Restaurarea unui angajat pentru a lucra la decizia instanței - avocatul Vologda, serviciile juridice
Responsabilitatea pentru neexecutarea instanței
În zilele de după
obține o copie a deciziei
vechil
nu îndeplinește cerințele
mandat de executare
de colectare performante
în valoare de 5000 de ruble.
Art. 112 Legea
N 229-FZ
Perioada Deranjat de performanță
cerințele stabilite
vechil
Art. 17.15 Codului administrativ
Încălcarea termenului, re
stabilirea judiciară
ofițer de poliție
Art. 17.15 Codului administrativ
Chiar dacă angajatorul intenționează să conteste decizia instanței de recurs sau de supraveghere, acesta este totuși obligat să restabilească angajatului la locul de muncă.
Cu toate acestea, în practică, unii angajatori a emis un ordin pentru restaurarea angajatului la locul de muncă, fără a anula ordinul (instrucțiuni) privind concedierea, care a fost recunoscută de către instanța de judecată ilegală.
Cu alte cuvinte, este important să se întâlnească lucrătorului la procedurile de recuperare de lucru a ediție, pentru angajator de a desființa ordinea ilegală a concedierii. Pentru a anula comanda menționată (decret) a emis un ordin (ordin) cu privire la restaurarea angajatului la locul de muncă. Acest ordin este publicat sub formă liberă, ca o formă unitară de un astfel de ordin nu este aprobat.
În ordinea necesară pentru a reflecta:
- numele complet angajat restaurat;
- data reintegrării;
- anularea ordinului (de instrucțiuni) privind concedierea salariatului;
- informații cu privire la admiterea angajatului de a îndeplini sarcinile de serviciu ale fostei poziție (profesie), o poziție pe care a avut loc înainte de demisie, plata salariilor pentru (ocupația);
- informații cu privire la plata salariului mediu pentru perioada de inactivitate impusă, indicând numărul de zile de absenteism și de mărimea salariului mediu care urmează să fie plătite (în conformitate cu decizia instanței);
- informații cu privire la plata compensațiilor bănești pentru prejudiciul moral cauzat concedierea sa abuzive (în suma stabilită de instanța de judecată), - în cazul în care acest lucru este specificat în decizia instanței;
Din ordinul angajatului ar trebui să fie conștienți manual, special prevăzute pentru această coloană. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinea, aveți nevoie pentru a face din acest act, care implică cel puțin doi martori.
În plus, este necesar să se permită angajatului să îndeplinească sarcinile de serviciu mai devreme. În practică, această toleranță înseamnă că angajatorul trebuie să asigure angajatului munca restaurat, pe care a efectuat înainte de destituire, documentația necesară și echipamente, la locul de muncă, etc.
înregistrări ocuparea forței de muncă
Ocuparea forței de muncă de muncă înregistrări angajat reintegrarea, se face în următoarea ordine. În primul rând, în coloana 3 din secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă ca titlu numele complet al organizației, precum și denumirea prescurtată (dacă este disponibil).
Exemplu de înregistrări de muncă pentru restaurarea angajatului la locul de muncă
Unii angajatori din coloana 4 a cărții de muncă oferă o trimitere la decizia instanței, care lucrătorul a fost repus în serviciul său anterior. Acest lucru este incorect, deoarece decizia instanței este baza pentru restaurarea unui angajat la locul de muncă și publicarea angajatorului în cauză a comenzii (comenzilor), nu pentru a face o intrare în cartea de muncă.
În cazul în care cartea de muncă a angajatului are o intrare de concediere, care ulterior a fost declarată nulă, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului îi poate da o copie a cărții de muncă fără înregistrare nevalid. În acest caz, „duplicat“, inscripția se află în colțul din dreapta sus al primei pagini a unei cărți de lucru duplicat. Pe prima pagină (pagina de titlu) precedentul record de muncă este scris, „În loc de a emis duplicat“, urmat de o serie de numere și duplicat. Duplicat intrările sunt reproduse de angajat carnetul de muncă, cu excepția înregistrării concedierii invalidă (punctul 33 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru ;. § 1.2 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru.). Reamintim că, în secțiunea a cărții de lucru, care conține informații cu privire la activitatea, intrările incorecte sau tăiat; incorecte nu sunt permise.
Plăți angajat restaurat
Pe baza deciziei instanței angajatorul trebuie să plătească angajatului câștigul salarial mediu restaurat pentru timpul de inactivitate impusă; compensații bănești pentru prejudiciul moral cauzat concedierea sa nedrept, într-o cantitate care urmează să fie stabilită de Curte.
În acest caz, obligația angajatorului de a plăti salariile în timpul absenței sale forțate vine în același timp cu eliminarea ordinului de concediere și de reducere a angajatului în poziția anterioară. Această plată este o parte integrantă a procesului de recuperare, lucrătorul la locul de muncă.
