Schimbarea condițiilor de muncă

Răspunsurile avocați (1)

Valentine, transferul la un alt loc de muncă fără acordul expres scris al angajatului. Dacă ați semnat un astfel de acord, transferul este legal. Dacă veți continua să lucreze în condiții de muncă periculoase, iar acest lucru este confirmat de evaluarea condițiilor de lucru, atunci aveți dreptul la anumite compensații și garanții:

Remunerația la o rată mai mare
concediu anual suplimentar plătit
timpul de lucru mai scurt
Livrarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente
Furnizarea de nutriție terapeutic și preventiv
Dreptul la numire timpurie a pensiei de muncă
examinare medicală periodică.

Ce să fac? Contactați angajatorul pentru a solicita prezența condițiilor de muncă periculoase atunci când funcția de lucru mai curat. În cazul în care răspunsul la cererea garanțiile de mai sus și de compensare.

În caz de refuz de a reaminti angajatorului că încălcarea reglementărilor de stat ale cerințelor de protecție a muncii cuprinse în legile federale și alte acte normative din România, - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de două mii până la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la două mii până la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - (. Articolul 5.27.1 KoAPRumyniya) de la cincizeci de mii la optzeci de mii de ruble.

Dacă doriți să faceți o declarație de către un angajator competent - a scrie.