Ribbon „- o viață - un articol util pe site
Recent, compania „Lenta“, a efectuat o serie de studii de personal, în special, problema a fost întrebat despre motivul pentru care oamenii lucrează aici. Printre răspunsurile mai des întâlnite „stabilitate“, „oportunități de dezvoltare profesională“, „atmosferă caldă în echipă.“ Nu este surprinzător faptul că societatea de administrare este mândru de acest aviz angajatorului, angajații săi, mai ales din cauza încrederii lor și loialitate este măsurat și matematic - în „Lenta“ rata de cifra de afaceri este printre cele mai mici din industrie, și experiența de muncă a personalului de cinci ani, în medie.
Formarea continuă vizează inclusiv creșterea managerială, de asemenea, în „Lenta“ are o bibliotecă electronică extinsă care conține multe cărți scumpe privind gestionarea, care nu toată lumea poate permite, și aici le poți descărca gratuit, precum și pentru a studia limba engleză.
Pentru studenții seniori sunt prevăzute stagiu.
Fiecare nou venit primeste un training introductiv corporative, care sunt echipate săli de clasă cu cele mai noi tehnologii. Și apoi - trebuie doar să muncesc din greu și angajamentul față de rezultatul echipei - principalele componente ale succesului. Și omul harnic va primi observat. Și în „Lenta“ nici o limită de vârstă, nici un obstacol pentru construirea unei cariere, chiar și pentru persoanele fără experiență. Nu a lucrat timp de un an, un angajat poate deveni un câștigător al competiției pentru titlul de „Cel mai bun casier“ sau „best seller“. Și acest lucru este în plus față de a câștiga mai mult și drumul spre concursul la nivel municipal „Cel mai bun în Profesiuni“, în care reprezentanții „Lenta“ câștiga în mod regulat premii. Pe lângă aceste realizări permit unei persoane să se califice pentru o poziție responsabilă. Anul trecut, 150 de angajați au fost promovate, pornind de la poziția de mijloc la nivel de șefi de secții. Și există exemple de carieră care decolează. De exemplu, Anastasia Marochkina a intrat în „Lenta“, direct de la școală. Mă duc la facultate, dar a vrut să aibă locuri de muncă al doilea pentru a ajuta părinții lor. El a lucrat ca agent de vânzări, și apoi șef adjunct de secție, șef de departament. Ea este acum director adjunct și o foarte bună reputație, astfel încât există toate șansele de a deveni un manager de magazin - și acest lucru în 28 de ani. Katarina Fedorov a început vânzător. Acum, ea e directorul adjunct al hypermarketului. Irina Labazanov a venit la postul de casier, finalizat la manager de magazin adjunct, directorul a mers la Tyumen, au realizat astfel de succes uimitoare, care este acum responsabil pentru întreaga regiune - șase orașe din România.
Apropo, angajații companiei de telefonie mobilă care sunt gata să se mute cu creșterea în alte orașe, precum și cei care provin din regiuni din Petersburg, asistat în relocarea și sedimentarea.
Există exemple impresionante și devotamentul simplu profesiei sale. De exemplu, într-unul dintre magazinele sunt deschise femeie care a venit aici, fără nici o pregătire formală, dar cu un vis de a deveni un bucătar-șef. A fost nevoie de un bucătar asistent, în cele din urmă ea a fost educat în profilul acum face ce-i place. Dar povestea unui alt bucatar - Elena Andreeva, care, având studii superioare, timp de cinci ani de la Luga acum face naveta în „Lenta“ în Pulkovo Autostradă. Nu se poate să nu mă întreb cum o femeie poate rezista la un astfel de drum pentru o astfel de perioadă lungă de timp. Și ea a răspuns: „Dacă ai ști cât de mult literatura în acest timp am re-citit ...“. Asta e modul în care fiecare își găsește un grăunte de adevăr în „Lenta“, și în mare parte datorită faptului că există foarte aprecia cei care sunt interesați de munca - acest lucru se va găsi întotdeauna un loc și de a ajuta la rândul său, pro.
Compania a demonstrat în mod constant dorința de a investi în formare și dezvoltare. De exemplu, se oferă formare șofer motostivuitor de către angajator. După cum se știe, astfel de specialiști în oraș nu este de ajuns, aici, în „Lenta“ și a decis pe cont propriu pentru a le pregăti prin semnarea unui acord cu o instituție specializată.
De exemplu, LCA include stomatologie și oportunitatea nu numai pentru a servi în cele mai bune instituții medicale din oraș, dar, de asemenea, să ia o asigurare de sanatate pentru membrii de familie ratele corporative, care este de 4-5 ori mai ieftin decât să cumpere o politică direct la compania de asigurări. Angajații de mese „Lenta“ este oferit preț redus - o cină delicioasă de casă plină, și ceai după-amiază. Pentru lucrătorii de la distanță de la conducta de transport de magazine de metrou este furnizat.
angajați în serviciu primesc o indemnizație lunară. În plus, există un sistem de bonus, care este axat pe munca în echipă - fiecare membru al personalului știe ce să facă pentru a obține premiul, ci numai pe baza principiului „totul sau nimic“.
Există două versiuni ale uniforme - de iarnă și de vară.
De „Lenta“, a salutat un stil de viață sănătos, care a creat condițiile direct „de la ușă.“ În supermarket-uri au locuri de parcare, astfel încât angajații să poată să lucreze fac naveta pe biciclete - bun rețea, larg al companiei le permite să aleagă un loc de muncă mai aproape de casă. Apoi, puteți lua un duș, trebuie să înceapă schimbarea veselă și gata de muncă realizări.
Până la sfârșitul anului în orașul nostru este planificat să deschidă mai multe magazine noi sub marca „Lenta“, astfel încât de 6000 de oameni au adăugat aproximativ o mie. Compania este în curs de dezvoltare în mod activ, ceea ce înseamnă că multe dintre St. Petersburg are o șansă să se alăture acestei echipe prietenos.