Salariul minim de la o iulie 2018 - salariul minim
Care este salariul minim
Cred că toți cititorii noștri știu că salariul minim - este o abreviere a termenului „salariul minim“.
Această valoare este aprobată de către autoritățile de stat la nivel legislativ și este utilizat ca o variabilă de control pentru controlul sistemului de remunerare a cetățenilor săi. În plus, valoarea salariului minim este una dintre constantele utilizate în calculul prestațiilor de invaliditate temporară și alți indicatori.
Cine trebuie să știe salariul minim
De fapt, este necesar să se știe totul:
- Persoanele fizice care sunt angajate într-o companie sau antreprenori, să își cunoască drepturile: angajatorul este la ocuparea deplină nu se poate determina cantitatea de salariu sub salariul minim;
- Șefii persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali, care sunt angajatori, în timp pentru a aduce salariul angajaților săi în forma corectă: a verifica dacă acestea nu sunt mai mici decât salariul minim, în caz contrar se poate rula în sancțiuni grave în timpul inspecțiilor;
- IP fără ca lucrătorii să conta valoarea primelor lor: suma depinde de salariul minim în vigoare în prima zi a anului curent.
Și acum, pentru a răspunde la cele mai populare problemele angajatorilor legate de utilizarea salariului minim.
De ce să folosiți salariul minim
Orice angajator, chiar dacă IP cu un singur angajat trebuie să înțeleagă că colegul său de la ocuparea forței de muncă deplină nu poate primi un salariu, suma de care este mai mică decât salariul minim! În cazul în care angajatul lucrează cu normă întreagă, salariul său pentru luna ar trebui să fie cel puțin egală cu valoarea salariului minim!
Când angajezi un angajat pentru a alinia condiții sau o parte a zilei, atunci această regulă nu funcționează și salariul pentru luna poate fi mai puțin.
În plus, salariul minim poate fi folosit pentru a calcula indemnizații și concediu de maternitate, incapacitate temporară de muncă sau de șomaj. Adică, tu, în calitate de angajator, mărimea salariului minim poate fi util în multe cazuri, așa că este mai bine să monitorizeze în mod constant modificările.
Care este diferența dintre salariul minim federal și regional
Aici, de asemenea, există o regulă: nivelul ratelor salariale minime regionale nu poate fi stabilită mai mică decât suma federale! Indicatorii regionali vor afecta doar salariile în regiune, în beneficiul, în orice caz, luat suma federale.
Salariul minim regional necesar pentru utilizarea instituțiilor de stat și municipale din regiune, companiile private pot fi reticente, cu toate acestea, nu este ușor de făcut.
Atunci când este necesar să se înceapă să pună în aplicare noul salariu minim
Ce se poate face în cazul în care angajații salariul este mai mică decât suma noul salariu minim
Poate un salariu să fie mai mică decât salariul minim
Acest lucru este posibil numai în cazul în care un angajat lucrează la un program redus - se încheie cu un acord reciproc. În cazul în care angajatul este angajat cu fracțiune de normă, tu ca un angajator are dreptul de a stabili salariul sub salariul minim, cu asieta de concediu sau de alt muncă drepturile sale nu pot.
Am nevoie să ia în considerare costul de trai și salariul minim este important doar
Conform Codului Muncii, trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: salariul minim sau egală sau mai mare decât nivelul minim de subzistență. Dar, din păcate, în țara noastră, această egalitate nu a fost încă realizată. Autoritățile publice au crescut treptat, valoarea minimă a remunerației, deși să-l la nivel cu costul de trai nu este încă obținută. În ciuda acestui fapt, la stabilirea salariilor angajaților este mai bine ca un ghid pentru a alege costul vieții, deoarece autoritățile fiscale în identificarea cu scheme de gri companiile pot să acorde o atenție la ea.
Ce sancțiuni pot fi obținute în cazul în care salariul minim nu se conformează
În cazul în care inspecția muncii la check vede că salariul angajaților dvs. mai puțin decât salariul minim, SP și conducătorii persoanelor juridice se confruntă cu amenzi sub formă de 1-5 mii de ruble, și de către persoanele juridice -. În valoare de 30-50 de mii de ruble ..
Angajatorii verifică în plus, este greu va fi, dar dacă se plâng angajații dumneavoastră - așteptați pentru inspecție a muncii.
Inspecția Muncii și Agenția autoritățile fiscale se tem de angajatori care au stabilit salarii sub nivelul minim de subzistență sau a aderat la acordul privind salariul minim regional (sau respinge). Potrivit acestora, acest lucru este unul dintre semnele de plăți gri. Alte riscuri pentru angajator este posibilitatea de a conflictelor de muncă cu angajații: în cazul unui astfel de litigiu, instanța poate lua partea lucrătorului și să recunoască faptul că este necesar să se ia în considerare un salariu pe baza indicelui regional salariul minim.