Salariul minim în 2019, antreprenorul modern,

Pentru a crea un cadru comun pentru remunerarea lucrătorilor tuturor organizațiilor din România, statul a fost setat la dimensiunea minimă.

Factorii care afectează salariul minim

Salariul minim este stabilit în funcție de o varietate de factori, dintre care majoritatea au condiții economice, cum ar fi:

• Politica de stat în domeniul prețurilor;
• Rata șomajului în țară;
• Nivelul inflației;
• Nevoile populației.

De ce să folosiți SMIC

Salariul minim, în esență, se aplică:

Federale și regionale salariul minim: unele utilizare?

Salariul minim este stabilit la nivel federal. Cu toate acestea, autoritățile Federației are dreptul de a corecta într-un mod mare, în funcție de caracteristicile economice ale regiunii, pe baza unui acord regional privind salariul minim.

În cazul în care salariul sub salariul minim: ce să facă

În ciuda faptului că salariul minim este stabilit în scopul controlului conducerii organizațiilor românești, în practică, peste tot există situații când nivelul de salarizare nu atinge valoarea setată. Cum ar trebui să fac în cazul în care salariul este mai mic decât salariul minim?

În primul rând, observăm că, în unele cazuri, mărimea salariului minim poate fi mai mică decât salariul minim. Acest lucru este posibil atunci când angajatul lucrează cu fracțiune de normă, așa cum este înregistrat în contractul de muncă sau în acordurile suplimentare.

Dar, în cazul în care angajatul lucrează cu normă întreagă și cu succes își îndeplinește responsabilitățile sale în timp ce primirea sumei sub salariul minim, angajatorul poate fi pedepsit.

Fiecare lider trebuie să fie conștienți de faptul că legea nu o obligă să se stabilească un salariu peste un nivel minim. Din moment ce salariile sunt adesea formate din mai multe componente (salariu, de compensare și de plăți bazate pe stimulente), mai mică decât minimul nu ar trebui să scadă valoarea totală a salariilor.

În cazul în care suma în continuare să fie mai mică, angajatorul trebuie să plătească angajatului diferența.

Pentru organizațiile prevede amenzi în valoare de 30 000-50 000. În plus, sancțiunile pot atinge și funcționarii vinovați (1000-5000 ruble).

întreprinzătorii individuali de așteptare pentru o pedeapsă mai puțin severă în valoare de 1000-5000 de ruble.

În ipoteza unor încălcări repetate ale cuantumului amenzilor care urmează să fie crescută.