Salariul unui lucrător decedat care eliberează

Codul familiei include conceptul de „relativă“:

  • soți;
  • părinții;
  • copii (inclusiv copii adoptați).

În plus, membrii de familie pot recunoaște frați și surori, bunici, nepoți, copii vitregi, Stepmothers și vitregi. Dovedește această relație este de obicei un certificat de naștere, căsătorie, etc. Pentru a ajuta la confirmarea dreptului de a primi plăți, puteți merge la orice profesioniști calificați care furnizează astfel de servicii juridice. Dependență este certificată printr-o hotărâre judecătorească (o consecință indirectă a explicațiilor funcționarilor).

Verificați cu documente

Pentru a afirma dreptul la plata valorii integrale a salariului a decedat este dată o perioadă de 4 luni de la data decesului. Angajatorul are dreptul la emiterea de bani necesare pentru a furniza următoarele documente:

  • Certificatul de deces al salariatului. În cazul în care persoana care a cerut plata salariilor, există un astfel de document în mână, acest lucru este în mod clar o rudă apropiată a persoanei decedate;
  • Actele de identitate ale persoanei care solicită plata;
  • Document care confirmă faptul de rudenie cu defunctul;
  • La cererea de plată. În acest caz, o formă specifică a acestei declarații nu există. Prin urmare, se poate face într-o formă destul de liberă. Principalul lucru - pentru a explica esența pretențiilor lor.

Care vor fi incluse în plata

De la data primirii cererii, cu obligația de a efectua plata și documentele necesare pentru angajator au o săptămână cu privire la problema tuturor salariilor câștigate în angajat a pierdut în ziua morții.

Valoarea totală a plăților la următoarele sume:

  • Salarii (format din salariu și toate dispozițiile de plăți bonus - suplimente, bonusuri, etc.);
  • Plățile de vacanță. Dacă în momentul decesului unui angajat utilizat toate zile de concediu în avans, plata pentru zilele de concediu neutilizate nu vor fi păstrate;
  • prestații de invaliditate. Această plată este pus în cazul în care lucrătorul înainte de moartea sa a fost în concediu medical, concediu medical, dar nu a fost încă plătită.

Compania-angajatorul este obligat să rețină impozitul pe venitul personal din salarii plătite persoanei decedate sau de rudele sale. După cum se poate observa, plata salariilor este, practic, nu este diferită de calcul în concedierea obișnuită pentru orice alt motiv, de exemplu, din proprie inițiativă.

Obținerea de bani notar

În cazul în care salariile muncitorului decedat nu este solicitat de către persoanele îndreptățite să primească prestații, apoi, după 4 luni de la data decesului toți banii vor fi incluse în suma totală de moștenire (alin. 3 al art. 1183 din Codul civil).

Există situații în care să primească drepturi revendicate de mai multe rude ale persoanei decedate. În astfel de cazuri, legea nu prevede care dintre acestea angajatorul trebuie să plătească salariile celor decedați.

În acest sens, pentru un angajator să aibă o modalitate ușoară de ieșire - să plătească toți banii datorate în primul rând, a cerut familiei sau persoanelor aflate în întreținerea acestora.

Astfel, în cazul în care un angajator dorește să evite posibile litigii cu solicitanții pentru plata salariilor, este recomandabil să se enumera doar toți banii în contul notarului. Un astfel de drept precizate prin lege în Codul civil al angajatorului România și competent este obligat să profite de ele.

transfer de fonduri (sau titluri de valoare) la autoritatea publică sau judiciară notar este considerată de lege ca îndeplinind toate obligațiile necesare.

Întrebați un expert

Se întâmplă, că pur și simplu nu se reia a fost citit de către angajator la momentul respectiv. Rezultatul este că există o întrebare potrivită. Atunci când accesul la informațiile referitoare la poziție solicitate au fost postate pe site-ul web, candidatul a trimis CV-ul său

În cazul în care afacerea necesită un economist, este recomandabil să se precizeze că acesta trebuie să fie absolvenți ai Școlii de Economie, cu un grad de finalizare a liceului cu onoruri.

Priveze angajatul plăți bonus pot fi din diverse motive - o încălcare a disciplinei de muncă sau măsuri disciplinare. Dar, în orice caz, trebuie să verifice mai întâi legalitatea acțiunilor lor.

Yusupov Malik. Managing partner si cu motor ideologic Terry Consulting

Yusupov Malik, într-un portofoliu de 60 de cazuri de arbitraj în 3 ani

Taxe pentru servicii juridice

Terry Consulting - unificat standarde de servicii, și în jurul valorii de identitate corporativă

  • Calcularea concediu medical și de prestații
  • servicii de personal
  • serviciul trimestrial
  • Pregătirea documentelor primare
  • Serviciul SP anual
  • Selecția și testarea personalului contabil
  • Inițiativa de audit
  • contabilitate
  • Salarii bază și angajamente de salarizare
  • Aplicarea serviciilor de contabilitate
  • Intrarea în SRO
  • Falimentul persoanelor fizice
  • litigiu
  • Protecția drepturilor acționarilor
  • Executarea hotărârilor judecătorești
  • Cererea pentru servicii juridice
  • dreapta corporativă
  • Servicii juridice în moștenire
  • Dreptul muncii și litigii
  • Protecția împotriva Takeoverurile
  • Protejarea drepturilor participanților la un SRL
  • Deducerile din contracte cu NPF
  • Cum se depune o plângere împotriva refuzului de deducere PIT 3
  • Deducerea pentru caritate
  • Termenul limită pentru depunerea declarației de impozit pe venit personal în inspecția 3
  • Deduceri pentru educație
  • Deducerile atunci când cumpără un apartament
  • Completarea 3 PIT-line (fără o vizită de birou)
  • Cum să colecteze interes cu privire la inspecția deducerii întârziere de retur de 3 PIT
  • Metode de depunere PIT trei inspecție
  • Deduceri de la tratamentul
  • Deducere din politica LCA
  • Instrucțiuni pentru returnarea 3NDFL