satisfacție profesională ca factor de motivare a funcționarilor publici

Jocurile Olimpice să ia parte în mod voluntar, studenții organizațiilor profesionale de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ superior și a instituțiilor de învățămînt secundar profesional, angajații instituțiilor de învățământ, oameni de știință și specialiști care studiază și (sau) investigarea prevenirea problemelor legate de droguri sau care desfășoară activități de cercetare în acest domeniu, cu vârste cuprinse între 14 la 25 de ani inclusiv.

Vă invităm să luați parte la conferința științifico-practică internațională II „profesie juridică ca institut al unei societăți civile: Tendințe și perspective“. Pentru a participa la conferință sunt invitați avocați, practicieni, studenți, studenți, studenți absolvenți, candidați, oameni de știință, manageri și specialiști ai autorităților de stat și autonomiei locale.

Vă invităm să participe la conferința științifico-practică Vserumynskoy cu participare „Executorii Romania: istorie, prezent, viitor“ internaționale, dedicată împlinirii a 150 de ani de la instituirea executorilor judecătorești România. executorii judecătorești Pentru a participa la conferință sunt invitați, practicienii din domeniul juridic, studenți, studenți, studenți absolvenți, solicitanți, oameni de știință, manageri și specialiști ai autorităților de stat și autonomiei locale.

Olimpiada în matematică dedicat memoriei de doctor în stiinte fizice si matematice, ML Mosi Nikolaev, în rândul elevilor și studenților din instituțiile de învățămînt secundar speciale.

III Conferința internațională științifico-practice pe baza forum on-line „sprijin psihologic al teoriei și practicii educaționale.“ Pentru a participa la conferință sunt invitați oameni de știință, profesori, psihologi, instituții de învățământ și centre de psihologice, studenți absolvent, și figuri publice.

Vserumynskaya conferința „Sistemele moderne de informații economice: întrebări reale ale organizației, metode și tehnologii pentru protecția informațiilor“, dedicate problemelor actuale ale sistemelor moderne de protecție a informației, locul și importanța lor în societatea de astăzi, precum și probleme de ramuri ale cunoașterii legate.

Vserumynskaya conferințe științifico-practice pe baza intern-corespondență pe internet forum pentru „Misiune de management: o strategie eficientă - secolul XXI“

II Vserumynskaya științifice și practice Internet-conferință

Dragi prieteni! Bine ați venit la conferința „transformarea de piață a economiei românești: provocări, tendințe, modalități de dezvoltare“

Aleksandrova SV Komlev MG Abibullaeva NY

Universitatea de Stat FGAOU VPO Român profesional Pedagogică, Institutul de Psihologie, studenti anul 2

Regiunea Sverdlovsk Ekaterinburg

Într-o economie de piață, „factorul uman“ devine un element-cheie al creșterii productivității, creșterea eficienței și competitivității întreprinderilor și organizațiilor. Personalul de conformitate creșterea cerințelor (actualizarea sistematică a cunoștințelor și promovarea acestora la un nou nivel, aptitudinile profesionale, cultura de comunicare, nevoia de activitate extrem de creativ, utilizarea noilor tehnologii) este baza pentru implementarea cu succes a activităților de inovare. Posibilitatea unei noi abordări atât a personalului de conducere și metode de rezolvare a problemelor autorităților publice, este o sarcină primordială de modernizare a structurilor de stat.

sfera muncii de serviciu public are un număr de caracteristici specifice: - într-un conținut de angajare a funcționarilor publici care vizează realizarea intereselor naționale privind consolidarea și dezvoltarea sistemului social și politic cuprinzător; - un grad ridicat de responsabilitate a funcționarilor pentru deciziile lor și de punere în aplicare, a rezultatelor acestora și a impactului; - reglementarea normativă și controlul rigid al disciplinei muncii; - implicarea potențialului intelectual și creativ al sarcinilor de management.

Obiectivul principal al funcționarilor publici - pentru a maximiza eforturile de promovare a funcționării organice a organelor și sistemelor de stat.

Am efectuat un studiu al sistemului de motivare a angajaților de serviciu public.

Baza teoretică a acestui studiu a fost teoria cu doi factori de Herzberg și chestionarul său.

Factori care dețin la locul de muncă (factori de igienă) - politica administrativă a companiei, condițiile de muncă, valoarea salariului, relațiile interpersonale cu superiorii, colegii și subordonații. Și factorii care motivează de lucru (motivatorii) - realizări, recunoașterea meritelor, responsabilitate, oportunități pentru factorii rosta.Gigienicheskie cariera asociate cu mediul în care se efectuează lucrarea.

Absența sau lipsa de factori de igienă duce la nemulțumirea oamenilor cu munca lui. Dar, în cazul în care acestea sunt prezentate în cantități suficiente, prin ele însele nu îndeplinesc cauza și nu sunt în măsură să motiveze persoana la acțiunea dorită.

Lipsa de motivatori, deoarece acestea se referă la natura și esența lucrării în sine, nu duce la nemulțumirea oamenilor de muncă, dar prezența lor în măsură din cauza determină gradul de satisfacție și motivează angajații la acțiunea și eficiența necesară.

Astfel, această teorie ne dă dreptul de a face presupunerea că activitatea de muncă „servesc“ personalul instanței - funcționarii publici, se caracterizează prin prezența unui număr suficient de factori de igienă sunt motivatori și care să conducă la satisfacția de locuri de muncă.

Pentru a efectua acest studiu, am folosit „satisfacția de locuri de muncă Chestionar.“

Studiul a implicat 50 de persoane, bărbați și femei, care lucrează în orașul Ekaterinburg, terenuri de diagnosticare efectuate anonim.

Conform rezultatelor cercetării am ajuns la concluzia că majoritatea angajaților (58%) la întrebarea „Sunteți mulțumit de munca acum?“ Răspunsul este „mult mai probabil decât să nu.“

Mai jos este o diagramă de satisfacție de locuri de muncă.

Diagrama arată că cea mai mare parte a personalului nu poate determina în mod neechivoc dacă acestea sunt mulțumiți de activitatea lor.

Ci mai degrabă în mai bine evalua munca lor în ceea ce privește conținutul său de reniu.

33% dintre respondenți au evaluat nivelul activității lor de muncă cu 100%

Graficul arată că cele mai mari indicatori de satisfacție de locuri de muncă se observă pe următorii parametri: dimensiunea câștigurilor și posibilitatea de promovare în carieră. Deoarece acești parametri nu sunt legate de activitatea de identificare personală a funcționarilor publici, satisfacția că mai poate fi interpretată ca o acceptare a situației.

Cei mai importanți factori de motivare în munca pe care este direct legată de activitatea personală, testul se numește „recunoaștere, un sentiment de importanță“ - 14%; "Interesant de muncă" 12%; „Relația cu supervizorul imediat„8%.

Graficul arată că cele mai mari rate de creștere a factorilor de eficiență sunt „funcționarea stabilă, fără amenințarea concedierii“ și „perspectivele de carieră“.

Cei mai mulți angajați în această lucrare atrage „recunoașterea și aprobarea managerilor“, „Siguranța la locul de muncă“, „atmosfera pozitivă“, „comunicarea cu colegii și partenerii“, „auto-exprimare“

Odată ce am făcut lucrarea, putem concluziona că funcționarii publici, oferind salarii și acțiunea de stimulente financiare nu sunt factorul motivant principal. Factori de igienă care să păstreze angajații pe pozițiile lor sunt de recunoaștere socială, prestigiul profesiei, poziția oficială, stabilitatea organizației, posibilitatea de creștere a carierei și auto-realizare.