea, inclusiv gestionarea - o parte importantă a eficienței dumneavoastră. Dacă negi acest lucru, nu ar trebui să fie fericit că sunt încă o dată nu a tras. Aceasta înseamnă doar că opinia ta nu este foarte de încredere.

6. Nu mai sunteți dedice timp pentru hobby-ul său. S-ar părea, ceea ce e legătura? Este foarte clar: lucrarea neiubit și neinteresante devine un criminal de abilitățile profesionale și creative. Tu te relaxezi, își pierd interesul în cariera sa, doar merge cu fluxul - și afectează viața personală, de asemenea.

7. Modificări semnificative în cadrul companiei. Și noi nu vorbim despre faptul că s-au schimbat conducerea de vârf sau au fost extinse. Nu, aproximativ vorbind, în cazul în care societatea merge la partea de jos, ar trebui să înțeleagă ce ar putea însemna pentru tine. În ceea ce privește loialitatea, desigur, este destul de un punct controversat. Dar dacă înțelegeți că criza din organizația va părăsi în curând nimic pe tema de loialitate, ar trebui să stoc opțiuni.

8. Sunteți într-o stare constantă de stres. Dacă konfliktuete cu management, colegii, nu se ocupă cu probleme la locul de muncă sau au alte surse de stres, ar trebui să ia în considerare dacă sănătatea dumneavoastră, mental și fizic, menținerea locului de muncă.

9. realizările trec neobservate. În această situație, pot exista motive diferite pentru acest lucru: poate supraestimezi succesul lor, și ei nu sunt atât de importante pentru companie. Sau ești cu adevărat eficiente, dar nu funcționează principiul feedback-ului, și nimeni nu știe despre asta. Sau societatea nu este un sistem eficient de motivare. În orice caz, acesta este un bun motiv pentru a căuta un nou loc.

10. Responsabilitățile dumneavoastră nu s-au schimbat în bine. Este un lucru dacă v-ați ridicat și aveți noi domenii de responsabilitate. Este destul de altul, atunci când încărcați pur și simplu taxe neinteresante, cu toate că în interviu ai vorbit destul de diferite. În acest caz, ar trebui să aibă grijă să caute un angajator echitabil.

„Dar există situații în care un angajat nu interferează cu activitatea externă :. salariu stabil, nu se plânge cu privire la calitatea muncii sale, relații egale cu managementul și colegii așa-numitele zone de confort, ceea ce duce la criza profesională și de carieră, nu se bucură de locul de muncă și de a dezvolta. "
În aceste linii există un adevăr, dar niciodată nu se dezvolta interzis. Cine previne preda-te si de a invata ceva nou? Totul depinde de voința unei persoane. Chiar dacă firma sau organizația dvs. nu este alocat un buget pentru formare, atunci într-adevăr nevoie să se gândească pentru tine. Tinerii sunt acum foarte cereri excesive, iar acest lucru este de înțeles, ori s-au schimbat. Un lucru nu se va schimba, dacă doriți o mulțime de nevoie de a face-ceva pentru a învăța, pentru a îmbunătăți abilitățile lor, nu ne culcăm pe lauri. Nu este necesar să curgă din loc în loc așa cum este acum acceptat. Da, sunt de acord cu tema de epuizare profesională, dar epuizare nu are timp pentru a ataca. Nu voi lua toate sferele, dar în medicină acest fel. Ei nu doresc fie să dezvolte sau să lucreze, ai nevoie dintr-o dată și un salariu mare și de prestigiu, dar nu se întâmplă. Cred că în alte domenii, de asemenea. Cred că liderii vor fi de acord cu mine.

