Responsabilitatea pentru un certificat medical fals angajatorului ce să facă

Se întâmplă adesea ca angajații lipsiți de scrupule, la locul de muncă oferit certificate medicale false. Ei orbește cred că nu are efecte adverse va fi. Dar! Ei uită, sau poate nu au știut că astfel de acțiuni zakonomRumyniyaza oferă trei tipuri de răspundere:

Important! Dacă dezansamblam un caz care implică certificat medical fals, ar trebui să ne amintim că:

• Toate cazurile legate de falsificarea de concediu medical, sunt unice și individuale.
• Înțelegerea elementele de bază ale legii este de ajutor, dar nu garantează obținerea rezultatului.
• Posibilitatea unui rezultat pozitiv depinde de mai mulți factori.

Pentru a obține sfaturi mai detaliate cu privire la întrebarea dumneavoastră, trebuie doar pentru a efectua oricare dintre opțiunile propuse:

• Consultați prin intermediul formularului.
• Utilizați chat-ul on-line, în colțul din dreapta jos.
• Apel.
  • Federal ☎ Număr: 8 (800) 500-27-29 ext. 844

Care este lista cu handicap?

Interesant! Fiecare are capacitatea de a verifica autenticitatea concediu medical. Pentru a face acest lucru, apelați linia fierbinte în FSS și să ofere un număr individual pe formular.

În conformitate cu normele legislației, cu privire la faptul unei compensații angajaților spitalului se bazează. Există mulți oameni care doresc să dor de locul de muncă, dar păstrează locul tau, plus totul pentru a fi plătit. Împreună cu cererea de servicii / produse, iar cererea este în creștere. În calitate de angajator, trebuie doar să știe ce să facă în cazul în care un angajat a adus un document fals.

Ce se va întâmpla cu persoana care a furnizat documentul fals?

Înainte de a descrie acțiunile angajatorului în legătură cu furnizarea unui certificat medical fals, nu va împiedica să înțeleagă că se confruntă nedrept la angajat? Legislația actuală prevede mai multe tipuri de răspundere - civile sau penale. Dacă ați avut o idee de a crea un document, aruncați-o.

Acest comportament constituie o infracțiune, ci constituie, de asemenea, o infracțiune în conformitate cu articolul 327 din Codul penal. Prin lege, atacatorul a amenințat cu munca forțată, detenție timp de până la șase luni sau închisoare de până la doi ani. Rețineți că pedeapsa este amenințată nu numai pentru persoana care a făcut documentul fals, dar, de asemenea, cel care a luat-o. În ceea ce privește aceasta din urmă poate fi aplicată o amendă, munca obligatorie / corecțională, arest.

În cazul în care un angajat a oferit certificat medical fals și plățile au fost făcute pentru el, apoi, în plus față de cel vinovat poate fi încărcat în conformitate cu partea 2 din articolul 159 fraudă UKRumyniya- în obținerea de beneficii. În conformitate cu legea prevede o muncă fină, obligatorie / corectivă / forțată sau arest.

Angajatorii li se acordă în mod legal dreptul de a recupera de la pierderile de sclavi necinstite suferite ca urmare a plăților sau a altor cheltuieli, de exemplu, pentru examinare. În general, pentru absenteism presupus concedierea angajaților. Prin această măsură, sunteți șeful poate angaja la cerere.

Semne ireal concediu medical

Pentru a recunoaște un fals. ar trebui să știți că aceasta poate fi o absolută sau parțială. În primul caz, caracteristica este absența unui filigran pe antet, o altă calitate de hârtie. Print, linie trapa, foarte diferit de original. În al doilea caz, se poate indica:

• numele instituției medicale non-existente;
• instituție, care nu are dreptul de a emite un spital, și nu posedă licență MOH pentru examinarea incapacitate temporară de muncă;
• numele medicului, care, în realitate, nu funcționează.

Pe formularul poate fi absent sau o foaie de număr inexistent. Nu este normală este prezența urmelor de corecturi, ștersături. De asemenea, se întâmplă că forma arată perfect, dar atunci când verificarea se dovedește că numele pacientului, perioada / data eliberării sau diagnosticul nu este coincide cu datele disponibile în documentația instalației. În partea a plăților FSS nu pot fi făcute din cauza umplerii incorecte în. Greseala acest fapt este recunoscut numai după confirmarea autenticității documentului.

Consecințele angajaților necinste pentru angajator

Se pare că, pentru un document fals să suporte pedeapsa poate nu numai cei care l-au dat, dar cel care a luat. De exemplu, în cazul în care verificarea FSS a constatat semne de falsificare, fondurile plătite societății, societatea nu va fi rambursată. Dar! În cazul în care au fost efectuate plăți de certificate false, salariatul care a primit fondurile ilegal ar trebui să le revină. În caz contrar, ele vor fi deduse din salariul său. Se întâmplă ca angajații nemulțumiți au timp în momentul detectării înșelăciune să demisioneze, atunci angajatorul va trebui să plătească fondurile de asigurări sociale de fonduri. În unele situații, serviciul public trebuie să colecteze datoria în instanța de judecată. De obicei, incoerențe detectate în timpul inspecțiilor periodice, atunci pentru fraudă nu au loc ori foarte plăcut.

Că legea ar trebui să facă angajatorul?

acțiunea angajatorului atunci când o foaie de spital contrafăcut:

• El a avertizat angajatul că faptul de fraudă a fost revelat și dat lor ca un document fals evaluat;
• începe serviciul de verificare este permis posibilitatea de a face apel la biroul procurorului.

Angajatorul poate fi limitată la concediere pentru absenteism, precum și alte variante de blocare a pieței. pedeapsă severă este un apel direct la procuror în vederea urmăririi penale.

Dacă se confruntă cu o situație similară, cel mai bine este să se consulte un avocat. El vă va spune cum să se ocupe cu situația, dar pentru a lua decizia finală cu privire la ce să facă cu un angajat, luați.