Sancțiuni la locul de muncă - efect kazhushiysya
Potrivit companiei de recrutare sondaj SuperJob.ru, 31% dintre angajati au spus ca firma lor a introdus amenzi pentru orice încălcări. În conformitate cu 69% din astfel de propoziții în organizațiile lor nu este prevăzută.
Interesant, sondajul unei alte resurse - HeadHunter - a aratat rezultate destul de diferite. 87% dintre respondenți au afirmat că firmele lor vor fi taxat. Mai mult de jumătate dintre respondenți au fost ei înșiși amendați cel puțin o dată. Cel mai adesea, cuantumul amenzii nu este mai mult de 5.000 de ruble, dar unii respondenți și amendat cu 30 de mii de ruble și mai mult.
De multe ori, solicitantul, obținerea unui loc de muncă, chiar nu știe că va fi ceva bine. „Exista companii care au avertizat cu privire la sancțiunile în prealabil, în special, pentru fumat în locul greșit. Cu toate acestea, majoritatea companiilor - 90% - angajații nu sunt informați în prealabil cu privire la sistem, - a spus Irina Finam.Info Kotumanova, CEO-ul „Tehnovek“ Centrul de personal. - Eu cred că este greșit. Un angajat care nu a fost încă ședinței în cadrul companiei ar trebui să știe despre, pentru care ar putea fi amendat și cât de mult ".
Svetlana Polikarpov, șef de recrutare „Tehnokadry“ Centrul de personal, explică acest comportament al angajatorului că el a fost frică de alienante potențialilor angajați. „Atunci când un angajator are nevoie de un candidat pentru poziția în companie, el vorbește mai întâi despre calitățile sale pozitive. În scopul de a găsi un candidat și sunt interesați de acest post vacant, este mai întâi necesar să se identifice momentele atractive. Prin urmare, în cazul în care dreptul de a preveni un potențial angajat al amenzilor, angajatorul nu va vedea un număr mare de solicitanți, - spune ea. - Un sistem de pedeapsă sub formă de deducere a fondurilor din angajații salariale învăța de la colegi sau din buletinul informativ al politicii intra-companie, are un loc de muncă ".
Pentru asta bine?
Cel mai frecvent pedeapsa cu material este o penalizare pentru întârziere. 21% dintre respondenți hh.ru a spus că a fost bine pentru această infracțiune în compania lor. 14% dintre angajați au spus că angajatorii lor sunt pedepsiți rublă pentru probleme de neconformitate în timp. La penalități pentru deteriorarea bunurilor sau reclamații din partea clienților plâng aproximativ 12% dintre respondenți. În plus, companiile sunt amendate pentru planul de eșec (9%), dependențe (8%), utilizarea improprie a internetului (7%) și tulburări la locul de muncă (6%).
Studiul SuperJob.ru mulți respondenți au plâns că lor „amenzi pentru orice încălcări ale caracter de lucru, și nu există nici un sistem de recompense.“ Astfel, unii angajatori folosesc în mod exclusiv de „stick-ul“, fără ca măcar să se gândească la „morcov“.
Eficiența metodei de „morcov“
Mulți experți de pe piața forței de muncă îndoială eficacitatea amenzilor ca mijloc de motivare. „Dacă luăm în considerare acțiuni cum ar fi întârzierea, eșecul de a planifica, nerespectarea codul vestimentar, vorbim despre stimulente de lucru. Pentru mai multe promovare mici sau bonus este un stimul mult mai eficient de muncă de bună calitate „- sigur Avocații Federației Sindicatelor Independente din România Julia Ovchinnikova.
În același timp, 43% dintre respondenți hh.ru încercați să nu se rupă, astfel încât să nu plătească amenzile, iar 11% chiar și susține acest sistem ca „sancțiuni leneș forțați să muncească.“ Cu toate acestea, unul din cinci (22%) preferă să părăsească compania, care penalizează angajații săi. Prin urmare, un angajator cu o astfel de politică se execută riscul de a pierde angajaților valoroși.
bonus frumos poate fi un stimulent puternic pentru angajații la locul de muncă cinstită. Cu toate acestea, în plus față de „morcov“ și angajatorii folosesc adesea „stick-ul“. Cât de eficient și legitim este sistemul de sancțiuni în companiile din România?
