satisfacția de locuri de muncă Integral
Psychodiagnostics psiholog la școală - ped.kollektiva Diagnostics
SCOPUL PROCEDURII: indicator integratoare, care reflectă bunăstarea - prost bunăstarea individului la locul de muncă, este satisfacția de locuri de muncă, care include evaluarea de interes în activitatea desfășurată, satisfacția în legătură cu relațiile cu colegii și de management, nivelul creanțelor în activitatea profesională, satisfacerea condițiilor Organizației de muncă și altele.
Această tehnică permite evaluarea nu numai satisfacția generală cu munca lor, dar, de asemenea, pentru a evalua componentele sale.
INSTRUCTIUNI: Citiți fiecare dintre declarațiile oferite și să evalueze modul în care este potrivit pentru tine. Pe o foaie de hârtie separată, notați numărul de acuzații și scrisoarea de răspuns ați selectat.
solicitator
Asta e ceea ce fac la locul de muncă, sunt interesat de:
a) da
b) parțial
c) nu
În ultimii ani, am realizat un succes în profesia lor:
a) da
b) parțial
c) nu
Am avut o relație bună cu membrii echipei noastre:
a) da
b) nu toate
c) nu
Satisfacția derivată din locul de muncă este mai important decât câștigurile mari:
a) da
b) nu întotdeauna
c) nu
Am ocupat poziția oficială nu se potrivește abilitățile mele:
a) da
b) parțial
c) nu
În această lucrare am fost atras în special de posibilitatea de a învăța ceva nou:
a) da
b) din când în când
c) nu
În fiecare an mă simt ca în creștere expertiza mea:
a) da
b) nu sunt sigur
c) nu
Oamenii cu care lucrez, mă respectă:
a) da
b) ceva între
c) nu
In viata, de multe ori există situații în care nu se poate face toate lucrările atribuite pentru tine:
a) da
b) media
c) nu
In ultimii ani, liderii și-au exprimat în mod repetat, satisfacția cu munca mea:
a) da
b) rar
c) nu
Munca pe care am efectua, nu poate îndeplini persoanele cu calificări inferioare:
a) da
b) media
c) nu
Procesul de lucru dă-mi plăcere:
a) da
b) din când în când
c) nu
Nu-mi place organizarea muncii în echipa noastră:
a) da
b) nu
c) nu
Am de multe ori dezacorduri cu colegii:
a) da
b) uneori
c) nu
Mnya rareori răsplătiți pentru munca:
a) da
b) uneori
c) nu
Chiar dacă mi sa oferit un salariu mai mare, nu s-ar schimba locul de muncă:
a) da
b) poate fi
c) nu
Managerul meu de multe ori nu înțelege sau nu vrea să mă înțeleagă:
a) da
b) uneori
c) nu
Echipa noastră a creat condiții favorabile pentru muncă:
a) da
b) nu
c) nu
Prelucrarea și interpretarea rezultatelor
cheie
Componentele de satisfacție de locuri de muncă
Hotărârea din satisfacția totală și parțială de locuri de muncă (UT), se bazează pe o comparație a punctelor cu cele mai mari indicatori din cheia de procesare.
Nivelul mediu este determinat de utilizator UT în soluție gama 45-55% din totalul de puncte. Nivel scăzut caracterizat gama UT 1-44%, iar ridicat - mai mare de 56%.