RTK CJSC MTS România - Comentarii angajații companiei - despre munca

Comentarii despre compania „RTK CJSC MTS» Total: 370

În mod constant aruncat din punct la punct, și forțat să semneze documente pentru responsabilitatea mat - ca urmare a penuriei permanente și în scris imediat angajaților. Planul de Pliat odată puse în aplicare, în cazul în care nu sunt îndeplinite, atunci în fiecare săptămână a respins pentru nerespectarea, în funcție de mai multe persoane (se face referire la fiecare propriul său loc sub soare) toate toate scuipat, planul principal pentru vânzarea de cartele SIM și punct. Mai rău. "

Echipa (deși la fel de norocos)

Pe partea negativă în detaliu: 1. Cheating. Angaja nu PAO MTS - o companie cu un nume mare, care va arata bine în abstract, dar nimeni nu știe AO RTC (o filială a MTS). Pare a fi nimic, dar a jucat un rol pentru mine. Cel mai neplăcut despre acest lucru este în mod deliberat ascunse, iar în timpul interviului, și în procesul de învățământ primar 2. Educație. După interviu. "

Eu lucrez într-un depozit de logistică din Domodedovo, aici vreau să-ți spun tot adevărul. Există un supraveghetor schimbare Bogdanov Mihail Sergheevici, care nu ia în considerare subalternii săi oamenii le consideră vitele lor, care nu poate veni ceva pentru a cere întotdeauna nu sunt îndeplinite, bolborosind sub răsuflarea, lui sau vorbește pentru a contacta magazinerii sale mai mari, fiecare schimb doarme la locul ei de muncă atunci când acesta va fi ceva. "

Pentru o lungă perioadă de timp nu a existat nici o lucrare la muncă în PTK SA și această plimbare timp pentru multe companii, dintre care majoritatea au fost destul de nepotrivite pentru locul de muncă. Prin urmare, avantaje în compania SA RTC pentru a găsi nu a fost dificil, în primul RFP alb și cel puțin plătit cu exactitate locul de muncă, în principiu, nu departe de casa pentru mulți dintre colegii mei, mai norocoși și lucrează la stația de metrou voopshe. Cast interior. "

Aceasta este partea negativă un pic mai complicat. Voi încerca să fie cât mai constructiv, dar eu pot aduce. Incepem desigur, cu RFP, pentru a fi mai precis cu sistemul de stimulente, mai precis, cu absența completă. Cum de a vinde mai multe motive actuale în afară nu o plată mare pentru un anumit produs nu este (în același megafonul este gândit mult mai profundă și aveți într-adevăr un sens pentru a oferi clientului. "

Este ușor pentru a obține, cerințele minime. Puteți obține o experiență bună. LCA. Ei bine, cu punctul de norocos, cea mai bună echipă. colegii mai experimentați niciodată lăsat fără ajutor în momentele dificile. Șef de birou care a învățat ceva nou, a stat mereu la client inadecvat. Eu studiez la universitate din grupul de week-end a făcut program convenabil, sesiunea dată concediu de studiu.

Planurile planuri de planuri. pentru încălcarea care o primă asieta.

Pentru a obține salariul, este necesar să se investească banii lor proprii, în scopul de a „executa“ planul, să căutați prieteni / cunoștințe pe care să emită Fix / satelit și așa mai departe, poate, oamenii obișnuiți nu sunt interesate / scumpe / nu este necesar. scheme de negândit calcula IV (aceasta este ceea ce ajunge pe partea de sus a salariului slabe). Dacă se întâmplă ceva, punctul este închis timp de 1-2 zile, atunci nu este plătit. nedoshtat permanentă, prelucrarea nu. "

Însăși esența lucrării este interesantă

Ghid - Greyhound, tânăr prost crescut de cineva. Tot ce pot, pentru a face și necesită planul de execuție, de obicei, în mod evident, nu este posibil să nu plătească o primă. Pentru punerea în aplicare a planului pentru care managerii sunt puncte de vânzare premium și mai mult trebuie să plătească banii din buzunar și perforate nemyslemo numărul de cartele SIM de asigurare suplimentară servicii-, setările etc.. Permanent. "

Laid off fara probleme. Acolo LCA.

Biroul de cowboy care pretinde a fi o companie solidă. Locuri de muncă în stare proastă. Depozitul de temperatură ridicată complex. Oamenii mor în adevăratul sens al cuvântului, direct la locul de muncă și să piardă conștiința de accident vascular cerebral de căldură. Principatele atitudine bestial subordonaților. Mai ales de „șef“ de acceptare. Codul muncii nu este respectat. În cazul în care nu este îndeplinită ceva, respingerea răspunsul. "

Un cuvânt GOVNOKOMPANIYA. Scums superiorii și lingându personal!

1. Experiența, care este puțin probabil să se întoarcă pentru a ajunge la o altă companie. 2. Activitatea departamentului de coaching, care, în ciuda tuturor negativitatea care vine de la conducerea, încearcă întotdeauna să sprijine cu amănuntul. 3. Un set specific de angajați, din timp în timp vesel și de susținere a reciproc. 4. Personalul meu în PO, care se schimbă din timp în timp, dar nu a fost întotdeauna o echipă. 5. Profesorii mei. "

Bună ziua tuturor! Vreau să, cum se spune în „RTC“, da un feedback despre munca mea, astfel ca (Oficiul central de vânzări) în organizație. Voi începe cu cele rele: 1. Numărul de sarcini, acțiuni, responsabilități, etc. nu se încadrează în cele 8 ore de lucru, vom obține o schimbare completă, nu sunt plătite. Fiecare departament sau responsabil pentru un anumit produs necesită executarea imediată cu ea în practică. "