Rezolvarea problemelor și antecontract oportunism postcontract - oportunism, cauza și forma sa

În clasificarea comportamentului oportunist din punct de vedere al procesului contractual, este necesar să se distingă două tipuri de ea: pre-contract și postcontract.

Pre-contract de comportament oportunist - acest comportament oportunist în perioada contractului. O formă de oportunism precontract este nefavorabil sau înrăutățirea condițiilor de selecție schimb. Acesta este caracterizat de nefavorabil pentru agenții economici și proprietăți porțiilor mediul extern este de obicei rezultatul beneficiilor ascunse pentru caracteristicile entității.

Un exemplu de comportament oportunist antecontract este comportamentul vanzatorilor de masini folosite. Să presupunem că piața pentru vânzarea de autovehicule de două tipuri: de înaltă calitate și de slabă calitate. mașini de calitate pentru a obține vânzătorii profit minim ar trebui să fie vândute la un preț mai mare și o calitate slabă poate fi vândută la un preț mai mic. Toți vânzătorii sunt conștienți de care acestea sunt de vânzare mașini, și vânzătorii de mașini de calitate scăzută trece-le pe măsură de înaltă calitate, înșelarea încrederii consumatorilor. În consecință, informațiile de piață cu privire la calitatea produsului este distribuit între asimetrici cumpărători și vânzători. În această situație, vânzătorii de mașini de calitate scăzută le pot vinde la un anumit preț mediu pe care le aduce profit și vânzătorii de vehicule de înaltă calitate - pierderi. Cumpărători, un astfel de preț este corect, pentru că ei îl percep ca un preț rezonabil pentru un produs de calitate. Datorită comportamentului oportunist al proprietarilor proprietarilor de automobile calitate inferioară sunt costuri excesive și să părăsească piața.

oportunism Postcontract apare de obicei din cauza incompletitudinea contractului, ca și în pregătirea contractului nu poate prezice toate acțiunile posibile ale agenților. Un alt motiv pentru postcontract comportament oportunist - este complexitatea acțiunilor de control ale părților.

exemplu Postcontract de comportament oportunist este eschiveze de angajați pentru a îndeplini funcțiile lor de muncă specificate. Multe tipuri de locuri de muncă, în primul rând, care conțin elemente creative permit angajaților fără scrupule folosesc timpul de lucru pentru propriile lor scopuri. De exemplu, un inginer poate juca jocuri pe calculator în loc de a avea de a face cu sarcini tehnice care îi sunt încredințate. În acest caz, timpul de lucru efectiv al inginerului este mai mică decât cea nominală, sau plătite de angajator, în timpul orelor de lucru.

Răspunsul instituțional la problema prejudiciului moral este de a monitoriza (de exemplu, de la manageri de top din firme sau bănci-creditori), o colecție preliminară de informații cu privire la posibilitatea de postcontract în funcție de partener, schimba sistemul de stimulente în activitatea personalului (bonusuri, opțiuni pe acțiuni pentru a cumpăra acțiuni la un preț redus) .