Atunci când se creditează recuperarea câștigului mediu în beneficiul angajatului, munca reintegrarea, sau, în cazul recunoașterii ilegale salariu concediere plăți compensatorii pentru el. Cu toate acestea, salariul mediu care urmează să fie ridicată în favoarea lucrătorului în timpul absenței sale forțate, nu poate fi redus prin următoarele sume:
- salariul primit de la un alt angajator, indiferent dacă angajatul a lucrat pentru el în ziua concedierii, sau nu;
- invaliditate temporară plătită de salariat în perioada absenteismului plătit;
- ajutor de șomaj, pe care a primit în timpul perioadei de absență forțată.
aplicată timp lenea, în cazul în care concedierea muncă ilegală și restaurarea angajatului pe primul trebuie notat în codul pontaje „PT“ sau „22“.
1. Eliberarea postului vacant. Concomitent cu publicarea ordinului de recuperare a lucrătorilor în mod ilegal concediați trebuie să ia măsuri pentru a elibera postul pentru el. Procedura va depinde de faptul dacă sunt sau nu poziția în personal a angajatorului sau dacă aceasta a rămas vacant.
2. Concediere. În cazul în care nu există locuri de muncă sau de lucrător renunță la toate posturile vacante oferite de el, angajatorul are dreptul să-l demită. Contract de muncă cu salariatul trebuie terminată la sol cu condiția n. 2 h. 1 lingura. 83 Reintroducerea TKRumyniya- a unui angajat efectuat anterior această lucrare, de către instanța de judecată.
Este necesar să se aibă în vedere faptul că pe acest motiv angajatorul poate rezilia contractul de muncă al unui lucrător gravidă, chiar, la fel ca în acest caz, concedierea nu este la inițiativa angajatorului, precum și din cauza unor circumstanțe independente de voința părților.
În cazul în care este imposibil de a aduce ordine în atenția angajatului (din cauza absenței sale, abandonarea de referință) pentru a comanda o intrare corespunzătoare (art. 2, art. 84.1 din Codul muncii). De exemplu: „Odată cu ordinea actuală a angajatului de a familiariza imposibilă din cauza lipsei de ea la locul de muncă.“
În ziua concedierii este necesară pentru a face o plată finală către angajat, în același timp, să plătească el nu numai nerecepționate concedierii zi salariu și compensații pentru concediu neutilizate, dar plățile compensatorii pentru încetarea raporturilor de muncă, în legătură cu restaurarea unei opere angajat efectuat anterior această lucrare (în valoare de câștigurile medii de două săptămâni). Muncă sau convenție colectivă poate fi stabilită o rezoluție mai mare de plecare (h. H. 3, 4 Art. 178 TC RF).
În plus, în ziua concedierii angajatorului trebuie să dea înregistrarea de lucru angajaților cu intrarea înregistrării concedierii în legătură cu restaurarea unui angajat efectuat anterior această lucrare, de către instanța de judecată cu referire la alin. 1 h. 1 lingura. 83 LC RF. Toate înscrierile făcute în cartea de muncă în timp ce lucrează pentru angajator, prin semnătura angajatorului sau persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă, ștampila angajatorului și lucrătorilor semnătura foc (pag. 35 păstrarea și depozitarea carnetele de muncă ale regulamentelor). Workbook emise muncitor manual într-un card personal (Formularul N-2 T) și registrul de circulație înregistrări de muncă și le introduce (n. 41 Reguli de cărți de depozitare și de lucru). Lucrătorii trebuie să fie, de asemenea, având în vedere:
- un certificat de valoarea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității;
- informații privind forma-PIT 2;
- Context privind perioada de lucru pentru angajator;
3. Modificări de personal. În practică, de multe ori există situații în care poziția salariatului concediat în mod ilegal a fost exclus din schemele de organizare a personalului. Pentru a executa hotărârea, împreună cu lucrările de restaurare la nevoia angajatorului de a face modificări în personal pentru a include o poziție (profesie) a angajat redusă. Modificările în personal sunt emise ordine corespunzătoare (instrucțiuni) a șefului organizației sau autorizate de către aceasta la această persoană.
După cum sa menționat deja, angajatorul are dreptul de a contesta o hotărâre judecătorească restabilirea angajatului la locul de muncă, sunt imediat executorii, în casație și supraveghere (Art. Art. 376, 391,1 PCC RF). Rechemare plângere de casare poate fi depusă de angajator în termen de șase luni de la data intrării în vigoare a unei hotărâri judecătorești, și cu condiția ca, înainte de data intrării în vigoare stabilite de către un angajator alt GPKRumyniyasposoby de recurs au fost epuizate (art. 2, art. 376 PCC RF). recurs de supraveghere este alimentat direct în VSRumyniyav în termen de trei luni de la data intrării în vigoare a unei hotărâri judecătorești (art. 391.2 CPP RF).
În cazul în care instanța de recurs autorităților (de supraveghere) vor fi pe partea angajatorului, și să anuleze decizia instanței inferioare, angajatorul are dreptul de a demite restaurat anterior de către instanța de judecată pe motiv angajatului, cu condiția p. 11 h. 1 lingura. 83 TC RF, - eliminarea deciziei instanței cu privire la restaurarea angajatului la locul de muncă.
Ildar Umyarov, avocat, București.