Revista - cadre ale întreprinderii - închide găurile de personal (în calitate de adjunct și Actorie)

PARTEA A DOUA. de posturi vacante

Post vacant „șef al organizației“

Ce înseamnă „acționează“ știu chiar și cei care nu are nimic de a face cu probleme și managementul personalului. Toate amintesc bine ca organele de stat și agenții pentru o lungă perioadă de timp condus de „acțiune.“ Primul dintre care amintesc proprietarul companiei atunci când decide cu privire la post vacant de urgență de șef al organizației - o „acțiune Procurorul General al Federației Ruse „și“ acting Banca Centrală a Federației Ruse ". Foarte des avocații cărora sarcina de destinație de proiectare „Actorie Directorul general „pe locurile de muncă vacante deschise, putem auzi:“ De ce Ilyushchenko a rămas „interimar“ ani un an și jumătate, și nu putem numi o acțiune „?

Să ne amintim cum totul a fost, și să analizeze dacă această practică să fie extinsă la organizațiile comerciale.

În mod similar, situația dezvoltată, precum și cu îndeplinirea atribuțiilor președintelui Băncii Centrale a Federației Ruse.

Între timp, dezbaterea privind propunerea de numire în cap poziția deschisă brusc organizației forțată fondatorilor (participanți) ai organizațiilor comerciale iau decizii privind numirea „în calitate.“

1) dacă să emită un ordin privind numirea „în calitate“ este necesar?

2) ca adjunct. Acesta poate fi „active“?

adunarea generală a acționarilor, în cazul în care formarea organelor executive nu are legătură cu statutul societății Consiliul de competență Director (Consiliul de Supraveghere) al Societății poate, în orice moment, decide cu privire la încetarea anticipată a competențelor organului executiv unic al companiei (director, director general). În cazul în care formarea organelor executive ale statutul societății menționate competența consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere), aceasta poate, în orice moment, decide cu privire la încetarea anticipată a competențelor organului executiv unic al companiei (director, director general) și formarea de noi organisme executive;

în cazul în care formarea organelor executive se realizează de către adunarea generală a acționarilor, statutul societății poate prevedea dreptul consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere), pentru a decide cu privire la suspendarea competențelor organului executiv unic al companiei (director, director general). Concomitent cu această decizie a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății este obligat să ia o decizie cu privire la formarea unui organism executiv unic temporar al companiei (director, director general) și de a organiza o adunare generală extraordinară a acționarilor pentru a decide cu privire la încetarea anticipată a competențelor organului executiv unic al companiei (director, director general ) și formarea unui nou organism executiv unic al companiei (director, director general);

în cazul în care formarea organelor executive se realizează de către adunarea generală a acționarilor și a organului executiv unic al companiei (director, director general) nu poate îndeplini atribuțiile, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății are dreptul de a decide să instituie un organism executiv unic temporar al companiei (director, director general ) și de a organiza o adunare generală extraordinară a acționarilor pentru a decide cu privire la încetarea anticipată a competențelor organului executiv unic există (director, director general) și formarea unui nou organism executiv.

Fără a aduce atingere celor de mai sus, fondatorii preferă să numească „care acționează“ la reprezentarea comercială temporară a plății diferenței de salarii sau în combinație în posturile cu suprataxa corespunzătoare. Prevederile explicațiile de mai sus „pe ordinea de plată a reprezentării temporare comerciale“ și rezoluția „Cu privire la procedura și condițiile de combinare a tranzacțiilor (poziții),“ ignorate sau în mod deliberat sau din ignoranță.

Pentru că, așa cum a fost subliniat în mod repetat, în scopul șeful interimar al organizației este de a „joncțiune“ între cele două sectoare - legislația privind persoanele juridice și legislația muncii - fondatorii (participanți) ai organizației este foarte de dorit să o rezolve în documentele de constituire.

