Salariile indexeze o abordare sistematică, ziar, rama este salariul corect

Indexarea salariilor: 7 PRINCIPII DE BAZĂ

Dacă vorbești definițiile de limbă, indexarea - un mecanism veniturilor monetare ale creșterii populației, ceea ce face posibil să compenseze parțial sau integral creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (articolul 1 din Legea privind indexarea.). Pur și simplu pune, indexarea în sine seturi obiectiv complet clar - pentru a proteja salariile lucrătorilor împotriva inflației.

Reglementa acest proces, de fapt, două documente - Legea privind indexarea și numărul de comandă 1078. În contextul unei abordări sistemice sunt mai multe principii de bază ale indexării veniturilor monetare prevăzute în aceste documente. Aici sunt.

Principiul 3 este indexată numai plățile salariale, care sunt permanente. Salariul mediu (vacanță, bolnav și așa mai departe.), Precum și alte beneficii enumerate în §. 3 Procedura № 1078, nici un index.

salariul de bază în luna nu indice dacă creșterea veniturilor din suma depășește valoarea de indexare (fix valoarea sa), care ar trebui să plătească o creștere lună. Din luna următoare liniei de bază, începe noul calcul IPC cumulativ pentru indexare care depășește pragul (101%).

Pentru a defini o sumă fixă ​​de indexare a salariilor pentru a ține cont de componentele constante (salariu, sporuri și indemnizații) pentru completă pe lună lucrată.

Suma fixă ​​plătită în următoarele creșteri salariale de indexare care depășesc această sumă fixă. creștere salarială în sumă mai mică decât suma fixă ​​de indexare, dimensiunea acesteia nu are niciun efect (vezi. Exemplul 4 la Ordinul № 1078).

Principiul 6 În cazul în care o persoană care lucrează cu fracțiune de normă, suma de indexare (este o valoare fixă) determinată de calcularea timpului de lucru completă, și vor fi plătite proporțional cu timpul lucrat (alin. 6 Procedura conform revendicării 4 № 1078).

Principiul 7 Condiții specifice pentru calculul IPC pe baza contabilității de angajamente, precum și acumularea de indexare a valorilor se aplică:

• noi angajați (a se vedea pagina 12 din această problemă ..);
• angajații transferați la o altă poziție sau de a lucra într-o altă instituție (a se vedea pagina 9 din această problemă ..);
• lucrătorii care au venit de la concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani (a se vedea pagina 25 din această problemă ..);
• lucrătorii care sunt instruiți în același timp și de a primi o bursă (a se vedea pagina 30 din această problemă ..);
• lucrătorilor cu frecvență redusă (a se vedea. P. 21 din această problemă).

Așa că ne-am dat seama de principiile de bază ale indexare a salariilor. Ne întoarcem acum la descrierea fiecăreia dintre acestea mai detaliat. Să începem cu IPC pe baza contabilității de angajamente pentru determinarea valorii de indexare.

Se calculează un indice de indexare

În general, valoarea salariului de indexare este determinată prin înmulțirea părții din aceasta care este supusă indexării asupra valorii creșterii IPC (para. 7, nr. 4 Procedura № 1078). Pentru a calcula corect acest indicator, trebuie să urmați algoritmul încorporat în alin. 11 din Ordinul № 1078 și descris în anexa 1 la etomuPoryadku. Pas cu pas, el arata ca.

Pasul 1 Se determină punctul de referință. IPC este calculat pe baza contabilității de angajamente din luna următoare baza (excepție - noii angajați, pentru detalii, a se vedea 12 acestei probleme ..). În acest sens, indicii de inflație oferite de stat-COMSTAT (publicate în periodice oficiale, precum și plasate pe site-ul ukrstat.gov.ua).

Pasul 2 Ne așteptăm ca IPC pe bază de angajamente. Pentru a face acest lucru, se înmulțește indicii de inflație (pentru a determina noul indice ia în considerare indicele precedent, t. E. Un nou index include cel anterior). Calculul este oprit în luna, în care:

a) IPC calculat cantitatea cumulativă totală depășește indexare prag - 101%;

b) pentru a ridica salariul din cauza componentelor de curent continuu.

Aceste luni - IPC de bază pe bază de angajamente. Luna viitoare începe un nou calcul al indicelui pe bază de angajamente pentru indexare ulterioară. Dar, în primul caz de indexare a salariilor continuă (în cazul în care înainte de a fi fost indexat), iar în aceasta din urmă posibilitatea de a salva de indexare plătită anterior va depinde de cât de mult bani pentru a ridica salariile.

Aici este un exemplu.