„Toți lucrătorii sunt diferite. Discutați despre eficacitatea unică nu poate fi sancțiuni. Pentru unii va fi o lecție de viață și de a preda disciplina, și cineva se va opri pentru a aprecia locul - a spus Svetlana Polikarpov. - Personal, cred că un sistem bun de sancțiuni nu este de ajuns ".
Penalizare plus o rușine
In unele companii, în plus față de sistemul de sancțiuni materiale, există, de asemenea, un fel de „bord rușine“. Angajatorii nu penaliza numai angajații lor, dar, de asemenea, pentru a informa restul numelor și a infracțiunilor. Pe acest sistem, 27% dintre respondenți au declarat hh.ru. Cu toate acestea, 53% dintre respondenți au afirmat că raportul pedepsei amendat doar angajat.
„Eu cred că raportul asupra angajatului fapt depremirovaniya intreaga echipa de lucru - este greșit și inutil - a spus Olga Finam.Info Chubukova, director al tendințelor de externalizare ale Beagle. - „rubla pedeapsă“, în sine, este o măsură foarte gravă, și eșecurile brainstorming în probleme de muncă sau discipline care ar putea duce la pierderea de loialitate față de angajator decât motivația angajatului pe un loc de muncă bun ".
amenzile sunt ilegale
Între timp, chiar sistemul de amenzi este ilegal, deoarece TC este nici un fel de astfel de pedeapsă. „Impunerea amenzii, ca măsură de sancțiune disciplinară nu este prevăzută nici Codul Muncii sau orice alt act juridic, - subliniază Olga Chubukova. - Lista de sancțiuni disciplinare stabilite prin articolul 192 din Codul muncii permite angajatorului următoarele etape: o remarcă, mustrare, concedierea. Utilizarea oricărei alte pedeapsă este ilegală. " Singurul lucru care poate aduce un angajat la răspundere - provocând pagube directe de proprietate. Cu toate acestea, acest lucru, de fapt, nu este o sancțiune.
Prin urmare, limpezire angajaților, angajatorul risca mult. Angajații au dreptul de a solicita plata salariilor pe nedrept reținute, precum și, în conformitate cu articolul 237 din Codul muncii, plata dobânzii pentru întârzierea în plată în valoare de cel puțin o trei sutime din rata de refinanțare TsBRumyniyaza în fiecare zi de întârziere a plăților. De asemenea, orice lucrător, în conformitate cu articolul 237 din RF LC, are dreptul la repararea prejudiciului moral.
Astfel de încălcări pot amenința nu numai pierderi monetare. „Stabilirea unui sistem de sancționare a angajaților care implică atât plină de organizație și directorul său la răspundere administrativă în conformitate cu partea. 1 lingura. 5,27 KoAPRumyniya (până la suspendarea activităților organizației pentru o perioadă de până la 90 de zile). Iar baza pentru aplicarea măsurilor de responsabilitate și pot fi izolate cazurile de încălcări ale legislației muncii“, - spune Olga Chubukova.
Cu toate acestea, în astfel de condiții angajatorii găsesc lacune pentru a introduce această motivație metodă. Cel mai adesea, compania a introdus sistemul bonus prin definirea bazei, mărimea și procedura de calculare a primelor. „Prin stabilirea unui sistem de bonusuri, vă puteți ocupa de situația în timpul încărcării nu se realizează Premiul. De exemplu, - în ceea ce privește lucrătorii care fac obiectul unor măsuri disciplinare „, - a spus expertul.
Astfel, în ciuda prevalenței amenzilor la locul de muncă, acest sistem este ilegal. Rețineți că, dacă aveți salariu „alb“, si nici prime lunare, angajatorul nu are dreptul de a vă penaliza sau pentru orice faptă rea.