să fie intervievați

Dacă doriți să obțineți un nou loc de muncă, ar trebui să fie gata pentru interviuri cu potențiali angajatori. Pentru evaluarea și selecția candidaților care solicită un loc de muncă, poate fi utilizată o varietate de metode. Dar cel mai comun este un interviu (numit uneori „interviu“, iar persoana care conduce un interviu, apel intervievatorul).

Când vizitați mai întâi un potential angajator ar putea fi necesar să completați un formular, aduce un CV, fotografie și alte documente.
În comportamentul tau, totul este important: intonația, volumul vocii, pauze, expresii faciale, postură, gesturi.

Rolul auto-prezentare la interviu

întrebări tipice adresate de către operatorii de interviu

Sfaturi practice pentru cei care trebuie să efectueze teste de

Ca regulă generală, dacă trebuie să testați, atunci vă va spune dinainte ce fel de test vă așteptați. Dacă puteți, încercați să aflați de la cei care au trecut de testare în această organizație pentru tine. Dacă vom afla tot ce nu se poate, nu dramatizeze situația. Aici vine în prim-plan atitudinea mentală dreapta.

Câteva sfaturi practice:

1. Nu pierdeți ocazia de a avansa la practica în testele de performanță. și antrenament poate spori șansele în orice domeniu, inclusiv în trecerea testelor utilizate în procesul de recrutare. Măsura în care va fi capabil de a îmbunătăți rezultatele lor, și depinde de cât de mult te antrenezi, cât de aproape materialul de formare pentru testul real, indiferent dacă aveți experiență de a trece testul de calificare.
2. Fii foarte atent atunci când explicați regulile de lucru cu aluat. Nu fi timid să pună întrebări dacă ceva nu este clar.
3. Pentru a pune în aplicare testul atitudine de lucru obișnuită, care trebuie să fie făcut bine. Încearcă să nu „umfla“ ei înșiși și nu „închis“, pe cea a testului depinde de obținerea unui loc de muncă, sau destinul tău.
4. În procesul de testare este de a nu deranja pe cineva care vă pune la încercare cu întrebări sau, chiar mai rău, a criticat testul.
În practică, prin intermediul unor teste încearcă adesea pentru a elimina pe cei care în funcție de capacitatea sa, cunoștințele și abilitățile „nu“ pentru a unora dintre barierele stabilite de angajator. În cazul în care mai mulți candidați a depăși această barieră, alegerea finală se face de obicei pe setul de criterii, și nu pe rezultatele testului.