Avem o întrebare pentru care noi nu găsim răspunsul în lege. Vă rugăm să explicați cât de multe luni, o persoană poate lucra ca un cap de acțiune al departamentului? Postul de șef este vacant.

Regiunea sovietică, Tyumen.,

Khanty-Mansi Zona Autonomă

Răspunsul la această întrebare este conținută în deja menționat în mod repetat Explicarea Comitetului de Stat al URSS și toate din 29.12.1965 № 30/39 «Cu privire la procedura de reprezentare comercială a temporară de plată.“ Se prevede în mod expres că numirea unui angajat care acționează pentru posturile vacante nu sunt permise. Acest lucru este posibil numai pe pozițiile, numirea, care este produsă de un organism de conducere mai mare. În acest caz, întreprinderile, instituțiile și organizațiile sunt obligate să nu mai târziu de o lună de la data salariatului de a depune un loc de muncă la un nivel superior de documente ale organului de conducere pentru numirea sa. Acest organism, în termen de o lună de la data primirii documentelor este să ia în considerare și să raporteze cu privire la rezultatele capului.

Mai mult, situația se poate dezvolta în două direcții:

În cazul neaprobarea angajatului în poziția adoptată de către șeful nu a lucrătorilor din întreprindere, instituție, organizație, alte opera sa în ceea ce privește calificările, experiența ar trebui să fie oferite. În lipsa activității sau respingerea propunerii în cauză, este scutit de munca pe motive prevăzute de legislație, de exemplu, prin acordul părților.

În cazul neaprobarea angajatului în poziția înaintată în poziția de lider printre rezerva întreprinderii, instituției sau organizației, acesta trebuie să aibă de lucru privind calificările și plata nu mai mică decât cea pe care a efectuat înainte de numirea în noua poziție.

Rezultă din explicațiile că numirea „șeful interimar al departamentului“ este posibilă numai în cazul în care numirea șefului departamentului se face mai mare pe capul corpului de management al unei organizații.

În conformitate cu articolul 19 al raporturilor de muncă kodeksaRumyniyatrudovye apar în cadrul unui contract de muncă, ca urmare a numirii sau confirmarea în funcție, în cazurile prevăzute de lege, de alt act juridic sau Carta (regulamente) a organizației. Această prevedere fondatorilor (participanți) a organizației, este recomandabil să se folosească în determinarea statutului cu privire la numirea sau aprobarea directori în poziții-cheie (de exemplu, contabilul-șef, primul adjunct al organizației, șef adjunct al organizației pentru finanțe, etc.).

Termenul „calitate“, astfel cum este definit pentru clarificare - 2 luni (1 lună de la data numirii „active“), dat șefului organizației pentru a fi prezentat unui organism superior de management al documentelor pentru numirea angajaților și 1 lună (de la data primirii documentelor) Acesta este dat o autoritate mai mare pentru o decizie cu privire la candidatura șefului organizației și comunicarea rezultatelor).

Privind numirea acționează în posturi vacante a emis un ordin corespunzător (probă aproximativă, a se vedea „hârtie“ - pagina 84.).

Cu toate acestea, angajatorul este privat de ocupare a funcțiilor unelte - din transferul temporar la birou pentru a primi un nou angajat cu respectarea condițiilor de mai sus. Mai mult decât atât, în cazul în care postul vacant nu este umplut pentru o lungă perioadă de timp din cauza lipsei de candidați corespunzători, angajatorul isi poate exercita dreptul de a stabili teste pentru admiterea la locul de muncă (la încheierea contractului de muncă) și de o astfel de căutare legală pentru a găsi angajatul potrivit.

Transferul temporar postul vacant poate fi justificată de necesitatea de afaceri. Absența unui angajat care trebuie să-și exercite conducerea definit direcția organizației și unitatea structurală cheie poate duce la nefuncționare, adică după cum rezultă din prima parte a articolului 74 din suspendarea temporară de muncă kodeksaRumyniya- de muncă pe motive organizatorice.