salariul redus angajator a redus unilateral salariul de personal

Răspunsurile avocați (5)

Clarificarea clientului

Am dreptul la despăgubiri pentru concediere? Și, după cum am înțeles, trebuie să dau să lucreze un minim de 2 luni?

Întrebări la un avocat?

Remunerarea este o condiție de angajare.

Modificarea anumitor părți la un acord de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.

Astfel, motivul pentru modificarea unilaterală a condițiilor de muncă acolo. Este, de asemenea, un motiv legitim bazat pe concedierea dumneavoastră (încetarea contractului de muncă de către angajator), cu cuvintele tale, nu este văzut.

Buna ziua! În conformitate cu art. Art. 57, 135 angajați plata TKRumyniyazarabotnaya stabilit un contract de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator. Salariale stabilite prin contractul de muncă poate fi modificat numai de comun acord între angajat și angajator, trebuie să fie în scris, sau de către angajator stabilit în mod unilateral de art. 74 LC RF.
În conformitate cu art. 74 TKRumyniyaizmenenie anumite condiții de către părți a contractului de muncă de către angajator, inclusiv condițiile de remunerare sunt permise din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive). modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul muncii.

Prin urmare, în cazul în care această procedură nu este respectată de către angajator și vei fi concediat, având în vedere concedierea se dovedește a fi ilegală.

Compensarea Da, se pune. De ce două luni?