CREȘTEREA MAJORARE - ura: determină luna de bază

Am menționat mai sus: luna în care pentru a ridica salariul - baza pentru calculul IPC pe bază de angajamente. Pentru informații mai detaliate, vă rugăm să consultați punctul 5 din Număr comandă 1078. Acesta prevede că baza pentru indexarea o creștere lună .:

Nu recunosc luna de bază în care salariile au crescut din cauza:

a) plăți, care sunt o singură dată în natură (de exemplu, prime pentru aniversare sau comemorative date, recompensa monetare funcționari publici pentru o muncă cinstită continuă în agențiile guvernamentale, îndeplinirea exemplară a atribuțiilor de serviciu, etc.) .;

b) Beneficiile pe care nu sunt supuse indexării enumerate în revendicarea 3 Procedura № 1078 (de exemplu, un beneficiu în legătură cu sarcina și nașterea);

c) plățile prevăzute la alin. 7 p. 5 Procedura № 1078. Acest cost suplimentar datorită extinderii zonei de serviciu, crește cantitatea de înregistrare ocupații de muncă (posturi) pentru îndatoririle angajaților temporar absenți, plata pentru munca simultan în aceeași facilitate, precum și prin creșterea dimensiunii premiului ( în cazul în care nu există nici o creștere a tarifului (salariu)) în această lună.

Noi determinăm Indexarea sumelor fixe și curente

Pasul 1. Se determină cantitatea de venituri din salarii de sensibilizare Luna (în luna de bază). Notă: în cazul în care salariul este crescut de la mijlocul lunii (de exemplu, funcționarii publici a stabilit sporul de vechime) sau angajatul lunii nu au de lucru (a fost în vacanță, bolnav), salariul ar trebui să fie stabilită la rata pentru o lună întreagă (suspendat).

Pasul 2: Determinați valoarea salariului pentru a crește (luna precedentă), sub rezerva de indexare. De asemenea, este necesar să se ia un salariu la rata pentru o lună întreagă.

Pasul 3: Comparați cele două cantități și se determină valoarea creșterii salariului. În cazul în care:

• mai mare sau egală cu suma posibilului în deksatsii, angajatul pierde dreptul de indexare;
• cantitate mai mică posibilă indexare, se calculează o sumă fixă ​​de indexare. Această rată este diferența dintre valoarea posibilă de indexare și valoarea creșterilor salariale. Numit pentru că nu este un accident. Faptul că indexarea astfel calculată fix. Este un „incombustibil“ sumă până la următoarea creșterea salarială nu suprascrie.

2021.50 UAH - 1943.75 USD = 77.75 USD.

2. Comparați suma de creștere a salariului (77.75 USD) cu posibila valoare de indexare (372.78 USD).

3. Având în vedere că suma creșterea salarială este mai mică decât valoarea de indexare, definesc o sumă fixă ​​de indexare: 372.78 USD - 77.75 USD = 295.03 USD.

Situația 2 muncitori care sunt plătiți o sumă fixă ​​de indexare, pentru a ridica salariul. Permisiuni pentru indexarea curent nu. Există două opțiuni:

1) valoarea majorării salariului este mai mică decât suma fixă ​​de indexare. Apoi, creșterea salarială pentru indexare nu este afectată. O sumă fixă ​​de indexare continua să plătească aceeași sumă;

2) valoarea salariului crește mai mare decât suma fixă ​​de indexare. Angajatul pierde dreptul de indexare.

În ambele cazuri, creșterea de bază salariul lunar. Luna viitoare începe un nou calcul al IPC pe bază de angajamente.

Situația 3 salariatul este plătit o sumă fixă ​​de indexare. În acest caz, el vine dreptul la indexarea actuală. Există două opțiuni:

1) acest angajat salariu luna nu este crescut. Apoi, muncitorul și să plătească o sumă fixă, iar indexarea curent.

2) această lună angajaților crește salariul de bază (o altă componentă constantă a salariilor). Apoi, aveți nevoie pentru a calcula o nouă sumă fixă ​​de indexare.

Sumă nouă fixă ​​de indexare este:

+ 300 UAH 13.40 USD - 10.00 USD = 303.40 USD (la rata pentru o lună complet de lucru). Această sumă plătită pentru a crește salariile ulterioare, ceea ce va bloca o astfel de valoare.

Sumă nouă fixă ​​de indexare este:

+ 300 UAH 13.40 USD - 127 USD = 186.40 USD (la rata pentru o lună complet de lucru).

Sigur că te perie pe regulile de bază pentru calcularea indexării. Și acum puteți găsi răspunsuri la întrebări legate de indexare, ați întrebat.

Alla Golovko,
expert al ziarului „Contabilitate: buget“