Salariul funcționarilor publici în 2018 cele mai recente știri
Cu toate acestea, nu atât de mult timp în urmă, fostul șef al Ministerului finansovRumyniyaAleksey Kudrin a declarat că bugetul consolidat al țării astăzi nu are suficiente mijloace pentru a face o astfel de creștere salarială semnificativă. Cu toate acestea, această afirmație nu este surprinzător - criza economică, instabilitatea cursului de schimb. necesitatea de a rambursa datoriile externe și cotațiile de piață instabile aurului negru nu oferă o oportunitate adecvată.
De fapt, este angajații administrației prezidențiale și inspectoratului fiscal, experții implicați în serviciul de migrație, persoanele care lucrează în autoritățile vamale, specialiști din Rospotrebnadzor și Rosreestra, polițiștii de frontieră, senatori, reprezentanți ai ministerelor, procurori, primari, deputați, și așa mai departe.
salariile curente ale funcționarilor publici
Dacă salariul funcționarilor publici vor crește?
Să ne amintim că acum salariile funcționarilor publici ai acestor elemente combinate:
- salariu, pus-officio;
- salariu în funcție de ordinea existentă a clasei;
- bonusuri pentru durata de serviciu, care este de 10% din lungimea serviciului de până la 5 ani, 15% - timp de 5-10 ani, 20% - în vârstă de 10-20 de ani, 30% din lungimea de serviciu mai mare de 30 de ani;
- plăți suplimentare pentru condiții speciale, a vieții private și tipuri complexe de lucru, care poate fi de până la 60% din valoarea salariului pentru cei care sunt ocupați pe poziții de junior, 60-120% din salariul - reprezentanților grupului senior al pozițiilor 150-200% din salariu - pentru cei care fac parte din demnitarii grupului.
Apropo, problema de evaluare a performanțelor funcționarilor este complexă și deschisă. Guvernul a spus că o listă separată de indicatori de performanță vor fi elaborate pentru fiecare departament. În ceea ce privește situația actuală, nici unul dintre ministere nu au reușit să răspundă în mod clar la întrebarea cum este definit acum de calitatea persoanelor angajate în aceste departamente.
Reprezentanții Ministerului Comunicațiilor, Ministerului Finanțelor, Ministerului Educației și Ministerului Dezvoltării Economice vag vorbind despre unii indicatori planificate ale instituțiilor menționate mai sus, în care dau un raport anual. Angajații ministerelor îndeplinesc atribuțiile în conformitate cu reglementările, care definesc criteriile educaționale, competențele necesare, expertiza și experiența. Dacă citiți aceste regulamente, veți observa că nu există un singur cuvânt despre corelarea nivelurilor de salarizare unor indicatori specifici.
Potrivit lui Dmitri Abzalova, presedinte al Centrului de Comunicații strategice, ideea poate fi numit adevărat, dar el nu vede nici o posibilitate de a pune în aplicare în raport cu structurile de stat. De exemplu, în cazul în care angajații din sectorul economic poate fi oferit ca o componentă a capitalului sau crearea de noi capacități în fabrici, pentru reprezentanții Ministerului Muncii - reducerea numărului de șomeri și numărul de noi locuri de muncă, măsura de performanță este pur și simplu nimic în blocul politic.
Separat menționează că noua perioadă calendaristică, oficialii guvernamentali se așteaptă la o reducere. După introducerea guvernului sistemului de contract intenționează să facă revizuirea organelor de stat de autoritate, astfel încât să se evite suprapunerea în diferite departamente și agenții. Deci, este posibil ca în acest fel bugetul și vor exista fonduri pentru majorarea salariilor.
(Nu a fost evaluat încă)