Multumesc pentru articol. Punctele foarte importante. Stimați colegi, dar am o remarcă: de îndată ce vă simțiți unul dintre acestea a ajuns la cele 10 semne, încercați mai întâi să lucreze pe ei înșiși, pe relația lor în echipa, cu capul, etc. Dacă ați făcut toate eforturile, deoarece simptomele de mai sus au rămas încă, atunci cu îndrăzneală. începe căutarea unui alt loc de muncă. Din păcate, pentru cei 11 de ani de practică în materie de recrutare, eu de multe ori întâlnesc oameni care sunt la primul conflict cu capul schimba imediat locul de muncă, și nu există o echipă care au vrut, și schimbe locul de muncă din nou și în locul următor există o schimbare în companie sau opiniile lor nu sunt auzite și așa mai departe. Ca rezultat, mulți oameni schimbă locul de muncă de 8 ori în 5 ani, și în general nu sunt dorit. Uneori este necesar în primul rând pentru a lucra la tine, încearcă să schimbe situația sau atitudinea față de ea, și apoi du-te la măsuri drastice și să caute de lucru. Aceasta este părerea mea personală.

Sunt de acord cu tine, Natalia! Trebuie să încercăm să ajungă la înălțimile în activitatea lor preferate, există mulți oameni cu aproape unul din registrul de lucru. Cu toate acestea, omul este prin natura conservatoare, în special cu vârsta, astfel încât „să nu fie acoperite cu mușchi“ și a scăpa de rutină, este necesar să se schimbe locul de muncă, dacă vă simțiți că ați atins un vârf de carieră. Venind într-un loc nou, încă o dată simt ca stagiar)))

Helen, acesta este cazul, atunci când unul negativ poate mai importante decât o mulțime de plusuri. Pentru fiecare persoană, aceste argumente pro și contra sunt diferite, iar managerul nu poate înțelege întotdeauna ce elemente pentru fiecare dintre angajații săi este critică. Liderul nu știe bine sau rău pentru tine, dacă nu sunteți în formă și nu-i spune / ea despre asta. În acest caz, în opinia mea, trebuie să fie foarte sincer cu conducerea lor și spun că nu ți se potrivește. Nu fi doar capricios, și să-l clar că acest disconfort poate duce la ceea ce va trebui să schimbe locul de muncă. A nu se confunda cu șantaj: Tu nu va calomnieze și să vorbească sincer despre ceea ce nu le place. Este demn de menționat toate avantajele care există în cadrul companiei, și, de asemenea, să spun că nu va dori să plece, dar, în cazul în care această situație continuă pentru prea mult timp, va trebui să găsească o mai confortabil în altă parte.

În acest caz, ai acționat în mod onest, iar managerul va fi în măsură să decidă vrea / el / ea a îmbunătăți condițiile dumneavoastră de lucru poate fi. În această lucrare, precum și în viața personală, nimeni nu înțelege indicii: totul trebuie să vorbească tare și clar (a nu se confunda cu grosolănie, relațiile umane și ton bun nu a fost anulat).

Vă mulțumesc că ați răspuns la vopros.Dlya mea am fost foarte lucru vazhno.Ya în afaceri restaurant de peste 20 de ani, și pentru prima dată se confruntă cu o situație similară, în cazul în care într-adevăr nu știu cum byt.Za ultimii ani, rețea mult mai deschis izmenilos.Vso politicile companiei, care includ deplasarea internă sotrudnikov.Konechno peste tot.
Am încercat să vorbesc deschis cu liderii, dar, din păcate, locul pe care mi sa oferit-sau ocupat, sau mai multe dalshe.V, prin urmare, se adaugă acum încă o problemă. Patru intrări la munca în ultimii 5 ani. Desigur, atunci când caută de muncă, pune întrebări. Merită să ia un astfel de angajat?
Acum, eu nu știu Referindu-se la a obține un loc de muncă, și chiar sari de la un loc la altul, nu doresc să.

Sunt de acord cu opinia lui Natalie. Atunci când sunt enumerate caracteristici, este necesar să se gândească, nu dacă ai face? Poate aceeași problemă să fie și în altă parte. Dar ce putem spune despre arderea profesională? Sau e timpul, și vreau să iau un pas înainte și în sus, dar nicăieri? Ce să fac? Ce se va sfătui?