Secretele de carieră, logisticieni Club
Personalul din când în când piața se confruntă cu exploziile de cerere excesivă pentru reprezentanții profesiilor diferite de moda. În ultimii ani, numărul introdus și specialiști în logistică, care, cu toate acestea, nu garantează cariera fantastica lumină. Pentru a avea succes necesită un număr de termeni
Potrivit multor profesioniști HR, cu care am discutat în timpul pregătirii acestui material, piața de astăzi - o piață a candidatului. El a observat un deficit imens de specialiști din toate profilurile. Numărul pozițiilor deschise depășește cu mult numărul de candidați disponibile. Și acest lucru este valabil nu numai pentru profesioniști seniori și de nivel mediu, problema este chiar și pe piața forței de muncă ieftine, care este familiar managerul logistic, care se confruntă cu sarcina de a angaja Movers și a lucrătorilor. Acest fenomen are un număr de motive.
Unii experți cred că acest lucru este, în primul rând, efectele crizei în universități, observate în ultimii 10-15 ani. Tranziția economiei noastre la noile standarde cerute de specialiști cu gândire noi, care nu sunt încă destul de pregătite pentru a produce liceu moderne. În al doilea rând, ea joacă un rol important în dezvoltarea economică a țării, care, în mod natural, duce la o creștere semnificativă a locurilor de muncă. Ca urmare, în conformitate cu Nina Merklin, senior consultant CVO Group, un specialist în piața de astăzi, fără pete „suspecte“ în biografia poate găsi un loc de muncă timp de două săptămâni. Desigur, dacă nu iau în considerare cerințele speciale ale expertului la locul de muncă dorit.
O altă tendință - stabilirea treptată a proceselor de afaceri de calitate în întreprinderile românești. Companiile se deplasează la circuitul alb, începe să se depună eforturi pentru a îmbunătăți rezultatele activităților lor în detrimentul bunei funcționări. Anterior, atunci când piața a fost condusă de o serie de alte legi, logistica a fost ocupația parțial oportuniste. Principala sa sarcină a constat în stabilirea și menținerea ceea ce se numește acum schemele de „gri“. Astăzi, aceste abilități, comunicare și posibilitatea de a pierde o parte din recursul său în ochii angajatorului, iar în unele locuri chiar și, dimpotrivă, a început să fie percepută ca un negativ. Logistica devine din ce în ce mai academică.
o nouă specialitate
În cadrul global emergente piață în creștere cererea de specialiști în domeniul logisticii. Diferența principală a acestui specialitate particular - noutatea relativă. Majoritatea angajatorilor descoperit recent acest cuvânt este destul de interpretări diferite ale sensului său.
Cineva crede că este doar numele unui specialist moderne în vămuirii sau „șef al departamentului de transport.“ Cineva crede că logistica - este o unitate de serviciu, care ar trebui să satisfacă nevoile celorlalte grupuri funcționale, cu toate acestea, ar trebui să o facă cu acuratețe și ca ieftine. Cineva este gata de a transfera logistica mai multă autoritate, dar în același timp, consideră că abordarea este solicitată numai de forțele interne, cu adevărat surprins atunci când logistica începe să se „amestece“ în activitățile funcții legate, și sub „invazia“ este, uneori, chiar și înțeles încercarea de a obliga departamentul de vânzări nu numai pentru a oferi predicții, dar cel puțin într-o anumită măsură, responsabilă de exactitatea lor.
În cele din urmă, managerii de astăzi ferm învățat că logistica - este că puteți externaliza întotdeauna. Acest lucru conduce la anumite iluzii, de exemplu, să se ocupe de toate problemele de logistică Enterprise suficient doar pentru a găsi „bun“ expeditor.