rezilierea anticipată a contractului
Întrebare: Este posibilă rezilierea anticipată a contractului de angajat?
Răspuns: Contractul este un contract de muncă pe durată determinată, semnat de cel puțin 1 an și nu mai mult de 5 ani. rezilierea anticipată a contractului și concedierea unui angajat la inițiativa acestuia (opțional) este posibilă numai cu acordul angajatorului.
În conformitate cu articolul 37 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC RB) contractul de muncă pe durată determinată poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților (angajat și angajator).
rezilierea anticipată a contractului
rezilierea contractului de către una dintre părți înainte de expirarea contractului încalcă termenii și condițiile sale de către cealaltă parte, precum și de comun acord. Această posibilitate este de obicei reflectată în tratat sau într-un acord adițional între părți, atașate la documentul principal. În cazul încetării nemotivată a problemei contractului este soluționată în arbitraj, la cererea, partea vătămată vătămată.
încetarea anticipată a contractului CTP
Când și cum să rezilieze contractul CTP? Pot să mă întorc cu banii? dacă asigurătorul este eliberat de obligația de a despăgubi daunele asigurate în cazurile de asigurare care au avut loc în timpul perioadei de asigurare?
Titularul poliței are dreptul de a rezilia CTP la începutul contractului, în legătură cu schimbarea proprietarului mașinii, în caz de revocare a licenței societății de asigurare, precum și în alte cazuri (n.
rezilierea anticipată a contractului
Vizitatorii au cerut consiliere juridică 563 voprosa privind „încetarea anticipată a contractului.“ În medie, răspunsul la întrebarea apare după 15 minute, și la întrebare, vom da o garanție de cel puțin două răspunsuri, care vor începe să sosească cât mai devreme 5 minute!
Directorul Palatul Sporturilor sa încheiat contractul. Dar el a avut încă două concediu neutilizate pe parcursul anului trecut. pentru contractul de muncă în continuare cu el nu doresc să-și reînnoiască.
rezilierea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa șefului organizației
Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă. observați angajatorului (proprietarul bunurilor organizației, reprezentantului acestuia), în scris, în termen de cel mult o lună (art. 280 din LC RF). Nu contează dacă activitatea angajat ca șef al organizației, în locul principal de muncă sau de muncă cu fracțiune de normă.
Forma scrisă a angajatorului este un cap privat declarație de avertizare a organizației, care este considerată, de exemplu, o societate cu răspundere limitată, la adunarea generală a participanților societății.
Pentru încălcarea contractului va trebui să răspundă
Interviu privind „rezilierea anticipată a contractelor de muncă“
Bună ziua, dragă! Am decis să scrie o serie de prelegeri cu privire la problemele de interes pentru populație. prelegerea noastră de astăzi este dedicată unor probleme presante la rezilierea contractului încheiat cu angajatorul în prealabil. Această întrebare este în ziua de azi excită multe și repetate în interpretări diferite.
Acord între părți - adică, un acord între angajat și angajator. Acest caz este posibil, în cazul în care angajatorul este de acord să elibereze un angajat, angajat sau vice-versa este de acord cu propunerea angajatorului de a rezilia un contract mai devreme.
Cum de a rezilia contractul înainte de termen?
Nu sunt mulțumit cu salariul? S-au adunat să se mute în alt oraș sau doresc să meargă la școală și nu știu cum să renunțe? Învață să Mojazarplata.by, în unele cazuri, puteți rezilia contractul prematur.
Nu sunt mulțumit cu salariul? S-au adunat să se mute în alt oraș sau doresc să meargă la școală și nu știu cum să renunțe? Învață să Mojazarplata.by, în unele cazuri, puteți rezilia contractul prematur.